In procinto di essere licenziato? 5 passaggi per salvare il tuo lavoro

Il tuo capo ti sta evitando. I tuoi colleghi vengono scelti per progetti speciali prima di te. La tua azienda ha assunto qualcuno di nuovo per assumere alcune delle tue mansioni lavorative. Senti che la tua squadra sta andando avanti senza di te. Che cosa succede?

Anche se nessuno di questi scenari da soli non dice necessariamente guai, potrebbero essere un'indicazione che il tuo lavoro è in gioco. A volte è previsto - ad esempio, se si sa che non si è dato il 100% ultimamente - ma altre volte, ci sono alcuni cambiamenti più grandi all'interno dell'azienda che la gestione non ha condiviso. In entrambi i casi, la paranoia che probabilmente sentirai non aiuterà la situazione.

"Essere paranoici per la sicurezza del tuo lavoro non fa bene a te e non va bene per gli affari", ha dichiarato Drew Fortin, vice presidente marketing presso la società di consulenza aziendale e di analisi della forza lavoro PI Worldwide. "Se pensi che ci sia un motivo per credere che il tuo ... lavoro sia in linea, è probabile che ci sia molto stress."

Se il tuo supervisore non ti ha ancora parlato delle tue prestazioni lavorative, sospetti che la tua posizione potrebbe essere in pericolo, c'è ancora una possibilità per te di girarti. Ecco alcuni passaggi che puoi adottare per migliorare la tua posizione e, con un po 'di fortuna, salvare il tuo lavoro.

Valutare i segni

Prima di farti prendere dal panico sulla sicurezza del tuo lavoro, prenditi un momento per analizzare la situazione e chiediti se hai davvero qualcosa di cui preoccuparti. Steve Sims, fondatore e chief design officer della società di gamification Badgeville, ha offerto esempi specifici di segni che dovrebbero inviarti una bandiera rossa:

• Micromanagement: Il tuo capo inizia improvvisamente a chiamare riunioni frequenti per discutere su cosa stai lavorando e i progressi che stai facendo.
• Elusione: Ad altre persone viene assegnato un lavoro che dovresti fare. Se il tuo capo non ha accennato a una promozione per te che comporta responsabilità diverse, è possibile che stia verificando uno scenario in cui tu non esisti. Se non diventi assertivo e cerchi di riportare le responsabilità sotto il tuo controllo, potresti trovarti fuori da un lavoro, disse Sims.
• Mancanza di comunicazione: Ti senti fuori dal giro perché ci sono cose che vanno in compagnia o nel tuo dipartimento che non conosci. Il tuo manager potrebbe comunicare queste cose ad altri membri del team, ma non a te.
• Cambiamenti inaspettati della gestione. I Sims hanno notato che l'improvvisa rimozione di un boss (o anche del capo del tuo capo) dalla società potrebbe significare problemi . Questi cambiamenti inaspettati sono misure drastiche che spesso hanno conseguenze drastiche. La nuova gestione è spesso sotto tiro per fare un rapido cambio di direzione, ha detto Sims, e questo potrebbe portare a frettolosi licenziamenti.

Avere una conversazione onesta con il tuo capo

Se hai esperienza di alcuni di questi segnali di pericolo potrebbe essere il momento di sederti con il tuo capo e parlare di quello che sta succedendo. Questo è particolarmente importante se il tuo supervisore è stato fuori contatto con te ultimamente, dal momento che le tue preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro sono probabilmente dovute a una grave mancanza di comunicazione, ha detto Fortin.

"Se ti senti mai al buio, potrebbe solo essere un colpo di fortuna ", ha detto Fortin a Mobby Business. "Forse il tuo capo è occupato o ha qualcosa a casa che non conosci. La cosa migliore che puoi fare è chiedere direttamente. Affrontare la situazione frontalmente e dire che hai notato una mancanza di comunicazione o ultimamente, chiedi se l'interruzione della comunicazione è dovuta a qualcosa di specifico che ha a che fare con il tuo o se c'è qualcosa di più grande in corso. "

" Quando parli con il tuo capo ... vuoi confermare che c'è un problema ", ha aggiunto Sims . "Vuoi conoscere le aspettative per fare un buon lavoro e ribadire che è quello che stai cercando. Potresti anche provare a capire quali sono i suoi stili di lavoro in modo da poter consegnare ciò di cui hai bisogno in un modo sono più [ricettivi] a ".

Una volta ricevuta la conferma dell'esistenza di un problema, dovrai rivolgerti al tuo capo su cosa fare in seguito.

Assumere un ruolo attivo nella creazione di un piano di miglioramento delle prestazioni

Molte aziende creeranno un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) per i dipendenti che stanno lottando per raggiungere i loro obiettivi. Per dimostrare che sei serio nel mantenere il tuo lavoro e contribuire al successo dell'azienda, prendi le redini e chiedi cosa puoi fare in questo momento per cambiare le cose. Non aspettare che il tuo capo ti dia un ultimatum sullo stato del tuo lavoro.

"Puoi soffrire del rimpianto di non aver fatto qualcosa o di soffrire per il dolore della disciplina", ha detto Craig Morantz, CEO della piattaforma di video intervista Kira Talent. "Chiedete un feedback, chiedete un coaching, non aspettate di essere potenziati".

Fortin consigliava di chiedere quali istanze specifiche si sono attribuite al deficit percepito o effettivo e quindi di offrire un lavoro insieme per costruire un piano per ottenere

"Se ti senti cieco, è importante che tu glielo dica e chiedi perché non ti è stato detto prima", ha detto Fortin. "Questo mostrerà che sei legittimamente preoccupato e che sei interessato ad esibirti [meglio] nel tuo ruolo."

Vai oltre e oltre

Ottenere il diritto di lavorare sul tuo PIP è un buon inizio, ma andare oltre miglio per il tuo capo e la tua azienda dimostrerà che sei disposto a fare ciò che serve per avere successo in questo lavoro. Miraz Manji, fondatore di TLAC Studios e TLAC Toronto Printing & Publishing, ha affermato che il modo migliore per farlo è scoprire quali aree di crescita la tua azienda sta esplorando e determinare quali competenze sono necessarie per raggiungerlo.

"Ricerca di quelle potenzialità aree di esplorazione il più possibile e diventare un esperto ", ha detto Manji. "Allineati al futuro dell'azienda. Se contribuisci a fornire preziose informazioni sul futuro di un'azienda, è più probabile che tu possa consolidare il tuo posto in [quel] futuro."

Un buon modo per iniziare ad aggiungere più valore alla tua azienda (se non lo hai fatto) è quello di abbracciare davvero il ruolo di team player, ha affermato Joseph DeMattos Jr., preside di Protégé Executive Coaching & Consulting e presidente della Health Facilities Association of Maryland. Fai domande, anticipa ciò che vogliono il tuo capo e i tuoi compagni di squadra e, cosa più importante, hai una buona attitudine al tuo lavoro.

"Se puoi dare un contributo positivo, non autocensurare le tue [idee] durante una riunione" Ha detto DeMattos. "C'è una ragione per cui sei lì - hai una prospettiva unica da fornire. Sii parte della soluzione."

Fai cambiamenti duraturi

Sentirsi mancare alla tua performance può essere un duro colpo per la tua sicurezza sul lavoro , ma potrebbe non essere necessariamente un riflesso dei tuoi livelli di competenza. Manji ha ricordato ai lavoratori che sono stati assunti per le loro capacità ed esperienza come professionista, e quelle abilità sono ancora lì. È solo una questione di mettersi in gioco per il successo.

"Se ... semplicemente non sembri in grado di esibirti al livello che hai immaginato di esibirti, potrebbe avere più a che fare con le tue scelte di stile rispetto alla tua competenza professionale" Disse Manji. "Andate a letto presto, mangiate una sana colazione, tenete una bottiglia d'acqua alla vostra scrivania e fate una passeggiata all'aria aperta quando vi sentite stressati. Preparatevi al successo ogni giorno fuori dal lavoro, e inizierete per vedere una differenza nelle tue prestazioni come professionista sul posto di lavoro. "

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