Il processo di assunzione lascia un'impressione duratura sui candidati

Il processo di assunzione della tua azienda potrebbe avere un impatto molto maggiore sul suo futuro di quanto pensi.

Le esperienze che i cercatori di lavoro hanno durante tutto il processo di applicazione influenzano in modo significativo la loro impressione di un'azienda, secondo uno studio di CareerBuilder. Influenza sia le loro decisioni di applicare e accettare offerte di lavoro e la loro fedeltà dei clienti.

I candidati di oggi vogliono comunicazioni continue da parte delle aziende durante il processo di domanda e quando le aziende non riescono a soddisfare tali aspettative, può essere un male per gli affari, ha affermato Rosemary Haefner , chief human resources officer di CareerBuilder.

"I candidati ricordano quando le aziende non rispondono, non aggiornano lo stato della loro domanda o non seguono l'intervista," ha detto Haefner in una nota. "Non solo queste esperienze rendono i candidati meno propensi ad applicarsi di nuovo all'azienda, ma rendono anche meno probabile l'acquisto da parte dell'azienda come clienti."

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Comprendere che l'esperienza del candidato fa la differenza: Più dell'80% dei datori di lavoro ritiene che l'impatto negativo sia minimo o nullo quando chi cerca lavoro ha una scarsa esperienza durante il processo di assunzione. Tuttavia, circa il 60% dei candidati ha meno probabilità di acquistare da un'azienda a cui ha fatto domanda se non riceve una risposta alla propria domanda o ha una brutta esperienza nel colloquio. Il contrario può anche essere vero in quanto quasi il 70 percento dei candidati ha maggiori probabilità di acquistare da una società a cui hanno applicato se sono trattati con rispetto e ricevere aggiornamenti coerenti durante il processo di applicazione.

Trova altri punti vendita per connettersi con persone in cerca di lavoro: Le aziende potrebbero perdere i candidati di qualità perché non stanno promuovendo i loro lavori aperti in cui i candidati sono effettivamente alla ricerca. CareerBuilder ha scoperto che i cercatori di lavoro controllano fino a 18 risorse durante il processo di ricerca, tra cui bacheche di lavoro, siti di social network, motori di ricerca e referral online. Ciononostante, quasi il 60 percento dei datori di lavoro non traccia da dove provengono i candidati per assicurarsi che stiano facendo il massimo dai loro sforzi di reclutamento.

Sforzati di più: I candidati vogliono di più da potenziali datori di lavoro. Mentre la maggior parte delle aziende risponde a meno della metà dei candidati che si candidano, l'84% delle persone in cerca di lavoro si aspetta una risposta via email personale e il 52% prevede una telefonata. Inoltre, il 25% dei richiedenti desidera avere notizie dai datori di lavoro anche se non vengono presi in considerazione per un colloquio.

Comunicare regolarmente: Non lasciare i candidati all'oscuro. CareerBuilder ha riscontrato che il 36% dei candidati si aspetta di essere aggiornato durante il processo di candidatura. Nonostante ciò, solo il 25 percento delle aziende comunica con i candidati su quale fase del processo di assunzione si trova.

Forma un processo di applicazione regolare: I datori di lavoro stanno facendo del male alla loro reputazione creando un'esperienza di applicazione frustrante. La ricerca ha rivelato che il 40% dei candidati ritiene che il processo di candidatura sia diventato più difficile negli ultimi cinque anni. Di questi, quasi il 60 percento si lamenta che il processo è troppo automatizzato e privo di personalizzazione e il 51 percento è aggravato dal fatto che non sanno dove si trova.

Migliorare l'esperienza del candidato può davvero ripagare per le imprese. Oltre il 75% delle persone in cerca di lavoro accetterebbe uno stipendio inferiore del 5% rispetto all'offerta prevista se il datore di lavoro ha creato un'ottima impressione durante il processo di assunzione.

La ricerca si è basata su indagini di oltre 5.013 lavoratori di 18 anni e oltre e 2.002 responsabili delle decisioni assunzioni

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