Mentre la maggior parte dei dipendenti sono a favore di opzioni di lavoro flessibili, se un datore di lavoro non le implementa correttamente, l'intera azienda potrebbe soffrire.
"Le aziende vogliono sfruttare i vantaggi della flessibilità del lavoro - riduzione dei costi, riduzione del fatturato e maggiore soddisfazione dei dipendenti - senza esperienza gli svantaggi percepiti per il lavoro flessibile: vale a dire, perdita di produttività ", ha dichiarato Sara Sutton Fell, CEO e fondatore del sito di annunci di lavoro FlexJobs.
Per aiutare le aziende a evitare un calo della produzione, Fell ha offerto diversi suggerimenti per le aziende che cercano di rendere luogo di lavoro più flessibile:
"Le aziende che non preparano una strategia di lavoro flessibile sono solitamente quelle che sostengono che il lavoro flessibile rende i loro team meno produttivi", ha affermato Sutton Fell. "Ma con una pianificazione adeguata, un periodo di prova e una comunicazione aperta e costante, i programmi di lavoro flessibili possono funzionare per aziende e dipendenti."
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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