Le preoccupazioni dei dipendenti riguardo alle recessioni riguardano le imprese


Le preoccupazioni dei dipendenti riguardo alle recessioni riguardano le imprese

I proprietari delle aziende hanno serie ragioni per essere preoccupati per il benessere emotivo dei propri dipendenti, rileva una nuova ricerca. Poiché i dipendenti diventano sempre più ansiosi per la sicurezza del posto di lavoro e le preoccupazioni finanziarie durante una recessione economica, la soddisfazione per il posto di lavoro che hanno, l'impegno nei confronti della propria azienda e l'impegno nel proprio lavoro sono tutti penalizzati. Questa tendenza potrebbe essere autorealizzata in quanto i dipendenti disimpegnati potrebbero avere un impatto negativo sui prodotti o servizi di un'azienda e portare al suo declino che inevitabilmente vedrebbe l'azienda fallire, secondo la ricerca.

I ricercatori hanno formulato un modello di

Il modello potrebbe aiutare il management a identificare e riconoscere l'impatto dell'angoscia dei dipendenti e implementare azioni sul posto di lavoro che aiutano il personale a rimanere impegnato, impegnato e migliorare la soddisfazione sul lavoro.

I ricercatori hanno raccolto dati al culmine della recessione nel 2009 da diverse centinaia di dipendenti a tempo pieno in una vasta gamma di posti di lavoro. I lavoratori hanno riferito preoccupazione sul fatto che avrebbero mantenuto il loro lavoro e se sarebbero stati risarciti o meno se la loro azienda non fosse sopravvissuta alla recessione.

Il team ha usato una definizione di coinvolgimento dei dipendenti che dice che un dipendente impegnato è uno che è pienamente coinvolto ed entusiasta del proprio lavoro. Ciò potrebbe essere qualificato aggiungendo che un lavoratore pienamente impegnato è disposto a offrire uno sforzo discrezionale o essere disposto a "fare il possibile", hanno detto i ricercatori, aggiungendo che intuitivamente si potrebbe pensare che l'ansia sul luogo di lavoro avrebbe conseguenze negative sul livello di coinvolgimento

Il team di ricerca raccomanda che i manager riconoscano l'impatto dell'ansia generata durante i periodi di recessione e intraprendano azioni per ridurre l'impatto negativo dell'angoscia sul posto di lavoro fornendo ai dipendenti le informazioni relative alle situazione attuale e stato di ogni dipendente.

La ricerca è stata condotta da Kenneth Green, professore presso la Southern Arkansas University e Bobby Medlin del College of Business presso l'Università dell'Arkansas a Fort Smith. La ricerca è stata pubblicata nel Internazionale Journal of Management and Enterprise Development .

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