Suggerimenti per l'intervista di lavoro: 11 Cosa fare e cosa non fare

Congratulazioni, dopo molti mesi di ricerche e diversi vicoli ciechi, è stato finalmente chiesto un colloquio di lavoro.

Ora cosa?

Ancora più di un buon curriculum , esibirsi bene in un'intervista è un must per qualsiasi candidato in cerca di lavoro per trovare una posizione permanente. Per superare l'intervista, gli esperti condividono i segreti del processo, compreso ciò che può aiutare e ciò che può danneggiare le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Fai

Sii specifico

Cosa può davvero fare un addetto al datore di lavoro e distinguerti dagli altri candidati? Essere specifici. Se hai superato gli obiettivi di vendita per un anno precedente, quanto li hai superati? Era il 5% o il 20%? Non esiste una sola parola o frase che possa essere applicata universalmente in questa situazione, ma aggiungendo una dichiarazione quantificante per spiegare le tue abilità e i tuoi successi puoi davvero migliorare il tuo colloquio. - Abby Bedecs, account executive presso Gregory FCA

Mettere in evidenza le capacità trasferibili

Il processo dell'intervista è l'opportunità del candidato di dimostrare le conoscenze, le abilità e le capacità necessarie per svolgere efficacemente il lavoro. Il candidato dovrebbe cogliere ogni occasione per comunicare in che modo le precedenti esperienze hanno fornito le competenze trasferibili che probabilmente porteranno al successo nel ruolo particolare. Il candidato non dovrebbe mai perdere di vista questo. - Travis Railsback, direttore esecutivo presso Centro di carriera Università dell'Alabama

Essere funzionale

Usare parole che trasmettono una funzione che viene utilizzata dal datore di lavoro. Troppo spesso, i candidati scelgono parole che sono teoriche o filosofiche piuttosto che funzionali e osservabili. Descrivi come appare quando stai portando avanti questa parola. Vuoi che l'intervistatore veda e apprezzi questa attività. Le parole che suscitano entusiasmo tra gli intervistatori includono: gestione del progetto, risultati, valutazione, decisioni guidate dai dati e feedback. - Steve Langerud, consulente del posto di lavoro e vicedirettore dello sviluppo globale presso Maharishi University of Management

Metti in risalto come hai lavorato con successo in un team

Cerca sempre di scivolare nella parola "noi" in tutti gli esempi che offri del lavoro che hai svolto. Il tuo potenziale datore di lavoro è interessato ai tuoi risultati individuali, ma se puoi fare riferimento a come hai giocato la tua parte all'interno di un ambiente di squadra, mostra quanto bene lavori con gli altri. Ti farà risaltare. - Mel Carson, fondatore di Delightful Communications

Essere persistente

Spesso durante i colloqui di lavoro, i candidati sono invitati a descriversi. In tale circostanza, una buona parola per tessere nella risposta è "persistenza". Un dipendente persistente continua a lavorare per una soluzione, anche in situazioni difficili. Quando altri potrebbero arrendersi, un impiegato persistente esaminerà il problema da diverse angolazioni, magari facendo domande non convenzionali o chiedendo consigli a una fonte insolita. - Timothy Wiedman, professore associato di Management & Human Resources presso Doane College

Non:

Usa certezze

Parole che trattano in modo assoluto, come "sempre" o "mai", dovrebbe essere usato in modo casuale in un'intervista. Poche cose nella vita sono assolute, e questo è particolarmente vero per le persone nel mondo degli affari. Dicendo "lo faccio sempre", potresti dare l'impressione di non essere onesto e disponibile come i datori di lavoro potrebbero voler sentire. Inoltre, dicendo: "Non lo faccio mai", potresti dare l'impressione di non essere flessibile, [e la flessibilità] può essere un tratto positivo da dimostrare. Assicurati, se ti occupi in modo assoluto, di non dare una cattiva impressione in termini di integrità o di impedire che le tue abilità chiave vengano fuori. - Scott Rawitsche, co-fondatore di Soluzione di business collaborativo

Essere troppo al di sotto

Diverse frasi possono far sembrare i dipendenti troppo esigenti. Includono: Mi piace il multitasking e non ho problemi a farlo. Mi chiedo chi ha detto loro di dire questo? Questo significa che è stato chiesto loro di destreggiarsi tra un sacco di progetti durante uno stage? Sei un candidato brillante e intelligente, per favore non dirmi che non hai problemi a svolgere determinati compiti. Salire a tutte le sfide. - Amy Levy, presidente di Amy Levy PR

Usa cliché

I candidati dovrebbero assolutamente evitare il gergo, i cliché e il biz-over usati che popolano i riepiloghi di LinkedIn. Mentre i cercatori di lavoro possono pensare che l'uso di questa formulazione confusa e imprecisa dimostrerà la loro vivacità e darà loro un vantaggio competitivo, il risultato è il contrario. Gli intervistatori non vedranno i cercatori di lavoro che parlano in questo modo come degni di nota, memorabili o degni di assunzione. - Rafe Gomez, fondatore del Rehirement Coach

Parla di essere un giocatore di squadra

Ho sempre la certezza che "Sono un giocatore di squadra". Questa è una frase che è un'arma a doppio taglio, come mi piacerebbe vedere come qualcuno abbia rinunciato a qualcosa per un membro del team. Ma le persone parlano velocemente di come hanno battuto gli altri per impostare una strategia vincente o una tattica vincente. - Danielle Monaghan, Direttore Risorse Umane, Nord Asia-Grande Cina, Giappone, Corea di Cisco Systems

Dire termini non negoziabili

Questa frase non dovrebbe mai essere usata nell'intervista. Mentre hai dei requisiti, dovrebbero essere usati nelle tue considerazioni interne per decidere se il lavoro è giusto per te. Durante le trattative finali, sarà meglio indicare le proprie esigenze in base alle proprie esigenze al fine di accettare la posizione. - Sandra Lamb , esperto di affari e di carriera

Dì "Sono contento che tu abbia fatto quella domanda"

Questa frase può farti sembrare fasulla, eccessiva e sycophantic. A volte viene detto da qualcuno che ha bisogno di tempo per pensare a una risposta, e si sente comunemente durante la parte di domanda e risposta di una presentazione. È molto meglio rispondere alla domanda senza questa prefazione. Potresti sentire di voler dare qualche background prima di rispondere alla domanda. Va bene, ma chiarisci che risponderai alla domanda in modo da non dare l'impressione di essere evasivo. In qualsiasi interazione, anticipa le domande che potrebbero essere chieste a te. Rispondili in modo conciso, senza parole come "um" e "uh", che potrebbero farti sembrare insicuro della tua risposta. - Bill Rosenthal, CEO di Communispond

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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Le parole migliori (e peggiori!) Da inserire nel tuo curriculum

Quando scrivi un curriculum, fai attenzione con le tue parole. Un nuovo studio di CareerBuilder ha rivelato che il 68% dei responsabili delle assunzioni dedicare meno di due minuti alla revisione di ciascun curriculum che ricevono, mentre il 17% spende meno di 30 secondi per leggere ogni submission. Con così poco tempo per catturare l'interesse, la scelta delle parole di un candidato può fare la differenza.

(Carriera)