Cosa rende meno stressante? Più soldi

I tuoi dipendenti sono stressati? Pagarli di più aiuta non solo i loro livelli di stress, ma anche la loro produttività, rileva una nuova ricerca

Cangrade, una previsione di successo dei dipendenti e una piattaforma di automazione assunzioni, recentemente pubblicato "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know" una recensione che delinea le cause dello stress sul luogo di lavoro e dei modi per ridurlo.

C'è molto di più sullo stress sul posto di lavoro, ha detto l'autore del dottor Greg Willard, PhD., professore dell'Università di Harvard e vicepresidente senior di Cangrade di ricerca scientifica.

Citando recenti studi dell'American Psychological Association (APA), Willard ha affermato che il lavoro è costantemente la fonte più pervasiva di stress, che colpisce la salute e il benessere del 70-75% degli americani. Anche le percezioni dei livelli di stress individuali aumentano più che diminuire nel tempo.

Di conseguenza, la maggior parte dei dipendenti afferma che lo stress è la causa di una serie di problemi sul posto di lavoro, come difficoltà di concentrazione, conflitti con i colleghi, scarsa La qualità del lavoro, il ritardo o l'assenteismo, ha detto Willard.

Inoltre, un lavoratore su tre dichiara di perdere fino al 10% della propria produttività per stressare, con uno su cinque che perde fino al 25%. Il 60% dei dipendenti afferma che lo stress li ha costretti a lasciare il lavoro oa prendere in considerazione un nuovo lavoro, ha detto Willard.

Tuttavia, gli studi APA hanno anche scoperto che la causa principale dello stress sul luogo di lavoro è il basso stipendio e il secondo la principale causa di stress in generale per gli americani è il denaro. E mentre più soldi non necessariamente aumentano la soddisfazione lavorativa, non avere abbastanza denaro può contribuire in modo significativo allo stress sul posto di lavoro.

"Questo suggerisce un nuovo modo di pensare al compenso dei dipendenti. Non perché il denaro sia una maggiore compensazione per una maggiore produttività di per sé, ma piuttosto perché il datore di lavoro ha efficacemente alleviato la fonte prevalente di stress ", ha detto Willard.

Oltre a migliorare i livelli di stress dei dipendenti, una maggiore retribuzione offre un ulteriore vantaggio datori di lavoro, ha detto Willard. I dipendenti non solo saranno più disponibili a esprimere idee potenzialmente importanti, ma avranno anche meno paura di parlare quando vedranno dei problemi.

Tuttavia, Willard sottolinea che una retribuzione più elevata sotto forma di bonus e rilanci finanziari non

"Anche da piccoli, conosciamo la differenza tra fare qualcosa solo perché vogliamo e facciamo qualcosa perché c'è una ricompensa. Vogliamo fare cose che vogliamo fare , perché sono le cose che vogliamo fare ", ha detto Willard. "I premi esterni, in generale, sono motivatori molto deboli e, di fatto, spesso danneggiano le prestazioni o ci scoraggiano dal voler fare qualcosa".

Invece, la ricerca ha scoperto che pagare un salario più elevato in anticipo è più

"Il principale punto d'appoggio di questa ricerca è che il salario dovrebbe essere considerato un investimento, non un costo", ha dichiarato Michael Burtov, CEO di Cangrade. "La ricerca dimostra che pagare un po 'di più ai dipendenti può ridurre notevolmente lo stress ei risultati negativi sul posto di lavoro Investire in dipendenti, piuttosto che pagare un costo per il lavoro che producono, promuove passione, creatività e innovazione sul posto di lavoro."

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness .

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