Hai bisogno di un lavoro? Volontariato
Restituire alla comunità è un modo in cui i cercatori di lavoro possono aumentare le loro possibilità di trovare lavoro , una nuova ricerca mostra
Uno studio della società finanziaria e di consulenza Deloitte ha rivelato che il volontariato basato sulle competenze migliora le prospettive di lavoro, con oltre tre quarti dei dirigenti delle risorse umane che dicono che rende un candidato più desiderabile.
"Molti Da noi nel settore del volontariato da molto tempo il volontariato dà una spinta a chi cerca lavoro, ma non abbiamo mai avuto una solida ricerca per sostenerlo ", ha detto Wendy Spencer, CEO della Corporation for National and Community Service. "Il volontariato può fornire le competenze, i contatti e le doti di leadership che ti fanno emergere in un mercato del lavoro competitivo."
La ricerca dimostra che il volontariato può pagare dividendi particolarmente alti per gli studenti universitari e per il ritorno di veterani militari. Quasi l'80% dei dirigenti delle risorse umane intervistati ritiene che il volontariato basato sulle competenze migliori le prospettive di lavoro dei neolaureati e dei veterinari.
Ma i candidati sembrano ignorare la spinta che il volontariato può portare alla ricerca di lavoro: meno della metà degli studenti universitari e del personale militare intervistati pensano al volontariato presso un'organizzazione non profit come un modo per sviluppare le competenze e acquisire l'esperienza necessaria per svolgere un lavoro futuro.
"È chiaro che le competenze e l'esperienza acquisite attraverso il volontariato offrono un vantaggio competitivo ", ha dichiarato Evan Hochberg, direttore nazionale dell'impegno comunitario per LP di Deloitte Services. "Tuttavia, quando più della metà dei laureati e veterani di ritorno non considerano il volontariato per migliorare la loro occupabilità, c'è del lavoro da fare per aiutarli a vedere il lato positivo del bridging volontario come valida opzione di ricerca di lavoro."
Lo studio ha anche scoperto che non sono solo i candidati che possono migliorare la propria immagine offrendo volontariamente tempo e competenze. Quasi il 90 percento degli intervistati pensa che il volontariato contribuisca alla reputazione positiva di un dipendente, mentre il 65 percento ritiene che l'esperienza sia vantaggiosa per un dipendente.
Lo studio era basato su sondaggi di 202 dirigenti delle risorse umane, 202 studenti universitari e 101 membri del Forze armate statunitensi che devono essere dimesse entro i prossimi 12 mesi.
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