Orari di lavoro flessibili possono portare a conflitti familiari


Orari di lavoro flessibili possono portare a conflitti familiari

Avere un orario di lavoro flessibile non è sempre una buona cosa.

I dipendenti che hanno il controllo totale o parziale di quando arrivano, escono e completano i doveri tendono a riportare l'offuscamento dei confini tra lavoro e altre parti della loro vita, come dimostra uno studio.

Mentre i lavoratori senza controllo programmatico tendono a segnalare più conflitti tra le richieste di lavoro e quelle familiari, coloro che hanno voce in capitolo non sono affatto privi di stress, secondo Scott Schieman, autore principale dello studio.

I lavoratori con flessibilità tendono per fondere la loro vita lavorativa con la vita familiare svolgendo mansioni lavorative a casa. Questa fusione di ruoli sociali chiave può causare stress e conflitti fisici e mentali con i loro colleghi, coniugi e figli, secondo lo studio, che si intitola "C'è un lato negativo nel controllo del programma per l'interfaccia famiglia-lavoro?" E può

"Integrano maggiormente questi ruoli, il che potrebbe compromettere il funzionamento di ciascuno di essi", ha dichiarato a MobbyBusiness Schieman, professore di sociologia all'Università di Toronto. "Richiede molta più richiesta e pressioni sull'attenzione e l'energia delle persone."

Tuttavia, i lavoratori senza controllo programmato sono peggiori e spesso segnalano più conflitti tra lavoro e famiglia.

"Le persone che avevano il controllo di pianificazione parziale o totale sono stati in grado di impegnarsi in attività di multitasking lavoro-famiglia con meno conseguenze negative in termini di conflitto tra il loro lavoro e ruoli familiari ", ha detto Schieman, le cui scoperte si basano su un sondaggio di oltre 1.200 lavoratori statunitensi.

" Osserviamo che Il lavoro a casa non è più associato in maniera significativa al conflitto tra lavoro e famiglia. Nel complesso, le nostre scoperte contribuiscono a un dibattito continuo e complicato sui costi e benefici delle diverse forme di flessibilità per i lavoratori. "

Per alleviare lo stress, Schieman ha detto, i manager chi concede flessibilità dovrebbe discutere apertamente le questioni famigliari di lavoro e delineare le priorità di lavoro rispetto alle altre parti della vita dei propri impiegati.

  • I lavoratori distratti costano alle imprese statunitensi $ 650 miliardi l'anno
  • Un terzo dell'em i dipendenti dicono che i manager sono Incompetenti
  • I soldi non possono comprare l'amore, ma potrebbe comprare amici


La paura di perdere i lavori influisce sulle prestazioni dei dipendenti

La paura di perdere i lavori influisce sulle prestazioni dei dipendenti

Anche se probabilmente non hai bisogno di ricerche scientifiche per dirti questo, un nuovo studio mostra che la paura della perdita del lavoro fa sentire insoddisfatti i lavoratori e meno impegnato nel proprio lavoro. Lo studio mostra anche che gli operai e gli impiegati collettivi reagiscono in modo diverso all'insicurezza del lavoro.

(Generale)

Piccola impresa in soccorso dopo l'uragano Sandy

Piccola impresa in soccorso dopo l'uragano Sandy

Mentre i residenti della costa orientale si riprendono dalla distruzione dell'uragano Sandy, la piccola comunità imprenditoriale ha esteso il suo aiuto. Dall'offrire una tariffa per cellulare alla doccia calda, le piccole imprese sulla via dell'uragano Sandy stanno facendo la loro parte per aiutare le comunità locali a tornare Mentre milioni di persone vanno senza energia, molte aziende hanno offerto prese elettriche per ricaricare cellulari, computer portatili, tablet e altri dispositivi.

(Generale)