Perché dovresti offrire un piano per la salute e il benessere dei dipendenti

Il posto di lavoro è un ambiente stressante per molti. Con scadenze, compiti ripetitivi e pressioni da parte dei dirigenti, è normale che la mente e il corpo si sentano sopraffatti. Secondo una ricerca di CareerBuilder, circa un terzo degli impiegati afferma che il lavoro causa alti o altissimi livelli di stress, con gli effetti collaterali più comuni: affaticamento, insonnia, dolori e dolori, ansia e aumento di peso.
Ecco perché la salute dei dipendenti è diventata una priorità per la maggior parte delle aziende oggi. In un recente sondaggio condotto dalla società di staff OfficeTeam, due terzi dei responsabili delle risorse umane hanno riferito che le offerte di salute e benessere della propria organizzazione sono aumentate negli ultimi cinque anni.

I manager dovrebbero desiderare che i loro dipendenti siano il più possibile mentalmente e fisicamente e i dipendenti apprezzeranno le iniziative dei datori di lavoro che lavorano per raggiungere questo obiettivo. Ecco tutto ciò che devi sapere sulla creazione di un efficace programma di salute e benessere per i tuoi lavoratori.

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Perché dovresti offrire programmi di salute e benessere

Quando i lavoratori si sentono al meglio, danno il meglio di sé, incoraggiando gli altri a seguire completo da uomo. Tuttavia, cattive condizioni di salute possono anche influire sulla produttività e sull'impegno a tutti i livelli. Non è raro che un colpevole diffonda un insetto al resto della squadra o avveleni l'ambiente con il letargo.

Offrendo ai dipendenti opzioni e iniziative salutari, previeni la malattia, l'affaticamento e il burnout mentale mentre esprimi il tuo cura per ogni individuo. Questi incentivi possono anche fungere da pratiche di team building, che portano a una cultura aziendale più positiva.

Il sondaggio di OfficeTeam ha rilevato che l'89% dei dipendenti ritiene che la propria organizzazione sostenga i propri obiettivi di benessere: è necessario assicurarsi che i dipendenti si sentano gli stessi della propria attività.

"Con così tante aziende che innalzano il livello delle offerte di salute e benessere, le organizzazioni che non stanno al passo possono essere svantaggiate quando si tratta di reclutamento e fidelizzazione", ha dichiarato Brandi Britton, presidente distrettuale di OfficeTeam. > Modi per sostenere la salute e il benessere dei dipendenti

Se si incoraggiano abitudini sane e il proprio team riconosce i propri sforzi, non sarà necessario un programma elaborato e costoso.

"L'ambito dei programmi di salute e benessere offerti nei luoghi di lavoro può variare a seconda delle dimensioni dell'azienda, del budget disponibile e della cultura aziendale ", ha affermato Britton. "C'è un ampio spettro di modi per affrontare la salute e il benessere dei lavoratori, ei datori di lavoro devono determinare quale sia la soluzione più adatta alle esigenze del proprio personale."

Secondo il sondaggio di OfficeTeam, i lavoratori lottano di più con le cattive abitudini alimentari in ufficio. In effetti, il 44 percento ha dichiarato di mangiare più sano quando lavora da casa. A tal fine, i gestori dovrebbero offrire più opzioni nutrizionali, come frutta fresca e acqua, oltre al trattamento occasionale.

Se vuoi che la tua azienda pratichino la conciliazione vita-lavoro, devi dare un esempio facendo lo stesso. Promuovi pause e pause regolari, e assicurati di valutare il tuo piano chiedendo il feedback dei dipendenti e valutando i programmi del tuo concorrente, ha detto Britton.

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