10 Risoluzioni di Capodanno per i giovani lavoratori
Il primo di gennaio si avvicina rapidamente e molte persone hanno già stilato la lista delle risoluzioni di Capodanno. Perdere peso, esercitarsi di più e anche essere più gentili con le persone sono promesse popolari per iniziare il nuovo anno, ma come migliorare la propria carriera?
Ogni anno, la ditta Spherion conduce uno studio sulla forza lavoro emergente, un sondaggio di lavoratori americani progettati per Scopri le tendenze nelle mentalità dei dipendenti e nelle pratiche dei datori di lavoro, nel contesto di eventi sociali ed economici.
"Negli ultimi 15 anni, Spherion ha monitorato e studiato i mutevoli atteggiamenti della forza lavoro americana e le conseguenti implicazioni per i datori di lavoro statunitensi" Sandy Mazur, presidente della divisione di Spherion. "Il nostro studio rivela pensieri su argomenti come reclutamento, fidelizzazione, programmi di conciliazione vita-lavoro, soddisfazione lavorativa, utilizzo dei social media sul posto di lavoro sia da parte dei dipendenti che dei datori di lavoro. stimolare il coinvolgimento dei dipendenti, la produttività, la fidelizzazione e un esercito di influencer del marchio. "
In quanto generazione emergente di leader aziendali, i millennial dovrebbero impegnarsi sin dall'inizio nelle loro carriere per ottenere il massimo dalle loro esperienze lavorative . Sulla base dei dati di Emerging Workforce Study 2013 di Spherion, ecco le 10 migliori risoluzioni che i millennial dovrebbero compiere al lavoro nel prossimo anno:
1. Esci dal tuo posto più spesso. La maggior parte dei lavoratori è sedentaria durante il giornata di lavoro, che può essere dannosa per la salute. Prendi l'abitudine ora di alzarti almeno una volta ogni due o tre ore per allungare o camminare. Quando sei sveglio, non andare in giro senza meta. Fermati per vedere il tuo manager o fai il check-in con un collega che conosci ma di solito non lavora con
2. Shadow senior leader della tua azienda . Il cinquantasei per cento dei millennial ritiene che il clima di gestione, comprese le politiche di porte aperte e le comunicazioni regolari con i dipendenti, sia importante per la conservazione. Pianifica le riunioni con i dirigenti per favorire le relazioni e saperne di più sul loro lavoro, che potrebbe darti una visione più ampia del tuo percorso di carriera.
3. Pensa a cosa farebbe il tuo manager . La maggior parte dei millennial preferisce un lavoro in cui dovrebbero pensare a modi nuovi e migliori di fare le cose. Se sei bloccato in un luogo di lavoro, fai un brainstorming su come il tuo manager dovrebbe affrontare il tuo lavoro e migliorare alcuni dei compiti che fai quotidianamente. Quindi, apporta tali modifiche per mostrarti sinceramente interessato al tuo lavoro.
4. Crea più tempo per l'equilibrio tra lavoro e vita : più di un terzo dei millenari lavora almeno 41 ore a settimana e quasi La metà afferma che la distinzione tra la loro vita lavorativa e la loro vita personale non è molto chiara. Nel 2014, crea una via di fuga dal lavoro perseguendo un hobby che fornisce sollievo dallo stress e equilibrio, ma non trascurare il tuo lavoro nel frattempo.
5. Porta i tuoi interessi personali sul posto di lavoro. Se ti piace fare volontariato nella comunità, organizzare una gita per te e per i tuoi colleghi di lavoro. I millennial sono più socialmente consapevoli e guidati da cause, quindi il volontariato insieme promuoverà il lavoro di gruppo e fornirà maggiore soddisfazione al lavoro.
6 . Lascia le tue cattive abitudini alle spalle per andare avanti : per molti millenni, la priorità più importante quando si pensa al prossimo passo nella loro carriera è ottenere una promozione. Ma le tue azioni quotidiane lo riflettono? Elimina le distrazioni che perdono tempo, come controllare e rispondere costantemente alle email e aggiornare i canali dei social media mentre sei al lavoro.
7. Migliora il tuo marchio personale : Come vorresti che i tuoi collaboratori ti descrivessero? Vuoi essere un esperto in materia o un tuttofare? Scopri quali sono i passaggi da seguire per migliorare te stesso ed essere il lavoratore che vuoi essere.
8. Mantieni il tuo marchio online : quasi la metà dei millenni afferma che il loro social network sarebbe il primo posto dove andrebbero se cambiassero i datori di lavoro. Assicurati che tutti i tuoi canali social siano aggiornati e liberi da foto e conversazioni discutibili. Se il tuo capo dovesse vedere i tuoi profili social, porterebbe orgoglio o vergogna per te?
9. Partecipa a più programmi di formazione e istruzione: Il college potrebbe essere dietro di te, ma questo non significa dovresti interrompere la tua educazione. Scopri il tuo settore partecipando a conferenze correlate e frequentando corsi di formazione continua per affinare le tue capacità e migliorare il tuo lavoro.
10. Approfitta dei programmi sponsorizzati dal tuo datore di lavoro : più datori di lavoro offrono vantaggi tangibili come i piani 401 (k), il telelavoro e il flextime per attrarre e trattenere i talenti, ma li stai utilizzando a tuo vantaggio? Rivedi i programmi, assicurati di essere idoneo e partecipa a loro più spesso che puoi senza incidere negativamente sul tuo lavoro.
Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.
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