5 Modi in cui stai alienando i tuoi dipendenti (e come fermarti)
I datori di lavoro che vogliono impedire ai dipendenti di avere uno sguardo errante assicurano che li tengano interessati al loro lavoro, mostrano nuove ricerche.
Oltre il 60% dei lavoratori ha ammesso che è almeno in qualche modo probabile che lascerebbero la propria posizione attuale se ritenessero che il proprio lavoro non fosse abbastanza accattivante, ha rivelato uno studio della società di servizi per il personale OfficeTeam. Inoltre, oltre un quarto dei professionisti ritiene che il proprio datore di lavoro non sia efficace nel mantenere il proprio personale determinato e ambizioso.
"Quando i lavoratori sono disimpegnati, la conservazione non deve essere l'unica preoccupazione dell'azienda - anche i livelli di produttività e servizio clienti ne soffrono ", ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "Ci sono molti fattori che contribuiscono a un forte coinvolgimento dei dipendenti - tra i quali la capacità dello staff di raggiungere obiettivi professionali e capire in che modo contribuiscono agli obiettivi generali dell'organizzazione."
OfficeTeam offre cinque modi in cui stai alienando il tuo dipendenti e:
- Mantenerli al buio. Invece : quando possibile, i datori di lavoro dovrebbero fornire aggiornamenti del proprio personale sulle prestazioni finanziarie dell'azienda e sugli obiettivi a lungo ea breve termine, e spiegare cosa significa questa informazione per loro e il loro lavoro. Condividere questo li aiuterà a sentirsi in contatto con l'organizzazione.
- Non chiedere il loro contributo. Invece : cerca attivamente il feedback dei membri del team. I dirigenti e i leader aziendali dovrebbero mantenere una politica aperta e aperta, in modo che sia facile per le persone avvicinarsi a loro. Dovrebbero anche rivolgersi a coloro che potrebbero sentirsi a disagio nel dare voce ai loro pensieri per assicurarsi che le loro idee siano ascoltate.
- Tenendoli inscatolati. Invece : Le imprese dovrebbero incoraggiare i membri dello staff ad assumere nuove responsabilità e progetti. Offrendo ai lavoratori la possibilità di provare nuove cose, dimostreranno la loro fiducia in loro e li aiuteranno a sviluppare nuove abilità.
- Ignorare i loro obiettivi. Invece : è fondamentale per i dipendenti definire gli obiettivi di carriera in modo che sentano che stanno lavorando per qualcosa e possono vedere che l'azienda supporta le loro aspirazioni professionali. I datori di lavoro dovrebbero parlare con il personale delle loro ambizioni e lavorare con loro sui piani per raggiungere tali obiettivi.
- Lavorarli troppo duramente. Invece : i leader devono ricordare ai lavoratori di fare pause regolari per ricaricarsi e dare il buon esempio. Quando la squadra sembra particolarmente stressata, organizza una pausa collettiva dove vengono forniti spuntini o un pranzo catering.
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