Obiezione! Dipendenze dei dipendenti in aumento

I dipendenti infelici sono

Quasi il 50% dei professionisti delle risorse umane, dirigenti della C-suite e consulenti interni affermano che le attuali condizioni economiche stanno portando i dipendenti disincantati a portare ulteriori azioni legali o rivendicazioni nei confronti dei loro datori di lavoro. Si tratta di un aumento di 25 punti percentuali rispetto a un anno fa, secondo un nuovo studio di Littler, una pratica del diritto del lavoro e dell'impiego che rappresenta la gestione.

Discriminazione e molestie è l'area in cui gli intervistati hanno visto le cause o la classe più dipendenti azioni durante l'anno scorso. Anche le denunce di licenziamento e le cause per i salari e le ore sono state popolari.

"L'aumento nel grado in cui gli intervistati vedono cause da parte di impiegati scontenti è una scoperta preoccupante per i datori di lavoro", Barry Hartstein, co-presidente della stessa occupazione di Littler pratica di opportunità e diversità, ha detto in una dichiarazione. "Anche se le affermazioni sono frivole, possono essere costose, distrarre e richiedere molto tempo da difendere".

Oltre alle cause per i dipendenti, ci sono molte altre aree in cui i datori di lavoro hanno difficoltà a gestire la propria forza lavoro. In particolare, l'88% ha dichiarato di essere preoccupato per la fidelizzazione dei dipendenti, mentre l'86% ha espresso preoccupazioni per i social media e la privacy dei dipendenti. Prevenire l'abuso di dipendenti lasciati ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia e leggi simili, oltre a gestire le differenze generazionali tra i dipendenti più giovani e più anziani, erano altre aree impegnative per i datori di lavoro.

Lo studio ha anche scoperto che la privacy sul posto di lavoro è un'area in crescita preoccupazione tra i datori di lavoro, in particolare perché sempre più aziende incorporano nuove politiche tecnologiche e violazioni dei dati continuano ad affliggere le imprese.

In particolare, evitando violazioni della sicurezza dei dati e del posto di lavoro e salvaguardando i dati aziendali e dei clienti senza accedere illecitamente alle informazioni personali dei dipendenti. i programmi BYOD (Own-Device) diventano sempre più comuni, sono le principali preoccupazioni sulla privacy dei datori di lavoro.

Le leggi e la legislazione che proibiscono ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulla storia criminale o di limitare l'uso di informazioni creditizie a fini lavorativi aziende.

"Non sorprende che le violazioni dei dati e le problematiche relative al BYOD pr gli ogram sono tra le maggiori preoccupazioni per i datori di lavoro, poiché la protezione delle informazioni sensibili è fondamentale negli odierni luoghi di lavoro basati sulla tecnologia ", ha affermato Philip Gordon, presidente della prassi di Littler sulla privacy e il controllo dei precedenti. "È interessante notare che gli intervistati hanno espresso il livello più basso di preoccupazione per essere in grado di monitorare l'attività personale dei social media dei dipendenti, con un solo 6% che parla di questa massima preoccupazione, nonostante la proliferazione delle leggi statali che limitano l'accesso dei datori di lavoro ai social media".

Lo studio si basava su sondaggi di 500 consulenti legali interni, professionisti delle risorse umane e dirigenti della C-suite.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali .

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