I vantaggi a basso costo possono portare la lealtà dei dipendenti di valore

Potresti non essere in grado di permettersi di dare un aumento ai tuoi dipendenti quest'anno, ma ci sono alcune cose che puoi fare per aumentare i benefici - senza rompere la banca. Ulteriori benefici e incentivi sovvenzionati dall'azienda contribuiscono notevolmente alla fidelizzazione dei dipendenti, secondo uno studio nuovo

Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per potenziare le tue offerte di benefici:

• Assicurazione supplementare - Offerta assicurazione dentistica, invalidità e vita. Questi programmi possono essere molto economici, soprattutto quando si dividono i costi con i dipendenti. Eppure, molte aziende non si rendono conto del loro valore, lo studio MetLife trovato. Mentre il 59 percento degli impiegati delle piccole imprese afferma che questi benefici contribuiscono al loro senso di lealtà nei confronti del datore di lavoro, solo il 34 percento dei datori di lavoro lo riconosce.
• Programmi di benessere - Fornire programmi di benessere per aiutare la produttività e aiutare a controllare i costi medici. Mentre il 61% dei datori di lavoro più grandi offre programmi di benessere, solo il 22% delle piccole aziende lo fa. Tuttavia, il 67% delle piccole imprese ritiene che i programmi di benessere siano efficaci nel ridurre i costi medici. Le opzioni includono l'uso di organizzazioni e associazioni sanitarie locali che possono aiutare a educare i dipendenti a comportamenti sani o fornire un accesso conveniente e tempo libero per partecipare a programmi di benessere come perdita di peso, esercizio fisico e smettere di fumare.
• Assistenza per la pianificazione finanziaria - Considerare attingere alle istituzioni e ai servizi finanziari locali per fornire opzioni di pensionamento e / o pianificazione finanziaria durante l'orario di lavoro. Circa un dipendente su cinque delle piccole imprese ammette di aver preso una pausa inaspettata (o trascorso del tempo sul posto di lavoro) per affrontare un problema finanziario negli ultimi 12 mesi. Infatti, il 64% delle piccole imprese crede fermamente che la produttività dei dipendenti venga influenzata quando sono preoccupate per questioni finanziarie personali.
• Comunicazione dei vantaggi - Solo un dipendente su cinque delle piccole imprese ritiene che le comunicazioni dei benefici del datore di lavoro siano efficaci. Semplifica la comunicazione dei tuoi vantaggi e assicurati di avere qualcuno sul personale o presso il tuo broker assicurativo che possa rispondere alle domande.
• Equilibrio vita-lavoro - Fornire opportunità per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I datori di lavoro di piccole imprese possono sfruttare la cultura aziendale e la flessibilità resa possibile da ambienti di lavoro meno burocratici per promuovere un ambiente in cui l'equilibrio tra lavoro e vita privata è la norma.

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