Gli uomini dell'emozione dovrebbero nascondersi nelle interviste di lavoro

Attenzione all'infanzia nervosa - soprattutto agli uomini - hai bisogno di controllare le tue emozioni se vuoi trovare un lavoro, nuove ricerche mostrano.

Uno studio condotto da ricercatori dell'Università di Guelph in Canada ha scoperto che chi cerca lavoro è ansioso peggiora sui colloqui di lavoro, con gli effetti maggiori per gli uomini rispetto alle donne.

Deborah Powell, uno degli autori dello studio, ha detto che l'ansia durante un'intervista può presentarsi in vari modi, come tic nervoso, difficoltà a parlare e problemi venire a conoscenza di risposte, tutte note per influenzare i risultati delle assunzioni.

La ricerca mostra che mentre gli uomini non sono più ansiosi delle donne durante le interviste di lavoro, sperimentano menomazioni significativamente maggiori a causa dell'ansia. Come parte dello studio, 125 studenti hanno partecipato a una finta intervista. Ognuno ha valutato i propri livelli di ansia, così come li ha valutati da un intervistatore.

I ricercatori hanno scoperto che, nel complesso, gli uomini e le donne ansiosi avevano un punteggio inferiore rispetto alle controparti meno nervose, con gli uomini nervosi più penalizzati.
"Potrebbe semplicemente essere che le persone hanno stereotipi sull'ansia e che è più socialmente accettabile per una donna essere ansiosa, mentre per gli uomini, può sembrare fuori dal personaggio", ha detto Powell. "Ci si può aspettare che siano meno emotivi e più assertivi."

Uno dei coautori dello studio, Amanda Feiler, ha detto che le donne e gli uomini potrebbero trattare in modo diverso l'ansia, con le donne più probabilità di usare strategie efficaci di coping. Ha aggiunto che le donne spesso praticano di essere intervistate con un amico o cercano supporto emotivo parlando delle loro paure.

"In media, gli uomini tendono ad impegnarsi maggiormente nell'evitare", ha detto Feiler. "Di conseguenza, gli uomini fanno meno per prepararsi al colloquio e peggiorano."

Ma a prescindere dal sesso, lo studio ha scoperto che è chiara l'ansia che compromette la capacità dei candidati di esibirsi in colloqui di lavoro.
"Sarebbe vantaggioso sia per gli uomini che per le donne di imparare a gestire efficacemente l'ansia da colloquio ", ha detto Feiler.

I ricercatori hanno detto che i cercatori di lavoro dovrebbero imparare tanto sull'azienda e sulle procedure di selezione che si affronteranno in modo che siano non sorpreso il giorno dell'intervista. Inoltre, consigliano di passare il tempo trascorso attraverso le interviste pratiche, cercando di anticipare alcune delle domande che potrebbero essere poste.

Powell ha detto che la ricerca suggerisce anche che quando le persone sono ansiose, appaiono meno calde ed entusiaste, che sono due determinanti chiave delle prestazioni delle interviste.

"È importante che i nervi dei candidati non influiscano sull'impressione che stanno dando agli intervistatori", ha detto Powell.

Ha detto che le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche ricordare che l'ansia dell'intervista non è necessariamente trasparente.

"Potresti non sembrare nervoso come ti senti", disse Powell. "Cerca di non pensare troppo a quanto sei nervoso per l'intervistatore."

Powell ha detto che anche i datori di lavoro dovrebbero assumersi delle responsabilità. Ella consiglia di dire ai candidati che cosa aspettarsi durante l'intervista, compresi i tipi di domande da porre, come un modo per ridurre l'ansia.

"I datori di lavoro devono ricordare che le interviste provocano ansia", ha detto Powell. le persone si sentono ansiose, potrebbero fare più male in un colloquio di quanto non farebbero altrimenti, ei datori di lavoro potrebbero perdere i buoni candidati. "

Lo studio è stato recentemente pubblicato sulla rivista Personality and Individual Differences.

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L'assunzione di un nuovo dipendente è spesso un processo in più fasi per la maggior parte delle aziende. Anziché investire tempo in un'intervista in prima persona, i responsabili delle assunzioni spesso aggiungono un'intervista telefonica tra i candidati che ritengono opportuno. "Con il [numero] di candidati in cerca di lavoro che svolgono ruoli, condurre un'intervista telefonica o una schermata iniziale del telefono consente di risparmiare tempo e denaro sia alla società che ai candidati ", ha affermato Chris Jemo, vicepresidente dell'acquisizione di talenti al The Connor Group, che possiede e gestisce comunità di appartamenti di lusso.

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