I migliori piani pensionistici per i dipendenti

Mentre la pensione potrebbe a distanza di decenni per alcuni dipendenti, non è mai troppo presto per iniziare a prepararsi per questo.

Anche se l'onere è sul dipendente di fare i risparmi, molti datori di lavoro si assumono la responsabilità di dare ai loro dipendenti uno sbocco per cui farlo . I piani di pensionamento dei dipendenti sono istituiti dalle imprese come un modo per dare ai loro lavoratori un incentivo per iniziare a risparmiare ora per i loro anni di anzianità. I piani consentono ai dipendenti di mettere da parte i soldi esentasse per la pensione.

I piani pensionistici dei dipendenti sono offerti in una varietà di opzioni, tra cui 401 (k) tradizionali, Conti pensionistici individuali (IRA), Roth 401 (k) s , Piani Safe Harbor, Piano pensionistico semplificato per dipendenti (SEP) e Piano di incentivi per risparmi per i dipendenti ( SEMPLICI) IRA. Ognuna di queste opzioni offre ai dipendenti vantaggi fiscali in quanto i soldi che depositano nei conti sono soggetti a imposte differite fino al loro ritiro.

"È un veicolo di risparmio fiscale per gli anni di pensionamento", ha affermato Wally Miller, un avvocato per benefici ai dipendenti con lo studio legale Schwabe, Williamson & Wyatt.

Miller ha detto che i piani pensionistici per i dipendenti sono uno dei migliori e più utili benefici che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti perché questi piani continuano a dare.

"Altri benefici marginali potrebbero non essere mai Utilizzato da un dipendente, come l'assicurazione sulla vita o l'assicurazione invalidità, ma quando un benefit pensionistico entra nel piano, il dipendente sa che alla fine lo otterranno da qualche parte ", ha detto Miller a Mobby Business.

Durante la ricerca per un dipendente pensionante, le piccole imprese dovrebbero prendere in considerazione diversi fattori, inclusi i tipi di piani offerti dal fornitore, gli strumenti educativi che fornisce sia al dipendente che al datore di lavoro e quanto sia facile t o accedere ai conti di pensionamento dopo che sono stati istituiti. Inoltre, molti datori di lavoro beneficiano di un piano pensionistico che si integra facilmente con la loro soluzione per i salari.

Per aiutare le piccole imprese a trovare un piano pensionistico per i dipendenti che meglio si adatta alle loro esigenze, il sito gemello di Mobby Business ha condotto recensioni approfondite. Ecco le migliori raccomandazioni della Top Ten Reviews per i migliori piani pensionistici per i dipendenti.

# 1 ADP

ADP ha guadagnato il massimo dei riconoscimenti quest'anno per la sua gamma di servizi, app per dispositivi mobili e assistenza clienti. ADP offre piani pensionistici per aziende di tutte le dimensioni. L'azienda offre una vasta gamma di piani e opzioni, tra cui un tradizionale 401 (k), Roth 401 (k), SIMPLE IRA, Safe Harbor 401 (k), partecipazione agli utili e nuovi piani di comparabilità. ADP offre ai dipendenti la possibilità di trasferire i piani pensionistici esistenti nel loro nuovo. Quando si iscrivono a nuovi piani, i dipendenti possono accedere al proprio account online per ottenere maggiori informazioni durante l'intero processo.

Pianificare la manutenzione: ADP offre ai datori di lavoro orari flessibili di vestibilità e opzioni di contributo per la corrispondenza aziendale. Con l'app mobile del servizio, i dipendenti possono utilizzare i propri dispositivi mobili per accedere ai propri conti previdenziali e visualizzare i tassi di contribuzione, i rendimenti, i saldi in prestito e le informazioni specifiche sul proprio piano. Questo piano si integra anche con i servizi di gestione stipendi di ADP.

Aiuto e supporto: I rappresentanti ADP sono disponibili per rispondere a domande via email, telefono e live chat. Offrono una vasta gamma di risorse online, tra cui domande frequenti e video. I dipendenti hanno anche accesso ai risparmi sui salari e ai calcoli del contributo 401 (k).

Costo: Per confrontare i costi, visita i migliori piani pensionistici per i dipendenti della Top Ten Reviews.

# 2 Investimenti di fedeltà

Fidelity Investments segna un punteggio elevato da Top Ten Reviews per fornire piani per aziende di tutte le dimensioni e per la preparazione alla pensione aiuta a fornire ai dipendenti. L'azienda offre numerose opzioni per piani di pensionamento, tra cui IRA, 401 (k) s, partecipazione agli utili e piani Safe Harbor. Inoltre, i piani Fidelity presentano una varietà di strumenti educativi, un'app mobile e l'integrazione dei salari. I dipendenti che hanno già un piano di pensionamento possono facilmente trasferirlo sul loro nuovo account Fidelity. Una volta stabilito un piano, i dipendenti possono tenerlo costantemente sotto controllo accedendo tramite qualsiasi browser Web.

Manutenzione del piano: Fidelity Investments aiuta i datori di lavoro a gestire i test di conformità, i contributi dei dipendenti e i programmi di maturazione. Questo piano di pensionamento si integra anche con il servizio di buste paga di un datore di lavoro per semplificare il processo. Inoltre, l'app mobile Fidelity consente ai dipendenti di tenere sotto controllo i loro conti di pensionamento ovunque si trovino.

Guida e supporto: Fidelity Investments lavora a stretto contatto con le aziende per garantire che stiano scegliendo l'opzione di piano che ha più senso per entrambi il datore di lavoro e il dipendente. I rappresentanti sono disponibili per rispondere alle domande via e-mail e telefono. Il sito Web della società offre una varietà di risorse, tra cui un simulatore di reddito, grafici di confronto, notizie e domande frequenti.

Costo: Per confrontare i costi, visita i migliori piani pensionistici per i migliori dieci dipendenti.

# 3 Paychex

Paychex si posiziona molto bene per i suoi piani di pensionamento flessibili, le funzionalità di integrazione di app per dispositivi mobili e buste paga. Con questo servizio, le aziende possono personalizzare i piani pensionistici per soddisfare le loro esigenze specifiche. Paychex offre una varietà di piani pensionistici, come i tradizionali piani 401 (k), piani Safe Harbor e piani IRA SEMPLICI. Il servizio ha siti Web dedicati sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. Il sito Web delle informazioni sui dipendenti consente ai partecipanti di informarsi sulle opzioni e sui processi del piano, mentre il sito Web del datore di lavoro consente alle aziende di accedere immediatamente agli investimenti pianificati e alle informazioni sui partecipanti.

Pianificare la manutenzione: Paychex può assistere le imprese con contributi del datore di lavoro, maturazione, prestito opzioni e test di conformità. Al fine di migliorare l'efficienza, il servizio si integra facilmente con l'attuale soluzione salariale dell'azienda. Inoltre, l'app mobile Paychex - disponibile per iPhone e dispositivi Android - consente ai dipendenti di accedere a conti pensionistici e benefici per i dipendenti dai loro smartphone e tablet.

Aiuto e supporto: I rappresentanti Paychex possono essere contattati via email o telefono. Il sito Web della società presenta white paper, calcolatori online, video e webinar.

Costo: Per confrontare i costi, visita i migliori piani pensionistici per i dipendenti della Top Ten Reviews.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali .

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