Ottieni flessibilità: come le aziende possono ridurre il divario di genere

Imprese che testano i candidati per lavori fisicamente esigenti basandosi unicamente sulla forza dei candidati non stanno trovando i migliori candidati e stanno aprendo

Uno studio del Tippie College of Business dell'Università dell'Iowa suggerisce che invece dei test di fitness che si concentrano sulla forza e sulla resistenza, i datori di lavoro sarebbero meglio serviti fornendo test che misurassero la flessibilità , equilibrio, coordinamento e altre forme di qualità del movimento.

La ricerca ha scoperto che questi test sono forti predittori di prestazioni in lavori fisicamente impegnativi con Ciò che mostra una piccola differenza tra i generi, rende i datori di lavoro meno suscettibili a una causa di discriminazione di genere da parte di richiedenti.

[Domande di interviste di lavoro che potrebbero farvi causa]

Secondo gli autori dello studio, i test di abilità fisica sono altamente litigiosi perché la maggior parte dei candidati maschi sono fisicamente più forti delle donne quando si tratta di forza muscolare e resistenza, e quindi ottengono punteggi più alti in questi test. Questo impatto negativo sulle donne porta a test di abilità fisica la terza più alta causa di cause di discriminazione sul posto di lavoro nei tribunali federali.

Nello studio, i ricercatori hanno esaminato 140 studi precedenti di differenze nelle varie abilità fisiche tra uomini e donne. Scoprirono che gli uomini erano, fisicamente, più forti delle donne, ma che c'erano altre più distinte sfumature tra i generi.

Per esempio, mentre la ricerca trovava test che misuravano la forza muscolare bruta o la resistenza cardiovascolare favorivano gli uomini, il divario di genere era significativamente meno nei test che misuravano la qualità del movimento del corpo. In particolare, per i test che misurano la flessibilità e l'equilibrio, la differenza è stata essenzialmente pari a zero.

I ricercatori ritengono che i risultati del loro studio suggeriscano che i datori di lavoro che vogliono ridurre il divario di genere in lavori fisicamente esigenti e ridurre le possibilità di una causa per discriminazione utilizzano l'idoneità test che enfatizzano la qualità del movimento, in particolare la flessibilità.

Gli autori dello studio hanno detto che molti posti di lavoro potrebbero essere riempiti con test di flessibilità oltre a test di resistenza o resistenza, dando a più donne pari opportunità al lavoro e riducendo le probabilità di una causa.

Una squadra composta da Stephen Courtright, un alunno del dottorato dello Iowa, attuali studenti di dottorato dell'Iowa, Brian McCormick e Cody Reeves, professore dello Iowa Michael Mount e Bennett Postlethwaite della Pepperdine University, scrisse lo studio, che è stato recentemente pubblicato sul Journal of Applied Psychology.

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