Il social network La maggior parte dei reclutatori usa


Il social network La maggior parte dei reclutatori usa

Se stai cercando un lavoro e non sei su LinkedIn, potresti voler sbrigarti ad unirti: il 97 percento dei reclutatori utilizza l'autoproclamata "rete professionale più grande del mondo" "come luogo per trovare nuovi dipendenti, un nuovo studio ha trovato.

Altri social network erano molto meno popolari tra i reclutatori, ha trovato la ricerca di Bullhorn Reach. Twitter, la seconda rete più popolare per i reclutatori, è stata utilizzata solo dal 27 percento dei reclutatori. Una percentuale ancora più piccola - il 22 percento - di reclutatori si è rivolta a Facebook come fonte di reclutamento.

Per la maggior parte, i reclutatori non concentrano i loro sforzi di reclutamento su più di un social network. Solo il 12% dei reclutatori ha dichiarato di utilizzare tutti e tre i principali social network: Twitter, Facebook e LinkedIn. Tuttavia, il 14% degli intervistati ha dichiarato di utilizzare una combinazione di LinkedIn e Twitter, rispetto a solo l'8% che ha affermato di utilizzare LinkedIn e Facebook.

[Il reclutamento sociale diventa la norma]

Sebbene la maggior parte dei reclutatori non utilizzi una combinazione dei social network quando si tratta di cercare lavoratori, ci sono state alcune eccezioni basate sulle industrie. I reclutatori in cerca di lavoratori della tecnologia dell'informazione erano i più propensi a utilizzare tutte e tre le reti. Inoltre, i reclutatori nei settori finanziario e bancario, sanitario e manifatturiero hanno affermato che sono più propensi a controllare tutti e tre i social network quando cercano di occupare una posizione.

Il motivo principale per la presenza di LinkedIn tra i reclutatori è la popolarità con i cercatori di lavoro. LinkedIn ha ottenuto un numero significativamente più alto di visualizzazioni di annunci di lavoro rispetto agli altri social network.

"Il reclutamento sociale continua a guadagnare slancio, e non sorprende che LinkedIn rimanga la rete preferita per i reclutatori, data la sua adozione anticipata e fervida, "ha dichiarato Art Papas, presidente e CEO di Bullhorn, che ha condotto la ricerca. "I social media aiutano i reclutatori a raggiungere un pool di talenti molto più ampio di quanto farebbero con i mezzi tradizionali.Nel 2012, quando abbiamo pubblicato il nostro primo rapporto sulle attività di reclutamento sociale, sono stati i primi ad adottare la tecnologia con Bullhorn Reach.

La ricerca si è basata sulle risposte di oltre 160.000 reclutatori all'interno della rete di utenti di Bullhorn Reach.


Ho iniziato la mia compagnia EdTech per entrare nel futuro dell'educazione

Ho iniziato la mia compagnia EdTech per entrare nel futuro dell'educazione

Il settore dell'istruzione ha subito molti cambiamenti strutturali negli ultimi anni. Uno dei cambiamenti più affascinanti è stato senza dubbio l'interruzione digitale che abbiamo iniziato a osservare, in particolare con l'aumento delle tecnologie per l'istruzione e delle piattaforme di apprendimento online.

(Attività commerciale)

Guida alle piccole imprese per la spedizione via e-commerce

Guida alle piccole imprese per la spedizione via e-commerce

Ci sono poche cose più soddisfacenti dell'apertura della tua porta e del ritrovamento di un pacco con gli articoli che hai acquistato online solo un giorno o due fa. Tuttavia, creare una sorta di esperienza positiva del cliente richiede una grande quantità di lavoro dietro le quinte dei rivenditori. Per ridurre l'abbandono dei carrelli degli acquisti ed evitare clienti scontenti, i rivenditori devono continuamente rivisitare la loro strategia di spedizione e semplificare i processi di evasione e consegna, il tutto mantenendo prezzi bassi.

(Attività commerciale)