Indipendentemente da quanti soldi di questi lavori pagano, il pensiero di lavorarli lascia un sacco di americani che agitano nei loro stivali.
Stare in piedi di fronte a una folla e raccontare barzellette a passare la giornata lavorando con malattie mortali, un numero di lavori è troppo spaventoso per alcuni dipendenti persino a capire, secondo una nuova ricerca di CareerBuilder. Quest'anno, i politici, i microbiologi per le malattie infettive, gli insegnanti di scuola materna e gli investigatori della scena del crimine sono tra i lavori che gli americani temono di più.
Per lo studio, CareerBuilder ha compilato l'elenco dei lavori più spaventosi per gli americani, quanti coraggiosi animatori hanno effettivamente il lavoro e quanto vengono pagati. Ecco i nove lavori che colpiscono di più la paura nei cuori dei lavoratori americani.
Lo studio si è basato su indagini di 3.103 lavoratori in una vasta gamma di industrie. CareerBuilder ha tirato i dati sull'occupazione per ogni professione dagli specialisti di modellizzazione economica Intl.
Originariamente pubblicati su Business News tutti i giorni .
Vuoi un riferimento professionale? Come chiedere e cosa aspettarsi
"I riferimenti disponibili su richiesta" possono sembrare un po 'cliché da includere nella tua lettera di presentazione o nel curriculum, ma i riferimenti professionali sono ancora una parte incredibilmente importante del processo di assunzione . I potenziali datori di lavoro potrebbero apprezzare ciò che vedono di un candidato su carta, ma devono essere sicuri del loro potenziale, quindi spesso invocheranno dei riferimenti per chiedere le prestazioni lavorative e l'etica del lavoro del candidato.
5 Tendenze di assunzione da prevedere
Al fine di tenere il passo con il lavoro competitivo di oggi mercato, molti datori di lavoro istituiranno diverse strategie di assunzione nel 2016, rileva una nuova ricerca. Oltre a pagare salari iniziali più alti per i lavoratori, molti datori di lavoro si concentreranno sul dare maggiori opportunità ai dipendenti con basse competenze di salire di livello, assumere stagisti più giovani e Alla ricerca di nuovi dipendenti al di fuori degli Stati Uniti, secondo un nuovo studio di CareerBuilder.