Pulizie di primavera: 5 modi per rispolverare il tuo curriculum e rinnovare la caccia al lavoro

La primavera è la stagione per ripulire, pulire e ricominciare da capo. È anche un ottimo momento per i cercatori di lavoro di aumentare i loro sforzi di ricerca e finalmente sbarcare la posizione dei loro sogni.

Un nuovo gruppo di studenti universitari si diplomerà presto, il che significa che le aziende cercano candidati per entrambi i lavori di primo livello e le posizioni di livello superiore necessarie per supervisionare quei nuovi dipendenti. Se vuoi competere, è importante assicurarsi che il tuo curriculum sia aggiornato quando si tratta di informazioni personali e stile.

"Il modo in cui le domande di lavoro sono consultate e riviste è cambiato nel corso degli anni, e quindi ha un layout résumé efficace, "ha dichiarato Tonya Lain, vice presidente regionale di Adecco Staffing. "Le sezioni un tempo pensate come must have, come gli obiettivi, non sono necessariamente la parte più importante o impressionante del tuo curriculum: come descrivi le tue esperienze - stage, part-time e full-time - e fai i tuoi punti di forza è probabile che cosa ti separerà dal mucchio. "

Gli esperti di carriera hanno offerto i loro migliori consigli per" pulizie di primavera "nel tuo curriculum:

Consolida la tua esperienza di lavoro

Potresti avere numerosi risultati e competenze pertinenti rispetto ai ruoli precedenti, ma elencare ognuno di loro nel tuo curriculum aumenterà il tempo necessario a qualcuno per leggerlo, il che potrebbe atterrare nella tua spazzatura.

"I leader assoldati non hanno molto tempo per valutarti così com'è, senza leggere un lungo curriculum con informazioni irrilevanti ", ha dichiarato Gerald Buck, direttore del sito Web delle risorse di carriera eJobApplications.com. "Riduci la lunghezza integrando i tuoi risultati all'interno della sezione Esperienza lavorativa: consolidando il contenuto ed evitando la ripetizione, il tuo curriculum sarà più vantaggioso mantenendo il messaggio sintetico".

Shawnice Meador, direttore della gestione della carriera e dello sviluppo della leadership per The Il programma MBA @ UNC della University of North Carolina concorda, sottolineando che non è più necessario includere ogni singola responsabilità lavorativa nella sezione esperienza lavorativa.

"Includere una breve frase sul proprio ambito di lavoro e seguirla con due a quattro proiettili che riassumono efficacemente i tuoi risultati chiave in quel ruolo ", ha detto Meador a Mobby Business. "Di cosa sei più fiero? Riesci a misurare i tuoi successi? Includere un elenco conciso di oggetti come questi mantiene il lettore interessato. Se vogliono saperne di più sul tuo ruolo, possono chiederti durante il processo di intervista."

Mostra risultati

Quando decidi quali informazioni conservare o ritagliare dal tuo curriculum, è una buona idea colpire tratti e qualifiche astratti a favore di risultati concreti e quantificabili.

"I migliori curriculum evidenziano le azioni ei risultati di un candidato. ", ha dichiarato Bob Myhal, CEO della piattaforma di reclutamento NextHire. "I datori di lavoro vogliono dipendenti che ottengano risultati e che provano grande gioia e orgoglio in quello che fanno. Piuttosto che una lista di articoli di lavanderia, il tuo curriculum dovrebbe riflettere i tuoi risultati e il tuo entusiasmo per la tua carriera."

Resta corrente

Se hai più di 15 anni nella tua carriera, è probabile che tu abbia molta esperienza lavorativa con diverse compagnie diverse. Sebbene quel primo o un secondo lavoro di un anno possa averti insegnato molto sul campo, non è sempre necessario includere tutti i dettagli dell'intera storia della tua carriera.

"Se una esperienza annotata nel tuo curriculum è precedente al 2000, considera ", ha detto Jane Trnka, direttore esecutivo del Career Development Center del Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Le abilità elencate non sono probabilmente le più rilevanti per il lavoro che stai facendo attualmente, o intendiamo fare in futuro."

Segui le istruzioni

Ecco un altro motivo per non utilizzare applicazioni di lavoro generiche, cookie-cutter: Alcune aziende hanno istruzioni molto specifiche su ciò che vogliono vedere nel tuo curriculum, lettera di presentazione e campioni di lavoro. Non riuscire a fare ciò che è stato chiesto potrebbe significare un "no" automatico dai datori di lavoro.

"I candidati si escludono quando non seguono le istruzioni", ha dichiarato Raj Sheth, CEO e co-fondatore di Recruiterbox, software di monitoraggio degli applicativi. "L'attenzione ai dettagli costituisce una parte enorme di qualsiasi curriculum o domanda di lavoro perché dimostra che tieni a cuore il tuo lavoro e la tua reputazione. Leggi attentamente quello che il datore di lavoro cerca in un'applicazione e assicurati che il tuo corrisponda."

Attenzione per i dettagli è anche importante quando si tratta di correggere il tuo curriculum per errori grammaticali e di ortografia, quindi assicurati di prendere il tuo tempo e rivedere l'intera applicazione almeno due volte prima di inviarlo.

Metti in risalto ciò che ti rende unico

Molte aziende ora utilizzare i sistemi di tracciamento dei candidati per analizzare i curriculum per le parole chiave che si riferiscono specificamente al lavoro. Ciò garantisce che i responsabili delle assunzioni passino il loro prezioso tempo a rivedere solo le applicazioni più qualificate. Adattare le parole chiave del tuo CV per adattarsi alla posizione è fondamentale, ma è anche importante assicurarti di distinguerti.

"Pensa al lavoro che stai seguendo - quali sono le competenze di base necessarie?" ha detto Pete Kazanjy, fondatore del motore di ricerca di reclutatori TalentBin. "Le probabilità sono che anche tutti gli altri candidati li abbiano, quindi evidenzia i tratti che solo tu offri, questo ti aiuterà a mostrare la tua unicità e ad andare oltre il curriculum quotidiano che i datori di lavoro ricevono, aumentando seriamente le tue possibilità di arrivare al prossimo round."

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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