I dirigenti e i dipendenti dovrebbero conoscere la cultura degli ambienti di lavoro del passato dei colleghi per migliorare il lavoro di squadra perché le persone di diverse culture pensano al lavoro in modi distinti, conclude un nuovo studio.
Negli Stati Uniti, le persone usavano molte metafore sportive. Altrove, quella non era una metafora comune, ha detto la ricercatrice Cristina Gibson, professore all'Università dell'Australia occidentale. "In America Latina, ad esempio, molte persone si riferivano ai colleghi come a una famiglia."
Se usi solo quei due contrasti e pensi a quello che potresti aspettarti dalla tua famiglia rispetto a quello che potresti aspettarti dalla tua squadra sportiva, inizia a vedere le differenze, ha detto. Il tuo coinvolgimento nella tua squadra sportiva è più limitato. Meno attenzione, più competitiva.
È importante valutare queste differenze, ha detto Gibson a MobbyBusiness, perché i problemi culturali, le sfide e le tecniche a cui si fa riferimento nello studio si applicano a società di tutte le dimensioni, comprese le piccole imprese e le startup.
La ricerca si concentra su comportamenti e approcci interculturali in tre aree di business: team, leadership e conflitto.
Gibson suggerisce ai proprietari di piccole imprese di seguire questi passaggi per cambiare gli approcci sul posto di lavoro, se necessario:
Lo stesso gli stessi comportamenti che sono ritenuti desiderabili da un leader in una cultura potrebbero essere considerati come interferenza o microgestione in altri contesti, ha detto Gibson, in Perspectives on Psychological Science.
Ho sfidato le culture dell'architettura tradizionale e ho aiutato la nostra riuscita
Quando il mio partner Koos Louw e io decidemmo di fondare la nostra società di architettura nel 2014, sapevamo che volevamo creare un diverso tipo di pratica di progettazione. L'industria architettonica è stata storicamente un campo dominato dagli uomini, con un approccio vecchio stile alla cultura del posto di lavoro.
Il social network La maggior parte dei reclutatori usa
Se stai cercando un lavoro e non sei su LinkedIn, potresti voler sbrigarti ad unirti: il 97 percento dei reclutatori utilizza l'autoproclamata "rete professionale più grande del mondo" "come luogo per trovare nuovi dipendenti, un nuovo studio ha trovato. Altri social network erano molto meno popolari tra i reclutatori, ha trovato la ricerca di Bullhorn Reach.