La tua guida completa per un colloquio di lavoro riuscito
Congratulazioni, sei arrivato a un colloquio di lavoro. Ora che cosa?
Che sia la tua prima intervista al 15 o al 100, è importante essere preparati se vuoi avere successo. Dal tuo contatto iniziale con il gestore assumente al follow up dopo il tuo incontro, ecco tutto quello che devi sapere per fare il tuo prossimo colloquio di lavoro.
In questo articolo:
- Preparazione per l'intervista
- Revisione del tuo curriculum
- Risposta alle domande dell'intervista
- Follow-up
Preparazione dell'intervista
Prima di arrivare all'intervista, dovresti essere esperto in tutto ciò che l'azienda fa e rappresenta.
"Conosci l'azienda tu" intervista per. Assicurati di conoscere la dichiarazione di missione dell'azienda e i valori ", ha detto Margaret Freel, reclutatore aziendale presso TechSmith, una società di software commerciale e accademico.
Freel suggerisce di essere aggiornato con tutto ciò che la società è stata fino a poco tempo fa , ad esempio se è stato nelle notizie, ha rilasciato nuovi prodotti o ha vinto premi recenti. Se hai l'opportunità di provare il prodotto o il servizio dell'azienda, fallo in modo da avere un'esperienza diretta con ciò che offre l'attività.
I candidati dovrebbero anche "ricercare l'azienda attraverso blog, pubblicazioni, studi e parlare con i leader del settore", ha affermato Taylor Dumouchel, specialista di marketing per Peak Sales Recruiting. "Utilizza queste informazioni per dimostrare la tua conoscenza dell'attuale posizione di mercato della società e di dove si dirigono in futuro."
"Queste sono cose che un candidato dovrebbe conoscere ed essere pronto a parlare durante l'intervista", ha detto Freel. "Fare la tua ricerca è un segnale per l'intervistatore che non stai solo cercando un lavoro a , ma questo lavoro."
Revisione del tuo curriculum
Il tuo curriculum è probabilmente la ragione per cui il gestore assumente ti ho chiamato. Anche se hai inviato una copia digitale con la tua domanda, ricorda di portare una copia stampata del tuo curriculum a un colloquio.
"Non dare per scontato che il tuo intervistatore abbia visto il tuo curriculum, per non parlare di una copia disponibile per il colloquio", ha detto Amanda Augustine, esperta di consulenza professionale per TopResume. Aggiunge che dovresti essere preparato con almeno tre copie del tuo curriculum.
"Gli addetti supplementari potrebbero essere coinvolti nel processo di intervista all'ultimo minuto", ha detto. "Siate pronti a consegnare loro una copia del vostro curriculum, guidarli nella vostra carriera e legare le vostre qualifiche alla posizione attuale."
Augustine ha consigliato di rileggere la descrizione del lavoro prima dell'intervista e di esaminare il vostro curriculum per sviluppa una narrazione che spiega come le tue precedenti esperienze ti hanno trasformato in un grande candidato per questo ruolo in questa azienda.
"Pensa sempre alla tua esperienza nel contesto di questo particolare lavoro e delle sue esigenze", ha detto. "Non è necessario riprendere ogni ruolo elencato nel proprio curriculum, ma è necessario richiamare l'attenzione sulle parti della propria esperienza che sono più rilevanti per questa opportunità di lavoro."
Se ci sono lacune di lavoro nel proprio curriculum, potrebbe essere chiesto cosa è successo o perché ce n'è uno. La buona notizia è che puoi facilmente provare e preparare le risposte a domande su soggiorni brevi o lacune lavorative, ha detto Erica Zahka, CEO e fondatrice di Own The Boardroom, un sito web che noleggia abbigliamento professionale.
"Sii sempre onesto, conciso e non puntare mai le dita ai precedenti datori di lavoro ", ha detto. "Per soggiorni brevi, assicurati che sia chiaro che il motivo per cui hai lasciato l'azienda X dopo un così breve periodo di tempo non è un motivo valido per questo ruolo."
"Spiega il divario in modo onesto e sicuro, quindi sposta la conversazione torna ai tuoi obiettivi futuri in relazione alla posizione ", ha detto Dana Leavy-Detrick, fondatrice e capo scriba creativa del Brooklyn Resume Studio. "Se stai tornando alla forza lavoro da un congedo prolungato, parla di ciò che ti ha ispirato a fare una transizione e di come pensi di sfruttare i tuoi punti di forza."
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Risposta alle domande dell'intervista
Dopo aver discusso del tuo curriculum, probabilmente salterai alle domande dell'intervistatore. Non importa quello che chiedono, non lasciarti inciampare.
"I candidati si innervosiscono nei colloqui di lavoro perché c'è il potenziale che verrà loro posto in una domanda aperta che darà all'intervistatore una visione segreta di chi è il il candidato è davvero ", ha detto Rich Milgram, fondatore e CEO della rete professionale Beyond. "Ma il vero segreto è che molto spesso l'intervistatore non sa quale sia la risposta giusta, o ammettono che non c'è una risposta giusta, quindi rilassati."
Glassdoor ha recentemente compilato un elenco delle domande più frequenti da aspettarsi in un'intervista:
- Quali sono i tuoi punti di forza?
- Quali sono i tuoi punti deboli?
- Perché sei interessato a lavorare per [ nome azienda ]?
- Dove ti vedi tra cinque anni? Dieci anni?
- Sei disposto a trasferirti?
- Sei disposto a viaggiare?
- Parlami di un risultato di cui sei più orgoglioso.
- Dimmi di un errore che hai commesso.
- Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
- Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?
- Discuti il tuo curriculum.
- Parla del tuo background educativo.
- Descriviti.
- Dimmi come hai gestito una situazione difficile
- Perché dovremmo assumerti?
Per qualsiasi domanda sulle tue abilità o esperienza, Augustine consiglia di utilizzare il metodo STAR per dimostrare come possiedi una particolare abilità richiesta per il ruolo:
- Identifica un S ituation o T chiedi dove hai dimostrato quell'abilità.
- Descrivi A ctions che hai preso per risolvere la questione.
- Discutere R esults delle proprie azioni. Ad esempio, sei riuscito a disinnescare una situazione di tensione con un cliente scontento? Hai aiutato il tuo team a completare un progetto in tempo o sotto budget? Hai tagliato i costi o generato entrate?
Leavy-Detrick consiglia di mettere in pratica le tue risposte a domande comuni sui tuoi punti di forza, obiettivi di carriera a lungo e breve termine e altri argomenti e di rivederli con un amico o un collega.
" Saranno in grado di identificare immediatamente i cambiamenti nel tono e nei manierismi che potrebbero influire sulla presentazione e sulla fiducia ", ha affermato.
Dovresti anche preparare alcune domande per te quando il tuo intervistatore ti invita a chiedere. Questo non solo ti dà l'opportunità di approfondire la conoscenza dell'azienda, del ruolo e della cultura, ma mostra al gestore assumente che sei veramente interessato all'organizzazione.
"Durante l'intervista, dovresti prendere il tempo per valutare se il datore di lavoro è adatto a te, non solo prova a dimostrare al datore di lavoro che hai ragione per il lavoro ", ha detto Zahka.
Domande inappropriate
Secondo i regolamenti della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), ai datori di lavoro non è consentito chiedere una serie di domande che possono essere considerate discriminatorie. Queste domande potrebbero riguardare la tua etnia, genere, orientamento sessuale, religione, accordi familiari o altri fattori di identità personale. Questo articolo di Business News delinea alcune altre domande di colloqui di lavoro illegali che i datori di lavoro non dovrebbero chiedere.
Se ti senti a disagio per una domanda o ritieni che sia discriminatoria, secondo l'Università del Massachusetts Amherst, hai diverse opzioni su come rispondere :
- Chiedere cortesemente all'intervistatore quale rilevanza ha la domanda o perché viene posta la domanda.
- Reindirizza la conversazione verso una discussione delle tue abilità e abilità in relazione alla posizione.
- Rispondi al domanda con o senza rimpianti.
- Rifiuta di rispondere alla domanda
- Termina l'intervista
Se un datore di lavoro chiede qualcosa di veramente offensivo o discriminatorio, puoi presentare un reclamo all'EEC.
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Follow Up
Una delle scadenze più difficili da decifrare è quanto tempo dopo l'intervista dovresti seguire. Se il responsabile delle assunzioni non indica la tempistica della compagnia entro la fine dell'intervista, assicurati di chiedere gentilmente (prima di andartene) quando potresti aspettarti di sentire da loro se decidono di andare avanti.
"Onora il tempo inquadratura che presentano prima di seguire ... sulla loro decisione ", ha detto Zahka.
Indipendentemente dal tempo di decisione della compagnia, gli esperti consigliano di spedire via e-mail una nota di ringraziamento a ogni persona incontrata durante l'intervista entro 24 ore. Se desideri inviare un'ulteriore nota manoscritta, S. Chris Edmonds, un autore e fondatore e CEO di The Purposeful Culture Group, ti ha consigliato di spedirlo lo stesso giorno in cui hai inviato la tua email.
"In questo modo, sarà arriva un giorno o due seguendo la tua nota e-mail, aggiungendo la gravità alla tua premura ", ha detto Edmonds in un'altra intervista Mobby Business.
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La cosa più importante da ricordare è che, anche se alla fine non si ottiene il lavoro, ogni intervista è un'opportunità di apprendimento. La pratica rende perfetti, e seguendo questi passaggi, sarai un professionista del colloquio in poco tempo.
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Tutti sanno che un curriculum è uno dei componenti più importanti di un'applicazione di lavoro. Quello che molte persone potrebbero non rendersi conto è che non sono solo le tue posizioni passate e le tue conquiste, ma anche le parole che usi per descrivere questi risultati, che possono fare la differenza nel modo in cui il gestore assoldare o il reclutatore ti vede.
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