Coinvolgimento civico come cultura aziendale: far sì che i dipendenti diano indietro

Nel mondo odierno dei consumatori socialmente consapevoli, la maggior parte delle aziende è consapevole che restituire alla comunità a livello aziendale può essere un grande incentivo per le imprese. Ma alcune organizzazioni stanno facendo un ulteriore passo avanti incorporando l'impegno civico e la responsabilità sociale nella loro cultura aziendale. Gli impegni retribuiti per il lavoro di beneficenza e i progetti di volontariato a livello aziendale stanno diventando sempre più comuni mentre le imprese socialmente responsabili incoraggiano il loro personale a praticare ciò che predica.

Zimbra Inc., un fornitore di soluzioni di comunicazione basato su cloud, è una società i cui leader hanno ha reso l'impegno civico parte della normale routine della squadra. Il presidente e CEO Patrick Brandt ritiene che essere coinvolti non sia solo importante; è una necessità nel moderno posto di lavoro. I leader, ha detto, dovrebbero abilitare e responsabilizzare quelli delle loro organizzazioni a non essere solo dipendenti migliori, ma anche cittadini migliori. Ma i benefici di incoraggiare il volontariato vanno oltre lo sviluppo personale. Il coinvolgimento della comunità tra i dipendenti può anche essere di grande beneficio per la società stessa.

"Al centro, l'impegno civico crea legami tra i dipendenti, incoraggia una cultura aziendale basata sul valore e aumenta il morale generale dell'organizzazione", ha dichiarato Brandt a Mobby Business . "Crea incredibili esperienze di team building e leadership, offre ai dipendenti l'opportunità di avere un impatto su qualcosa di cui sono appassionati senza che ciò comporti un costo sul lavoro e aiuta i dipendenti a vedere le sfide e le realizzazioni attraverso un obiettivo diverso."

Brandt ha offerto tre modi tattici per i leader di incoraggiare una cultura di impegno civico all'interno delle loro aziende:

Rendi il tuo approccio incentrato sul dipendente. Gli individui più coinvolti devono iniziare con gli individui stessi. Un buon punto di partenza è sviluppare e adottare un approccio incentrato sui dipendenti. Invece di concentrarsi sul mandare il coinvolgimento dall'alto verso il basso, considera i modi migliori in cui i dipendenti possono formare e promuovere le proprie decisioni e scegliere le iniziative a cui desiderano partecipare. Ad esempio, fornire forum, bacheche o altri canali di comunicazione che consentono ai dipendenti

Assumi le persone giuste fin dall'inizio. A Zimbra, Brandt cerca leader e individui che si integrano bene con l'azienda sin dal primo giorno e inizia durante il processo di assunzione . Parla con ogni individuo che viene per un'intervista per avere un'idea del loro stile di lavoro, esperienza di vita e attitudine. Le risposte di un candidato possono darti un'idea migliore delle loro priorità, degli obiettivi e del modo in cui collaborano con gli altri, afferma. In questo modo, puoi assicurarti che il candidato si adatti e contribuire a migliorare, non ostacolare, una cultura impegnata.

Essere un catalizzatore, ma abilitare i campioni. Uno dei più grandi benefici di una cultura impegnata è che migliora il morale dei dipendenti e, di conseguenza, può aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Ci sono diversi modi in cui puoi lavorare per raggiungere questo obiettivo. Inizia a capire cosa funziona per la tua azienda. Ad esempio, se alla tua azienda piace ricambiare la comunità, pianifica iniziative in cui i dipendenti possono lavorare con la comunità come gruppo, come una raccolta di fondi, donare tempo in un centro di accoglienza locale o fare volontariato per una causa importante per i tuoi dipendenti. Lascia che scelgano, conducano, sostengano la loro causa e prendano un martello.

"Uscire e essere attivi nella comunità ci permette di allontanarci dalle attività quotidiane e restituire a coloro che hanno bisogno del nostro aiutare di più ", ha detto Brandt. "Unire le persone in servizio crea un patrimonio duraturo e incoraggiante che genera uno spirito di unità sul posto di lavoro e anche nella comunità."

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

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