Accesso a giorni malati a pagamento Varia in base alla razza, Genere

I giorni di malattia a pagamento, considerati non negoziabili per molti datori di lavoro e dipendenti, sono non ugualmente disponibile per tutti gli americani. In effetti, poco più della metà dei lavoratori neri e meno della metà dei lavoratori ispanici vengono pagati per giorni di malattia.

Questa è la scoperta dell'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne (IWPR), che ha preso la decisione utilizzando dati sui dipendenti del settore privato da il National Health Interview Survey 2009 (NHIS). Le stime dell'IWPR mostrano che gli americani e i bianchi asiatici nel complesso hanno i più alti tassi di accesso ai giorni di malattia pagati rispettivamente al 67 e al 60%, contro il 56% dei neri e il 42% degli ispanici.

Le donne bianche (59%) sono leggermente meno probabile che i bianchi (61 percento) abbiano accesso ai giorni di malattia pagati. In media, le donne nere e ispaniche hanno tassi di copertura più alti rispetto all'intero popolo nero e ispanico, mentre le donne bianche hanno tassi di copertura più bassi rispetto alle popolazioni bianche e americane in generale.

"Disuguaglianza salariale e guadagni sono stati e continuano ad essere collegati alla razza, all'etnia e al genere, ma queste stime documentano un'ulteriore fonte di disuguaglianza economica negli Stati Uniti - la possibilità di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura di se stessi o della propria famiglia ", ha detto Robert Drago , direttore della ricerca presso l'IWPR. "Un accesso paritario ai giorni di malattia pagati è importante perché chiunque può ammalarsi o avere un familiare che soffre di lesioni o malattia."

"Per molti lavoratori, compresa la maggioranza dei latini, prendersi un giorno libero per assistere a un malato bambino potrebbe significare perdere il lavoro ", ha detto Eric Rodriguez, vice presidente dell'Ufficio di ricerca, advocacy e legislazione presso il Consiglio nazionale di La Raza (NCLR), un gruppo nazionale per i diritti civili e di difesa ispanici. "Salari equi, un luogo di lavoro salubre e salutare e assenze per malattia pagate fanno tutti parte della formula della qualità del lavoro."

"L'accesso ai giorni di malattia pagati è un problema di giustizia razziale", ha detto C. Nicole Mason, direttore esecutivo del Donne di Color Policy Network e professore alla New York University. "La sicurezza economica delle famiglie e delle comunità a basso reddito dipende dal passaggio di politiche statali e federali che assicurano l'equilibrio tra lavoro e vita privata."

La figura del NHIS utilizzata nella stima pubblicata oggi è strettamente parallela a una stima IWPR recente che utilizza i dati del National Compensation Survey (NCS) che ha mostrato un tasso medio di accesso ai giorni di malattia pagati al 58%. Tale analisi ha rilevato che solo il 23% dei lavoratori del servizio di ristorazione e il 38% degli addetti all'assistenza personale (che lavorano direttamente con gli anziani o i disabili) hanno accesso a giorni di malattia pagati. L'NCS è un sondaggio di lavoratori del settore privato che include operatori per la cura della persona.

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