Lo studio su LinkedIn rivela ai datori di lavoro delle abilità (in realtà) vogliono

Sei nel bel mezzo di un colloquio di lavoro. Il gestore assumente alza gli occhi dal tuo curriculum e chiede: "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?" Dici che sei un appassionato, organizzato e un giocatore di squadra? O interpreti i tuoi precedenti ruoli di leadership e la capacità di pensare fuori dagli schemi? Si scopre che, per i datori di lavoro, queste caratteristiche potrebbero non essere le competenze più importanti in un candidato.

Un recente studio di LinkedIn rivela che quando si tratta di intervistare e assumere professionisti in carriera, i datori di lavoro non stanno semplicemente considerando la loro istruzione, esperienza e capacità lavorative. Sono anche alla ricerca di competenze specifiche e tratti di personalità specifici e di come queste caratteristiche possano sorprenderti.

LinkedIn definisce questo gruppo di professionisti della carriera come quelli con zero o tre anni di esperienza. Se rientri in questo intervallo, ecco quello che serve per essere assunti nel mercato del lavoro di oggi.

Competenze specifiche

Puoi risolvere i problemi in modo indipendente? Sei uno studente veloce? Se è così, sei davanti al gioco, lo studio ha rivelato. Le due abilità più importanti che i datori di lavoro cercano sono le capacità di problem solving (65%) - definite come la capacità di vedere e creare soluzioni di fronte alle sfide - e di essere un buon discente (64%) apprendendo rapidamente nuovi concetti e adattandosi nuove situazioni.

I datori di lavoro cercano anche candidati con forti capacità analitiche: il 46% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato che le assunzioni per la prima infanzia devono essere in grado di utilizzare il ragionamento logico.

Le capacità comunicative sono anche essenziali. Tuttavia, la capacità di comunicare chiaramente le idee mentre parla ha un ruolo molto più importante rispetto a farlo per iscritto. Lo studio ha rivelato che il 45% dei datori di lavoro desidera assumere persone con forti capacità di comunicazione orale, mentre solo il 22% considera cruciali le abilità comunicative scritte.

Inoltre, creatività con la capacità di pensare fuori dagli schemi (21%) e essere esperti di tecnologia (16 percento) sono anche vantaggi per i datori di lavoro.

Non va bene con i numeri? Non preoccuparti. Solo il 6% dei datori di lavoro ha dichiarato di cercare forti capacità matematiche e statistiche.

Caratteri della personalità

Potresti aver sentito dire che essere appassionato del lavoro e dimostrare capacità di leadership ha un ruolo enorme nell'aiutarti a essere assunto. Anche se questi tratti possono essere importanti, potrebbero non essere così importanti come credi, lo studio ha rivelato.

Il tratto più importante della personalità che i datori di lavoro cercano nei professionisti della carriera è la capacità di collaborare. Il cinquantacinque percento dei datori di lavoro attribuisce un premio alla capacità di lavorare bene con gli altri. Un secondo runner-up è stata la capacità di lavorare sodo, con il 52% dei datori di lavoro che preferisce candidati con una forte etica del lavoro e andare oltre.

Anche avere un atteggiamento positivo è molto importante per il 45% dei dipendenti, mentre 31 Il per cento dice di essere appassionato dimostrando entusiasmo per il proprio lavoro e anche i valori dell'azienda sono importanti.

Inoltre, i datori di lavoro cercano candidati organizzati (29%) e resilienti (21%). Anche le capacità di leadership e la capacità di ispirare e influenzare gli altri sono importanti (17%) e alcuni datori di lavoro cercano candidati che non hanno paura di sfidare lo status quo (14%).

Alcuni meno caratteristiche importanti della personalità che i datori di lavoro cercano sono la puntualità (13%), la capacità di prendere la direzione bene (12%) e la compassione (5%).

Competenze basate sui ruoli

Ma i tipi di competenze che i datori di lavoro stanno cercando dipende molto dalla posizione e dall'industria. Lo studio di LinkedIn ha rilevato che i responsabili delle assunzioni cercano questi specifici set di competenze durante interviste e assunzioni per ruoli di vendita, marketing e consulenza:

• Per i ruoli di vendita: I candidati devono possedere forti capacità di comunicazione orale e un buon atteggiamento che mostri ottimismo e mantenga energia positiva.
• Per ruoli di marketing / PR: Creatività, passione e forti capacità di comunicazione scritta sono la chiave per
• Per i ruoli di consulenza: I datori di lavoro cercano candidati con forti capacità di comunicazione scritta e analitica.

Lo studio è stato condotto a luglio 2014 e ha esaminato oltre 1.400 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti presso le aziende di Fortune 500.

Originariamente pubblicato su Notizie aziendali .

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