Hanno chiesto cosa? 7 domande di interviste di lavoro dall'inferno

Uno dei vantaggi non riconosciuti di lavorare per una piccola azienda è che non devi mettere in campo il tipo di domande che si sono presentate quest'anno elenco delle domande più frequenti relative alle interviste di lavoro stravaganti poste dalle grandi aziende.

Glassdoor.com, una comunità di lavoro e di lavoro, cura la sua lista da decine di migliaia di domande di interviste condivise dai candidati di lavoro durante l'anno passato. E sebbene i resoconti di questi incidenti non possano essere verificati, MobbyBusiness ha pensato che sarebbe stato divertente condividere, comunque. Abbiamo ulteriormente convinto il loro elenco a presentare sette candidati per un posto nel mondo del colloquio di lavoro aziendale. Potrebbe semplicemente ricordarti perché sei diventato un imprenditore in primo luogo.

Blender Bender

Goldman Sachs, la finanziaria che il giornalista Matt Taibbi, agente provocatore dell'agente di Rolling Stone Magazine, definì un "grande calamaro vampiro", chiese questo di un candidato per una posizione di analista: "Se fossi ridotto alla taglia di una matita e messo in un frullatore, come usciresti?"

Weird Science

La capacità di contare è una competenza importante nel arena dei servizi finanziari. Un candidato per una posizione di analista operativo presso il gigante finanziario Capital One è stato invitato a rispondere a questa domanda: "Valutati su una scala da 1 a 10 quanto sei strano."

Tipping Point

Questo tipo di domanda potrebbe darti alcune informazioni sui consigli dei tuoi amici di Facebook. Quando cercava di riempire una posizione di ingegnere del software, Facebook chiedeva un posto speranzoso: "Dati i numeri da 1 a 1.000, qual è il numero minimo di tentativi necessari per trovare un numero specifico se ti viene dato il suggerimento" più alto "o" basso "per ogni ipotesi che fai? "

Lasciami contare le direzioni

Quando il nome della tua azienda è Amazon, sai già chi è il vincitore. Giusto per sicurezza, il gigante del retail online di Seattle ha chiesto a un candidato una posizione manageriale: "Se avessi 5.263 partecipanti in un torneo, quanti giochi avrebbero dovuto essere giocati per determinare il vincitore?"

Frutti appesi

Apple è all'altezza della sua reputazione per aver riflettuto sui modi gnomici di Steve Jobs quando ha lanciato questo problema nelle mani di un candidato per un ingegnere del software QA: "Ci sono tre scatole, una contenente solo mele, una contiene solo arance, e uno contiene sia mele che arance. Le caselle sono state etichettate in modo errato in modo che nessuna etichetta identifichi il contenuto effettivo della scatola che etichetta. Aprendo solo una scatola, e senza guardare nella scatola, tiri fuori un pezzo di frutta. Osservando il frutto, come puoi etichettare immediatamente tutte le scatole correttamente? "

Principio di realtà

Quando cercavi una persona qualificata per occupare una posizione di agente di vendita, il gigante dell'assicurazione New York Life pose questo punto fermo:" Perché pensi che solo una piccola percentuale della popolazione guadagna più di $ 150.000? "

Saluti!

È interessante notare che la ricerca sul campo non è stata elencata come funzione di lavoro per un analista di ricerca, ma i sondaggisti di The Nielsen Co. sperando di riempire. Sembrerebbe un modo semplice per rispondere alla domanda del colloquio di lavoro che hanno chiesto: "Quante bottiglie di birra si bevono in città durante la settimana?"

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Le migliori risoluzioni del nuovo anno per i dipendenti

I cambiamenti relativi alla carriera sono sull'agenda della maggior parte dei dipendenti per il 2017, rileva una nuova ricerca. Uno studio di Spherion Staffing ha rivelato che oltre il 60% dei lavoratori americani pianifica di fare grandi passi professionali , come trovare un nuovo lavoro o avviare un'attività in proprio, o raggiungere aspirazioni minori, come imparare una nuova abilità o cercare di negoziare uno stipendio più alto.

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Vuoi aumentare la tua carriera? Diventa un mentore

In un tutoraggio tradizionale, c'è un allievo, che di solito è un lavoratore nuovo o meno stagionato che cerca una direzione nella sua carriera, e un mentore, che è tipicamente un professionista più anziano che impartisce saggezza al mentee in base alla sua vasta esperienza. Come allievo, puoi chiamare il tuo mentore per guidarti nelle sfide della tua carriera, aiutarti a prendere decisioni difficili e offrire consigli quando non sei sicuro di quale direzione prendere.

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