Creazione di lavori adatti alla famiglia: è più facile di quanto pensi

In un paese in cui la maggior parte delle famiglie ha almeno un genitore che lavora, i proprietari di piccole imprese devono essere consapevoli delle sfide che devono affrontare i dipendenti con figli.

Mentre i datori di lavoro possono temere che le politiche favorevoli alle famiglie tagliare i profitti, esperti e sostenitori delle famiglie di lavoro insistono che non è questo il caso.

"Senza dubbio, è una decisione imprenditoriale intelligente, ed è la cosa giusta da fare", ha dichiarato Amy Beacom, fondatrice e CEO del Centro per la gestione dei congedi parentali. "Ogni singolo dipendente fa parte di una famiglia, sia che si tratti della famiglia di origine, della famiglia prescelta o del neonato."

Quasi l'89% delle famiglie con bambini negli Stati Uniti includeva un genitore che lavorava nel 2014 e circa Il 60% di quelle famiglie comprendeva due genitori che lavorano, secondo le recenti statistiche del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

I proprietari di piccole imprese potrebbero essere incerti su come soddisfare al meglio le esigenze di questi genitori. Gli esperti suggeriscono alle aziende di iniziare con quanto segue.

Tempo di congedo pagato / non pagato

I genitori vogliono una politica e una procedura di congedo parentale chiare e trasparenti, ha detto Beacom.

Questo dovrebbe includere un certo numero di giorni liberi e non retribuiti , politiche chiare su cosa fare quando il genitore lascia e torna al lavoro e un piano di comunicazione chiaro su come soddisfare i bisogni dei genitori in questo periodo di transizione.

I tempi di congedo pagati possono essere molto difficili per le piccole imprese fornire, ha detto Rachael Ellison , un consulente commerciale e allenatore di Brooklyn, New York. Tuttavia, stati come New Jersey offrono un'assicurazione temporanea per l'invalidità e i datori di lavoro possono aiutare i loro dipendenti a richiedere programmi di assistenza simili.

Flessibilità

I nuovi genitori avranno ancora nuove responsabilità a casa quando tornano al lavoro e potrebbero aver bisogno di più se possibile, orari flessibili, condivisione del lavoro o opzioni di telelavoro. Ellison ha detto di implementare queste politiche, i datori di lavoro dovrebbero lavorare con i loro dipendenti per sviluppare un piano chiaro e trasparente che stabilisca quali saranno le nuove responsabilità dei lavoratori quando un collega è in congedo.

"La flessibilità è molto importante, ma ciò che è ancora più importante è avere una comunicazione intorno al flusso di lavoro ", ha detto Ellison.

I nuovi genitori hanno nuove distrazioni, ha detto Ellison, e potrebbe non essere in grado di lavorare al livello che avevano fatto prima, ma i datori di lavoro dovrebbero rendersi conto che questa situazione solo essere temporanei.

Spazio per l'allattamento al seno

Uno spazio privato e confortevole per l'allattamento al seno è, insieme a una politica di ferie libera, qualcosa che tutti i datori di lavoro dovrebbero avere, ha detto Beacom. Nel suo kit di strumenti "Maternity Leave and Return", la Coalizione Healthy Workplace per mamme consiglia ai datori di lavoro di comunicare una politica chiara sull'allattamento al seno ai propri dipendenti, fornire un'area privata - che non può essere un bagno - con sistemazioni come lavandino e frigorifero, se possibile. I datori di lavoro dovrebbero inoltre delineare una politica in base alla quale le madri che vengono molestate per l'allattamento al seno o che impiegano tempo per espellere il latte possono presentare un reclamo, dice la coalizione.

"Creare e attuare una politica di allattamento al seno non è né complicata né costosa e può portare pace di mente e chiarezza ai dipendenti ", afferma l'organizzazione nel rapporto. Le raccomandazioni proseguono dicendo che le politiche sull'allattamento al seno possono portare a maggiore lealtà, produttività e fidelizzazione da parte delle neo mamme.

Parità di considerazione per tutti i genitori

Le imprese devono anche riconoscere che non tutte le famiglie hanno lo stesso aspetto e che i bisogni dei genitori si applicano solo alle madri. In effetti, l'89 percento dei 1.000 padri intervistati nello studio del Boston College Center for Work and Family "The New Dad" ha giudicato importante il congedo parentale. I datori di lavoro devono essere consapevoli che i padri avranno anche bisogno di tempo e risorse per prendersi cura dei propri figli e potrebbero non essere in grado di esibirsi allo stesso livello che avevano prima di diventare padri.

Beacom ha detto che sempre più millenni entrano nel mondo del lavoro, non avranno tolleranza per le politiche che sono ineguali o che non considerano le famiglie non tradizionali. Il tempo di congedo deve essere uguale per tutti i generi e i genitori che lavorano devono avere una rappresentanza equa a tutti i livelli e posizioni consultive.

"Molto spesso il nostro default si basa su modi antiquati di lavorare e pensare", ha detto Beacom, "ma non appena ti rendi conto che le persone che entrano nel mondo del lavoro non hanno alcuna tolleranza per una vita che non comporta il godimento dei frutti delle loro fatiche con la famiglia e gli amici, o che il padre tradizionale come capofamiglia / madre come duo casalinga non esiste più, prima puoi assicurarti la tua piccola azienda rimane pertinente e praticabile nel futuro. "

Cultura della cura

Poiché i dipendenti assumono maggiori responsabilità non lavorative, i datori di lavoro devono mostrare interesse e considerazione nei bisogni e nelle vite dei loro dipendenti, ha detto Ellison. Questo può essere semplice come fare il check-in una volta ogni tanto per vedere come si sentono e si comportano i dipendenti.

"La cosa più importante ... dal punto di vista di un imprenditore è che sono in grado di modellare i comportamenti che vogliono vedere nei loro dipendenti ", ha detto Ellison.

Lo sviluppo di politiche favorevoli alle famiglie può richiedere tempo e considerazione. Ellison si è consultata per una società in Pennsylvania che aveva bisogno di 50 ore per creare un piano completo per il flextime e condividere le responsabilità, ma i risultati ne valevano la pena, ha detto.

Mentre potrebbe essere allettante perdere dipendenti che diventano nuovi genitori, datori di lavoro deve tenere presente che la ricerca di lavoro e la riqualificazione di un nuovo dipendente alla fine sarà più costosa e dispendiosa in termini di tempo rispetto al lavoro attraverso i problemi familiari con i genitori.

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