Gap di comunicazione è un grosso problema per le piccole imprese
Più piccola è un'azienda, minore è la probabilità che i suoi dipendenti comprendano gli obiettivi dell'azienda, mostra un nuovo studio.
Ricerche di Robert Half Management Le risorse hanno rivelato che il 35% dei dirigenti di aziende con 20-49 dipendenti dichiara che i propri dipendenti sono non a conoscenza degli obiettivi generali dell'azienda, rispetto a solo il 9 percento dei dirigenti delle organizzazioni con oltre 1.000 lavoratori.
"I dipendenti che conoscono gli obiettivi strategici della propria azienda sono più motivati ad aiutare l'azienda a raggiungerli", ha detto Paul McDonald, senior direttore esecutivo di Robert Half. "I manager devono andare oltre la semplice condivisione della visione, tuttavia, e mostrare ai lavoratori come i loro contributi supportano gli sforzi per raggiungere gli obiettivi organizzativi."
Nel complesso, lo studio ha rilevato che oltre un terzo delle imprese ha dipendenti che non lo sono sintonizzati sugli obiettivi dell'azienda. [LD1]
McDonald ha dichiarato che lo studio dimostra che c'è una grande opportunità per le piccole imprese di portare i propri dipendenti a pieno regime sui principali obiettivi dell'organizzazione.
"Con meno personale e più agile La struttura, le piccole aziende, in particolare, hanno l'opportunità di discutere ampiamente delle intenzioni di business strategiche e radunare i loro team attorno a questi obiettivi ", ha affermato McDonald. "Persino le organizzazioni che stanno ancora perfezionando la loro visione dovrebbero comunicare al personale i loro obiettivi di business iniziali e i progressi dell'azienda verso il loro raggiungimento."
La ricerca si basava su indagini di oltre 2.100 funzionari finanziari di aziende con almeno 20 dipendenti.
[LD1] Questo risultato si basava sulle risposte dei dipendenti o sui dirigenti che descrivono i propri dipendenti?
Temp-to-Hire: crescente tendenza al collocamento lavorativo
Con un lavoro a tempo pieno aperto a un prezzo elevato, molti lavoratori cercano posizioni temporanee per farli seguire la strada giusta. Tuttavia, mentre i lavori possono iniziare come temporanei, molti sono spesso trasferiti in posizioni permanenti. I posti di lavoro a termine sono quelli in cui i dipendenti iniziano a lavorare solo con incarichi temporanei, che se fatti bene possono portare a un pieno lavoro a tempo.
Uffici senza carta più vicini a diventare realtà
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