Giorni di ferie non utilizzate Cattive condizioni per lavoratori e aziende

Sebbene molti impiegati evitino di prendersi un giorno di ferie per paura di restare indietro, i datori di lavoro dovrebbero spingere il proprio personale a usare il tempo di vacanza, poiché avvantaggia sia i dipendenti che l'azienda, una nuova ricerca mostra.

Uno studio di la Società per la gestione delle risorse umane ritiene che la stragrande maggioranza dei professionisti delle risorse umane ritenga che il benessere, il morale, le prestazioni e la produttività dei dipendenti siano migliorati quando prendono le ferie pagate.

In particolare, quasi i tre quarti degli intervistati pensano che i dipendenti che iniziato a prendere più tempo di vacanza avrebbe sperimentato livelli più alti di soddisfazione sul lavoro, e il 72 per cento ha detto che i dipendenti sarebbero stati più produttivi. Inoltre, il 69 percento degli intervistati ha dichiarato di ritenere che i dipendenti si comporterebbero meglio e il 67 percento ha dichiarato che i dipendenti sarebbero più coinvolti se prendessero più tempo libero.

"È importante per i dirigenti e i dirigenti dell'azienda vedere il valore dei dipendenti che assumono un vacanza ", ha detto Lisa Orndorff, responsabile delle relazioni con i dipendenti e impegno presso la Società per la gestione delle risorse umane. "Dovrebbero anche incoraggiare la gente a usare il congedo," staccare la spina "se possibile e prendersi una pausa dal lavoro, anche se è solo un giorno o due ogni pochi mesi."

Nonostante i benefici che derivano dal prendere tempo libero , Il 61 percento delle organizzazioni intervistate riferisce che i dipendenti hanno una media di tre o più giorni di ferie non utilizzati ogni anno.

"Abbiamo scoperto che le caratteristiche dei piani di lavoro dei datori di lavoro e la possibilità di andare avanti nel tempo determinano se i dipendenti hanno preso tutto tempo di vacanza ", ha detto Evren Esen, direttore del Survey Research Center della Society for Human Resource Management. "Molti dipendenti sembrano voler riservare il tempo di ferie, salvandolo per l'anno successivo, se sono in grado di rinnovare il proprio tempo di anno in anno".

La ricerca mostra che i dipendenti hanno maggiori probabilità di utilizzare tutte le ferie guadagnate momento in cui la loro azienda non offre un'opzione di rollover. Oltre i tre quarti delle organizzazioni che non offrono piani di rollover riferiscono che tra l'80 e il 100 percento dei dipendenti utilizza tutti i giorni di vacanza ogni anno, mentre solo il 31 percento delle organizzazioni che consentono ai dipendenti di riportare giorni di vacanza al rapporto del prossimo anno

Complessivamente, oltre il 60% dei datori di lavoro consente di trasferire i giorni di ferie all'anno successivo.

Lo studio si basava su sondaggi relativi a 481 professionisti delle risorse umane.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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