Il social network La maggior parte dei reclutatori usa
Se stai cercando un lavoro e non sei su LinkedIn, potresti voler sbrigarti ad unirti: il 97 percento dei reclutatori utilizza l'autoproclamata "rete professionale più grande del mondo" "come luogo per trovare nuovi dipendenti, un nuovo studio ha trovato.
Altri social network erano molto meno popolari tra i reclutatori, ha trovato la ricerca di Bullhorn Reach. Twitter, la seconda rete più popolare per i reclutatori, è stata utilizzata solo dal 27 percento dei reclutatori. Una percentuale ancora più piccola - il 22 percento - di reclutatori si è rivolta a Facebook come fonte di reclutamento.
Per la maggior parte, i reclutatori non concentrano i loro sforzi di reclutamento su più di un social network. Solo il 12% dei reclutatori ha dichiarato di utilizzare tutti e tre i principali social network: Twitter, Facebook e LinkedIn. Tuttavia, il 14% degli intervistati ha dichiarato di utilizzare una combinazione di LinkedIn e Twitter, rispetto a solo l'8% che ha affermato di utilizzare LinkedIn e Facebook.
[Il reclutamento sociale diventa la norma]
Sebbene la maggior parte dei reclutatori non utilizzi una combinazione dei social network quando si tratta di cercare lavoratori, ci sono state alcune eccezioni basate sulle industrie. I reclutatori in cerca di lavoratori della tecnologia dell'informazione erano i più propensi a utilizzare tutte e tre le reti. Inoltre, i reclutatori nei settori finanziario e bancario, sanitario e manifatturiero hanno affermato che sono più propensi a controllare tutti e tre i social network quando cercano di occupare una posizione.
Il motivo principale per la presenza di LinkedIn tra i reclutatori è la popolarità con i cercatori di lavoro. LinkedIn ha ottenuto un numero significativamente più alto di visualizzazioni di annunci di lavoro rispetto agli altri social network.
"Il reclutamento sociale continua a guadagnare slancio, e non sorprende che LinkedIn rimanga la rete preferita per i reclutatori, data la sua adozione anticipata e fervida, "ha dichiarato Art Papas, presidente e CEO di Bullhorn, che ha condotto la ricerca. "I social media aiutano i reclutatori a raggiungere un pool di talenti molto più ampio di quanto farebbero con i mezzi tradizionali.Nel 2012, quando abbiamo pubblicato il nostro primo rapporto sulle attività di reclutamento sociale, sono stati i primi ad adottare la tecnologia con Bullhorn Reach.
La ricerca si è basata sulle risposte di oltre 160.000 reclutatori all'interno della rete di utenti di Bullhorn Reach.
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