Il segreto del successo aziendale? Redditività, non investitori

Se sei un piccolo imprenditore che è stato rifiutato per un prestito di piccole imprese o si sente un po 'a corto di soldi ultimamente, prendi il cuore. Gli investimenti esterni nella vostra azienda non sono predittivi di successo a lungo termine.

Un prestito (o un'iniezione di denaro privato da uno zio facoltoso) potrebbe essere l'unica cosa che si frappone tra voi e il fallimento in questo momento - ma se potete tenere un po 'di tempo

Questa è la conclusione di una nuova ricerca che trova che i CEO sono erroneamente premiati quando le aziende crescono a causa degli investimenti - anche se questa pratica è stata giudicata dannosa per il valore degli azionisti a lungo termine - piuttosto che solo gratificante crescita dovuta al miglioramento generale della redditività del business.

La crescita dovuta agli investimenti manda un messaggio agli amministratori delegati di espandersi a tutti i costi, mentre danneggia le aziende per migliorare ulteriormente il valore per gli azionisti, ha detto l'autore dello studio, Partha Mohanram, professore presso la Rotman School of Management dell'Università di Toronto.

"La maggior parte delle persone non sembra a lungo termine", ha detto Mohanram. "Non stiamo dicendo che questi ragazzi lo stiano facendo apposta, anzi, pensiamo che questo sia un errore per cui molte persone si innamorano".

Il documento confermava le ricerche passate che mostravano il miglior tipo di crescita per un miglior valore per gli azionisti dall'aumento della redditività, mentre la crescita legata agli investimenti distrugge il valore.

"È positivo crescere", ha affermato Mohanram. "Ma devi crescere in un modo che aggiunga valore agli azionisti."

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Per alcuni, promuovere la diversità arriva a un prezzo

Le donne e le minoranze non evitano di assumere i propri compagni per paura della minaccia competitiva che possono rappresentare, ma piuttosto per paura della retribuzione che potrebbero subire, nuovo La ricerca suggerisce Il motivo per cui sono così riluttanti ad assumere altre donne e minoranze etniche è perché sono spesso penalizzati dai loro capi per farlo, secondo uno studio che verrà presentato all'incontro annuale del prossimo mese dell'Academy of Management.

(Comando)

Consigliere più fidato: CEO Scegli i coniugi

I dirigenti d'azienda si affidano ai loro coniugi per molto di più del semplice sostegno quando dirigono un'azienda. Per molti amministratori delegati e titolari di aziende, le loro mogli e mariti sono le prime persone a cui rivolgersi per la consulenza decisioni importanti, secondo un nuovo studio dello staff Adecco.

(Comando)