Il segreto del successo aziendale? Redditività, non investitori

Se sei un piccolo imprenditore che è stato rifiutato per un prestito di piccole imprese o si sente un po 'a corto di soldi ultimamente, prendi il cuore. Gli investimenti esterni nella vostra azienda non sono predittivi di successo a lungo termine.

Un prestito (o un'iniezione di denaro privato da uno zio facoltoso) potrebbe essere l'unica cosa che si frappone tra voi e il fallimento in questo momento - ma se potete tenere un po 'di tempo

Questa è la conclusione di una nuova ricerca che trova che i CEO sono erroneamente premiati quando le aziende crescono a causa degli investimenti - anche se questa pratica è stata giudicata dannosa per il valore degli azionisti a lungo termine - piuttosto che solo gratificante crescita dovuta al miglioramento generale della redditività del business.

La crescita dovuta agli investimenti manda un messaggio agli amministratori delegati di espandersi a tutti i costi, mentre danneggia le aziende per migliorare ulteriormente il valore per gli azionisti, ha detto l'autore dello studio, Partha Mohanram, professore presso la Rotman School of Management dell'Università di Toronto.

"La maggior parte delle persone non sembra a lungo termine", ha detto Mohanram. "Non stiamo dicendo che questi ragazzi lo stiano facendo apposta, anzi, pensiamo che questo sia un errore per cui molte persone si innamorano".

Il documento confermava le ricerche passate che mostravano il miglior tipo di crescita per un miglior valore per gli azionisti dall'aumento della redditività, mentre la crescita legata agli investimenti distrugge il valore.

"È positivo crescere", ha affermato Mohanram. "Ma devi crescere in un modo che aggiunga valore agli azionisti."

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Se ascolti, i tuoi dipendenti aumenteranno

Se vuoi che i tuoi dipendenti assumano un ruolo più attivo nella tua attività, devi ascoltare quello che dicono, mostra un nuovo studio. La ragione per cui i dipendenti non prendono più iniziativa al lavoro, lo studio mostra, è che i loro leader non riescono a ottenere il loro input prima di prendere decisioni.

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Startup high-tech carenti di lavoratori qualificati

Le aziende startup high-tech stanno cercando di aggiungere dipendenti ma hanno difficoltà a trovare personale qualificato candidati, viene mostrato un nuovo sondaggio. Mentre l'87% delle startup tecnologiche sta assumendo, un numero uguale sta lottando per trovare abbastanza persone con le competenze che stanno cercando, Silicon Valley Bank trovate nel suo sondaggio.

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