9 Lavori part-time con vantaggi

I benefici per i dipendenti sono spesso uno dei motivi principali per cui i lavoratori scelgono una determinata società. Un alto stipendio e una buona cultura non sempre lo tagliano: i dipendenti vogliono coperture di base come l'assicurazione sanitaria e piani 401 (k), oltre ad altri vantaggi utili.

In molte aziende, solo a tempo pieno che lavorano almeno 40 le ore settimanali sono ammissibili per le prestazioni. Tuttavia, alcuni datori di lavoro estendono questa opzione al loro personale part-time. Ecco nove aziende che offrono grandi vantaggi ai lavoratori part-time.

1. REI

Presso il REI, tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time possono beneficiare di piani di incentivazione annuali. Coloro che lavorano oltre 20 ore a settimana si qualificano anche per il piano REI Flex, dove scelgono da vari piani medici per se stessi e per i loro dipendenti. L'azienda copre la maggior parte del costo del piano medico e tutti i piani di vita e di disabilità. Ci sono anche altre opzioni come la cura della vista, l'ortodonzia e la copertura dell'assistenza a lungo termine. Per coloro che lavorano meno di 20 ore a settimana, REI li aiuta a navigare nel mercato dell'assicurazione sanitaria. Offrono anche programmi di sconto per i dipendenti (50% di sconto sull'abbigliamento e sull'abbigliamento REI, 30% di sconto sui prodotti del venditore e 10% sugli articoli in vendita), Yay Days (un giorno di riposo ogni sei mesi per attività all'aperto), concessioni di sfida (per raggiungere obiettivi come scalare il Monte Everest), e il rimborso delle tasse scolastiche per l'istruzione superiore per coloro che intendono rimanere con la compagnia.

2. Caribou Coffee

I dipendenti Caribou Coffee che lavorano almeno 20 ore alla settimana possono beneficiare di un'assicurazione medica, dentistica e di visione per sé e per i loro familiari. Anche coloro che lavorano almeno 32 ore a settimana possono beneficiare dell'assicurazione sulla vita. Inoltre, qualsiasi lavoratore di età superiore ai 21 anni può partecipare a un 401 (k) dopo 90 giorni di servizio. Tutti i membri ricevono anche sconti sui prodotti aziendali.

3. Costco

Sebbene i part-time orarie di Costco debbano attendere un po 'di più dei dipendenti a tempo pieno per l'ammissibilità ai benefit (180 giorni anziché 90), il rivenditore all'ingrosso nazionale offre un pacchetto competitivo che include assistenza sanitaria, dentistica e 401 (k) piano con contributo del datore di lavoro, sconti su prescrizione di farmaci, assistenza per l'infanzia e assicurazione sulla vita. Le quote o i costi dei dipendenti sono trattenuti in anticipo.

4.

Lowe's Home Improvement di Lowe offre ai lavoratori part-time idonei numerose opzioni di benefit disponibili dopo 89 giorni di lavoro continuo. Questo include l'assistenza preventiva medica, dentistica e visione e l'assicurazione sulla vita. L'azienda offre anche altri vantaggi come programmi di benessere aziendale e programmi di apprendimento e sviluppo.

5. Graffette

Il piano di Staples per i lavoratori a tempo parziale comprende una visione limitata e benefici dentali, vita e vita dipendente, morte accidentale, invalidità a breve termine e un piano 401 (k).

6. Starbucks

Tutti i dipendenti Starbucks, o "partner", che lavorano 20 o più ore alla settimana, hanno diritto a un pacchetto di prestazioni su misura per soddisfare le loro esigenze personali. Una volta che un partner ha lavorato almeno 240 ore nell'arco di un periodo di tre mesi, ha diritto a una copertura sanitaria completa, opzioni di acquisto scontate, 401 (k) con partita, risparmi formativi e un programma di sospensione. In una mossa di impostazione precedente per l'industria del fast-food, Starbucks ha anche una partnership con Arizona State University che consente a tutti i dipendenti statunitensi idonei di conseguire una laurea attraverso il programma online ASU, con copertura totale o parziale delle tasse scolastiche. Indipendentemente dai vantaggi scelti, tutti i partner ricevono uno sconto in negozio e una libbra di caffè, un pacco K-cup o un barattolo di tè a settimana.

7. UPS

Nel sito Web UPS, l'azienda vanta di offrire "benefici a tempo pieno per i dipendenti part-time", dai piani di assistenza sanitaria all'assistenza di lezioni. Inoltre, una varietà di programmi assicurativi, conti di spesa flessibili e programmi di conciliazione vita-lavoro sono disponibili per tutti i lavoratori UPS. I dipendenti part-time possono inoltre usufruire del programma di assistenza alle lezioni UPS (TAP) o Earn and Learn, che offre fino a $ 5.250 in assistenza per anno civile con un massimo di $ 25.000 per la durata della vita.

8. Wegmans

Anche se attualmente Wegmans opera solo nel nord-est degli Stati Uniti, è costantemente stata nominata una delle 100 migliori aziende della rivista Fortune per lavorare sin dalla sua fondazione nel 1998. Sulla base del suo programma di benefici, la società ha sicuramente guadagnato il suo posto in tale elenco: Copertura sanitaria e dentistica, conti di spesa, assistenza per l'adozione, programmi di benessere e piani di pensionamento sono offerti a dipendenti part-time idonei.

9. Whole Foods

I permessi retribuiti, l'assicurazione sulla salute e sulla vita e i piani di pensionamento delle azioni sono solo alcuni dei vantaggi offerti ai dipendenti di Whole Foods Market che lavorano almeno 20 ore alla settimana e hanno completato un periodo di prova. Oltre a un pacchetto retributivo competitivo, tutti i dipendenti ricevono uno sconto di negozio pari o superiore al 20 percento.

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