Molti datori di lavoro continua la loro attenzione sull'assunzione di veterani nel prossimo anno, rileva una nuova ricerca.
Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 37% delle imprese prevede di reclutare attivamente ex militari per posizioni aperte nei prossimi 12 mesi. Sebbene tale percentuale resti invariata rispetto a un anno fa, è salita dal 33% nel 2014 e dal 27% nel 2013.
Inoltre, la ricerca ha rivelato che il 47% dei datori di lavoro intervistati ha assunto un veterano nell'ultimo anno e il 31% assunto un veterano negli ultimi tre anni.
I datori di lavoro che stanno attivamente reclutando veterani hanno detto che questi sono i migliori campi di lavoro per i quali arruoleranno veterani:
Anche se hanno già un lavoro, molti veterani probabilmente cercheranno un nuovo datore di lavoro nel prossimo anno. La ricerca ha rilevato che solo il 57% dei veterani è soddisfatto e si gode il proprio lavoro - dal 65% nel 2015. Inoltre, il 20% dichiara di lavorare in un lavoro poco retribuito e il 22% dichiara di lavorare in un lavoro che è al di sotto del loro livello di abilità.
Quando si cerca un lavoro, è fondamentale che i veterani evidenzino il loro servizio militare, suggerisce la ricerca. Quasi la metà dei responsabili delle assunzioni intervistati ha dichiarato di prestare maggiore attenzione ai curricula e alle domande che appartengono ai veterani, e il 68 per cento ha affermato che se avessero avuto due candidati ugualmente qualificati per una posizione aperta - un veterano e uno non vetero - sarebbero più
"I nostri veterani portano una miscela unica di disciplina, leadership e capacità di risoluzione dei problemi che i datori di lavoro sarebbero sciocchi a rinunciare", ha affermato in una nota Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder. "Ma spetta anche al datore di lavoro tenere questi lavoratori coinvolti e sfidati a fare il loro miglior lavoro".
I datori di lavoro intervistati hanno detto che queste sono le qualità più importanti che i membri delle forze armate portano alle organizzazioni dopo aver lasciato il servizio attivo:
Lo studio era basato su indagini su 2.587 manager assunzioni e responsabili delle risorse umane e 231 impiegati veterani statunitensi dai 18 anni in su.
La tua personalità rende difficile il lavoro da casa?
Quando lavori al di fuori di un ufficio, una brutta connessione Wi-Fi o bambini urlanti in sottofondo possono mettere un vero freno alla tua produttività. Ma le difficoltà tecniche e le distrazioni domestiche non sono gli unici fattori che rendono difficile il lavoro da remoto. In effetti, molti dei successi o delle sfide di una persona che lavorano da casa hanno a che fare con la sua personalità.
Vuoi un lavoro che ti renda felice? Lavoro per una piccola impresa
Se ti trovi insoddisfatto del tuo lavoro aziendale, prova a cercare lavoro in un'azienda più piccola. Il più felice i dipendenti lavorano per le imprese con meno di 10 dipendenti, secondo uno studio condotto dal personale Robert Half e dall'esperto di felicità e benessere Nic Marks. In particolare, su una scala da 0 a 100, i lavoratori nelle imprese con meno di 10 dipendenti hanno un punteggio di felicità pari a 76, mentre quelli che lavorano per le aziende con tra 10 e 50 dipendenti hanno un punteggio di 72.