Gestione dei social media per le ricerche di lavoro

Facebook può aiutare i cercatori di lavoro a trovare una nuova posizione, ma può altrettanto facilmente costare loro, mostra una nuova ricerca.

Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che oltre il 40% di i responsabili delle assunzioni che attualmente ricercano candidati tramite social media hanno dichiarato di aver trovato informazioni che li hanno indotti a non assumere un candidato, in aumento di 9 punti percentuali rispetto allo scorso anno.

La ricerca ha scoperto che i datori di lavoro hanno smesso di considerare un candidato dopo aver ricercato i profili dei social media hanno scoperto una varietà di contenuti sconcertanti, tra cui foto provocatorie e inappropriate, informazioni sul candidato che bevono alcolici o droghe, post sui precedenti datori di lavoro che hanno parlato male e informazioni che contraddicevano le loro qualifiche precedentemente indicate.

Sull'altro mano, il 20% dei responsabili delle assunzioni intervistati ha affermato che mentre conducevano le ricerche sui social media, hanno trovato informazioni che li hanno indotti a candidato, compresa la sua immagine professionale, interessi a tutto tondo, creatività e capacità di comunicazione.

Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha affermato che i datori di lavoro utilizzano tutti gli strumenti a loro disposizione, compresi i social media, per garantire

"Per chi cerca lavoro, è essenziale essere a conoscenza delle informazioni che stanno mettendo a disposizione dei datori di lavoro e gestire la loro immagine online", ha affermato. "Allo stesso tempo, i responsabili delle assunzioni e i dipartimenti delle risorse umane devono considerare attentamente come utilizzare le informazioni ottenute dai social media e se siano pertinenti alle qualifiche di un candidato."

Haefner suggerisce diversi suggerimenti per chi cerca lavoro cercando di ritrarre un positivo online immagine:

• Cerca te stesso: Il modo più semplice per i datori di lavoro di ricercare il profilo online di un candidato è eseguire una semplice ricerca su Google e altri siti. I cercatori di lavoro dovrebbero provarlo da soli, in modo che sappiano esattamente cosa vedranno i datori di lavoro e rimuovere ogni sporcizia digitale che non vorrebbe incontrare un potenziale capo. Alcuni browser possono salvare le informazioni e, di conseguenza, influenzare i risultati della ricerca, quindi cercare da un computer pubblico.
• Leggi le impostazioni sulla privacy: I siti di social media cambiano spesso le loro impostazioni sulla privacy e occasionalmente questo porta a un cambiamento impostazioni personali degli utenti. È una buona idea per chi cerca lavoro controllare regolarmente le impostazioni sulla privacy per tutti i loro account di social media.
• Showcase : Questa è un'opportunità per chi cerca lavoro di dimostrare che sono eccezionali come i loro dice il curriculum postando i loro premi e riconoscimenti, attività di volontariato e altre realizzazioni. I datori di lavoro spesso cercano i social media per saperne di più sulle qualifiche di un candidato o per vedere che sono a tutto tondo, quindi assicurati di mettere quelle informazioni in primo piano.
• Mantieni le schede: Solo perché i candidati possono fare attenzione su ciò che mettono online non significa che i loro amici siano così cauti. Pertanto, chi cerca lavoro dovrebbe anche prestare attenzione a ciò che gli altri postano sui propri profili di social media e su quali post sono taggati, al fine di proteggere completamente la propria immagine online.

Lo studio è stato basato su sondaggi di oltre 2.100 assunzioni manager e professionisti delle risorse umane.

Avanti, prendi il rischio: l'imprenditorialità paga

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