Le preoccupazioni dei dipendenti riguardo alle recessioni riguardano le imprese

I proprietari delle aziende hanno serie ragioni per essere preoccupati per il benessere emotivo dei propri dipendenti, rileva una nuova ricerca. Poiché i dipendenti diventano sempre più ansiosi per la sicurezza del posto di lavoro e le preoccupazioni finanziarie durante una recessione economica, la soddisfazione per il posto di lavoro che hanno, l'impegno nei confronti della propria azienda e l'impegno nel proprio lavoro sono tutti penalizzati. Questa tendenza potrebbe essere autorealizzata in quanto i dipendenti disimpegnati potrebbero avere un impatto negativo sui prodotti o servizi di un'azienda e portare al suo declino che inevitabilmente vedrebbe l'azienda fallire, secondo la ricerca.

I ricercatori hanno formulato un modello di

Il modello potrebbe aiutare il management a identificare e riconoscere l'impatto dell'angoscia dei dipendenti e implementare azioni sul posto di lavoro che aiutano il personale a rimanere impegnato, impegnato e migliorare la soddisfazione sul lavoro.

I ricercatori hanno raccolto dati al culmine della recessione nel 2009 da diverse centinaia di dipendenti a tempo pieno in una vasta gamma di posti di lavoro. I lavoratori hanno riferito preoccupazione sul fatto che avrebbero mantenuto il loro lavoro e se sarebbero stati risarciti o meno se la loro azienda non fosse sopravvissuta alla recessione.

Il team ha usato una definizione di coinvolgimento dei dipendenti che dice che un dipendente impegnato è uno che è pienamente coinvolto ed entusiasta del proprio lavoro. Ciò potrebbe essere qualificato aggiungendo che un lavoratore pienamente impegnato è disposto a offrire uno sforzo discrezionale o essere disposto a "fare il possibile", hanno detto i ricercatori, aggiungendo che intuitivamente si potrebbe pensare che l'ansia sul luogo di lavoro avrebbe conseguenze negative sul livello di coinvolgimento

Il team di ricerca raccomanda che i manager riconoscano l'impatto dell'ansia generata durante i periodi di recessione e intraprendano azioni per ridurre l'impatto negativo dell'angoscia sul posto di lavoro fornendo ai dipendenti le informazioni relative alle situazione attuale e stato di ogni dipendente.

La ricerca è stata condotta da Kenneth Green, professore presso la Southern Arkansas University e Bobby Medlin del College of Business presso l'Università dell'Arkansas a Fort Smith. La ricerca è stata pubblicata nel Internazionale Journal of Management and Enterprise Development .

• I programmi di benessere dei dipendenti hanno un ROI sano
• Corporat e Le feste prendono un colpo
• Come premiare i dipendenti in una dura economia

Tempo di delegare: lasciar andare così puoi crescere

Introduzione Quando la tua azienda è tua figlia, può essere difficile passare off parte del lavoro e lascia che gli altri gestiscano parte della responsabilità. Tuttavia, gli esperti di business dicono che i proprietari di piccole imprese devono essere in grado di delegare per far crescere le loro aziende.

(Generale)

10 Trucchi di Google per prendere il tuo business locale digitale

Google potrebbe essere un gigante della ricerca globale, ma ci sono molti modi per sfruttare la potenza della ricerca per promuovere la tua piccola impresa ai clienti locali. Se non hai ancora abbracciato il marketing digitale per la tua attività locale, Google è un buon punto di partenza. L'accresciuta dipendenza dei consumatori dai social media e dalla ricerca online per prendere decisioni di acquisto sta aiutando a valorizzare l'utilizzo di Google per promuovere piccoli aziende.

(Generale)