I 13 migliori campi di lavoro per veterani

Molti datori di lavoro continua la loro attenzione sull'assunzione di veterani nel prossimo anno, rileva una nuova ricerca.

Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 37% delle imprese prevede di reclutare attivamente ex militari per posizioni aperte nei prossimi 12 mesi. Sebbene tale percentuale resti invariata rispetto a un anno fa, è salita dal 33% nel 2014 e dal 27% nel 2013.

Inoltre, la ricerca ha rivelato che il 47% dei datori di lavoro intervistati ha assunto un veterano nell'ultimo anno e il 31% assunto un veterano negli ultimi tre anni.

I datori di lavoro che stanno attivamente reclutando veterani hanno detto che questi sono i migliori campi di lavoro per i quali arruoleranno veterani:

1. Servizio clienti
2. Tecnologia dell'informazione
3. Vendite
4. Produzione
5. Distribuzione e logistica
6. Contabilità e finanza
7. Risorse umane
8. Sviluppo aziendale
9. Marketing
10. Ricerca e sviluppo
11. Relazioni pubbliche
12. Clinica
13. Legale

Anche se hanno già un lavoro, molti veterani probabilmente cercheranno un nuovo datore di lavoro nel prossimo anno. La ricerca ha rilevato che solo il 57% dei veterani è soddisfatto e si gode il proprio lavoro - dal 65% nel 2015. Inoltre, il 20% dichiara di lavorare in un lavoro poco retribuito e il 22% dichiara di lavorare in un lavoro che è al di sotto del loro livello di abilità.

Quando si cerca un lavoro, è fondamentale che i veterani evidenzino il loro servizio militare, suggerisce la ricerca. Quasi la metà dei responsabili delle assunzioni intervistati ha dichiarato di prestare maggiore attenzione ai curricula e alle domande che appartengono ai veterani, e il 68 per cento ha affermato che se avessero avuto due candidati ugualmente qualificati per una posizione aperta - un veterano e uno non vetero - sarebbero più

"I nostri veterani portano una miscela unica di disciplina, leadership e capacità di risoluzione dei problemi che i datori di lavoro sarebbero sciocchi a rinunciare", ha affermato in una nota Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane per CareerBuilder. "Ma spetta anche al datore di lavoro tenere questi lavoratori coinvolti e sfidati a fare il loro miglior lavoro".

I datori di lavoro intervistati hanno detto che queste sono le qualità più importanti che i membri delle forze armate portano alle organizzazioni dopo aver lasciato il servizio attivo:

1. Approccio disciplinato al lavoro
2. Capacità di lavorare in squadra
3. Rispetto e integrità
4. Capacità di eseguire sotto pressione
5. Capacità di leadership
6. Capacità di problem solving
7. Capacità di adattarsi rapidamente
8. Atteggiamento di perseveranza
9. Abilità comunicative
10. Abilità tecniche forti

Lo studio era basato su indagini su 2.587 manager assunzioni e responsabili delle risorse umane e 231 impiegati veterani statunitensi dai 18 anni in su.

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