Smart Hiring: strumenti tecnologici utili per il reclutamento

Le piccole imprese hanno molta concorrenza. Non solo competono con le più grandi imprese per le vendite, ma c'è anche competizione quando si tratta di reclutamento e assunzione. Le grandi aziende possono investire più denaro nelle loro strategie e pacchetti di reclutamento offerti ai potenziali dipendenti.

Ma ciò non significa che le piccole imprese debbano rimanere indietro nel gioco delle assunzioni. Con gli strumenti di reclutamento giusti, le piccole imprese possono rimanere competitive e avere la possibilità di assumere - e mantenere - i migliori dipendenti.

"Essere un piccolo imprenditore significa indossare un sacco di cappelli - devi svolgere la maggior parte delle funzioni che le grandi aziende hanno personale o dipartimenti separati per, ma, ovviamente, con una frazione del budget ", ha affermato Stephen DelVecchia, CEO della piattaforma di personale online Adaptive Professional Solutions. "Il reclutamento per una posizione aperta non fa eccezione. L'obiettivo qui è quello di ottenere il noleggio della migliore qualità nel modo più rapido ed economico possibile."

Nota del redattore: Cerchi informazioni sul reclutamento di software? Utilizza il questionario qui sotto, ei nostri fornitori ti contatteranno per fornirti le informazioni di cui hai bisogno:

Come piccola impresa, vuoi sottolineare alcune cose che attireranno il tipo di dipendente che desideri e di cui hai bisogno. L'agenzia per il personale Robert Half offre tattiche di reclutamento chiave e strumenti associati per garantire alla tua azienda i migliori dipendenti.

Logo del datore di lavoro

Rendere "piccolo" un punto vendita. Le piccole imprese hanno meno livelli di gestione, quindi puoi mostra le tue abilità direttamente alle persone che contano e costruisci relazioni a vantaggio dei dipendenti per tutta la loro carriera.

Sviluppa la conoscenza del marchio. Crea una pipeline di candidati qualificati che desiderano lavorare per la tua azienda rendendo visibile la tua piccola azienda e in cima al tuo mercato.

Uno dei modi per sviluppare il tuo marchio è attraverso il design del logo. Ecco alcuni siti che aiutano a stimolare la tua creatività:

• Logo Genie
• Tailor Brands
• Design Mantic

Sfrutta il tuo sito Web. Sul tuo sito web, puoi pubblicare informazioni dettagliate sulla missione, la cultura della tua azienda , cronologia, ecc. Assicurandosi che l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) sia sul tuo radar attirerà il traffico verso il tuo sito web aziendale. I seguenti siti possono aiutarti con SEO, campagne di marketing e piani di riferimento per promuovere la tua attività commerciale:

• Caramelle segnaletiche
• Bronto
• Yotpo

Usa tutte le risorse disponibili per raggiungere i candidati e avvisare le persone della tua attività, e al fatto che stai assumendo. Quando si tratta di reclutamento online, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni si rivolge alle grandi bacheche per pubblicare un lavoro, ma secondo Robert Half quei siti sono inondati da altri datori di lavoro che cercano candidati.

Un ottimo strumento da utilizzare è invece i social media . Promuovi la tua lista di lavoro su LinkedIn, Facebook e Twitter per la massima copertura.

La descrizione del lavoro

Secondo Robert Half, un'ottima descrizione del lavoro è il progetto per l'assunzione di successo. Gli elementi essenziali di una descrizione del lavoro di successo dovrebbero includere quanto segue:

• Titolo del lavoro
• Organizzazione e cultura
• Reparto assunzioni
• Struttura dei rapporti
• Riepilogo della posizione
• Funzioni principali
• Compensazione
• Posizione lavorativa e frequenza
• Qualifiche
• Requisiti formativi
• Qualità o attributi

Indipendentemente dagli elementi che includi, scrivi la descrizione del lavoro in un linguaggio semplice. Evitare l'uso del gergo che potrebbe essere comune all'interno della tua azienda ma non è familiare agli estranei.

Hai bisogno di idee? Prova questi:

• Descrizioni del lavoro di esempio di Monster
• Manuale di Outlook sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics
• Centro di orientamento professionale per la carriera

Una volta individuati i candidati adatti, questi strumenti ti porteranno al prossimo livello di assunzione .

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Quando ricevi un avviso di dimissioni da uno dei tuoi migliori impiegati, sono probabilmente un sacco di pensieri che ti passano per la testa. "Pensavo fosse felice con il suo lavoro." "Come ha potuto lasciarci in un momento così critico?" "Possiamo permetterci di offrire più denaro e farla rimanere?

(Attività commerciale)

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Con l'aumento dell'economia dei gig, le piccole imprese di tutti i settori si stanno spostando verso una percentuale maggiore di liberi professionisti. Non importa quale sia la tua esperienza, ci sono probabili opportunità per il lavoro a contratto. Invece di lavorare con i tradizionali 9 a 5, i professionisti ottengono i vantaggi di affrontare gli incarichi in base a una paga per progetto.

(Attività commerciale)