I datori di lavoro che vogliono impedire ai dipendenti di avere uno sguardo errante assicurano che li tengano interessati al loro lavoro, mostrano nuove ricerche.
Oltre il 60% dei lavoratori ha ammesso che è almeno in qualche modo probabile che lascerebbero la propria posizione attuale se ritenessero che il proprio lavoro non fosse abbastanza accattivante, ha rivelato uno studio della società di servizi per il personale OfficeTeam. Inoltre, oltre un quarto dei professionisti ritiene che il proprio datore di lavoro non sia efficace nel mantenere il proprio personale determinato e ambizioso.
"Quando i lavoratori sono disimpegnati, la conservazione non deve essere l'unica preoccupazione dell'azienda - anche i livelli di produttività e servizio clienti ne soffrono ", ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "Ci sono molti fattori che contribuiscono a un forte coinvolgimento dei dipendenti - tra i quali la capacità dello staff di raggiungere obiettivi professionali e capire in che modo contribuiscono agli obiettivi generali dell'organizzazione."
OfficeTeam offre cinque modi in cui stai alienando il tuo dipendenti e:
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Se ascolti, i tuoi dipendenti aumenteranno
Se vuoi che i tuoi dipendenti assumano un ruolo più attivo nella tua attività, devi ascoltare quello che dicono, mostra un nuovo studio. La ragione per cui i dipendenti non prendono più iniziativa al lavoro, lo studio mostra, è che i loro leader non riescono a ottenere il loro input prima di prendere decisioni.
Lezioni di leadership: responsabilizzare i dipendenti a risolvere i propri problemi
Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.