Qual è la peggiore qualità in un boss?


Qual è la peggiore qualità in un boss?

La peggior qualità di un capo è l'arroganza, dicono i dipendenti. I buoni capi, d'altra parte, sono considerati affidabili.

Questo è il risultato di un nuovo studio che esamina le caratteristiche che definiscono i migliori e peggiori capi dei dipendenti. Lo studio ha anche scoperto che i cattivi leader sono spesso descritti come arroganti.

Altre qualità che provocano l'avversione di un lavoratore nei confronti del supervisore sono manipolativi, emotivamente volatili, micromanaging, passivi-aggressivi e diffidenti verso gli altri.

La media il dipendente sarebbe disposto a tornare a lavorare con meno della metà dei suoi ex capi, lo studio ha dimostrato.

I grandi capi, al contrario, sono stati spesso descritti come affidabili, responsabili, ispiratori e pieni di tatto, con la capacità di rimanere calmi sotto pressione .

[3 passi per diventare un leader migliore]

Con una ricerca passata che mostra che più della metà dei leader fallirà, Natalie Tracy, direttore del marketing per Hogan Assessment Systems, che ha condotto la ricerca, ha detto che è importante capire cosa fa sì che i dipendenti amino o disprezzino i loro dirigenti.

"La scarsa leadership causa un coinvolgimento ridotto, un aumento del turnover e persino una cattiva salute tra i dipendenti", ha detto Tracy. "Con una migliore comprensione di ciò che separa i buoni leader dal cattivo, le organizzazioni possono dare un'occhiata più da vicino a chi è responsabile."

Indipendentemente da chi è responsabile, lo studio ha scoperto che i dipendenti trovano importante apprezzare il loro capo e considerare

Lo studio condotto da Hogan Assessment Systems, studio di ricerca di personalità e sviluppo della leadership, è stato basato su sondaggi di 1.000 dipendenti.

Frank Godwin è uno scrittore freelance di affari e tecnologia con sede a Chicago che ha ha lavorato nelle pubbliche relazioni e ha trascorso 10 anni come giornalista. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .


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