È Questo il lavoro giusto per te? 7 domande da porre

Ci vuole molto più delle giuste competenze per avere successo con un nuovo datore di lavoro.

Oltre il 60% dei manager delle risorse umane ha giudicato male l'idoneità di un candidato all'ambiente di lavoro della propria azienda, mentre due terzi hanno dichiarato che le proprie organizzazioni hanno perso un dipendente perché lui o non era adatta alla cultura aziendale, secondo uno studio della società di ufficio OfficeTeam.

"I datori di lavoro spesso si concentrano sull'assicurare le abilità quando reclutano, ma una cultura aziendale adatta è altrettanto importante e più impegnativa da valutare", Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam, ha dichiarato in una nota. "Sia i responsabili delle assunzioni che i candidati possono porre domande durante l'intervista per verificare che i loro valori siano allineati."

Per aiutare i candidati alla ricerca di lavoro, OfficeTeam delinea sette domande da prendere in considerazione quando valutano la loro idoneità alla cultura aziendale di un datore di lavoro:

1. Quali principi Sarà difficile adattarsi se i valori dell'azienda differiscono dai tuoi. Consulta il sito Web del datore di lavoro per saperne di più sulla sua visione, attività filantropiche e premi. Puoi anche chiedere al gestore assumente i valori del datore di lavoro.
2. Ti piace lavorare in team? Se ti piace collaborare con altri, ci sono buone probabilità che ti piaccia lavorare per un'azienda che enfatizza il lavoro di squadra. Per avere un'idea migliore di come opera l'azienda, fai delle domande durante l'intervista su quanto spesso i progetti sono finiti come gruppo rispetto a quelli indipendenti.
3. Sei un acquirente di rischi? Se sei grande nel provare nuove idee, un'organizzazione conservatrice potrebbe non essere una buona idea. Scopri le recenti iniziative del datore di lavoro per ottenere un apprezzamento della sua direzione. Inoltre, durante il colloquio chiedi quanto l'azienda incoraggia i dipendenti a sperimentare nuovi concetti e pratiche.
4. In che tipo di ambiente lavori meglio? Alcuni dipendenti preferiscono lavorare in un ufficio chiuso e tranquillo rispetto a uno che ha un ambiente di lavoro aperto. Assicurati di controllare la configurazione dell'ufficio quando sei lì per il colloquio.
5. Ti piace socializzare con i colleghi di lavoro? Chiedi se ci sono tradizioni aziendali divertenti e come vengono celebrate le pietre miliari per avere un senso migliore della cultura aziendale.
6. Quali vantaggi sono importanti per te? Dal momento che è meglio non chiedere informazioni sui vantaggi finché un datore di lavoro non ti offre effettivamente il lavoro, prova a scoprire cosa offre l'azienda, ad esempio orari flessibili o servizi in loco, rivedendo le offerte di lavoro e il sito Web.
7. Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine? Prima di lavorare per un nuovo datore di lavoro, assicurati che sia adatto ai tuoi obiettivi di carriera. Assicurati di informarti sulle opportunità di avanzamento, sullo sviluppo professionale e sulle opzioni di formazione.

Lo studio è stato basato su interviste telefoniche con oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.

6 Consigli per un pranzo di lavoro più sano e più felice

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