Mercato del lavoro alla ricerca di veterani degli Stati Uniti

La lotta per trovare lavoro potrebbe finalmente allentarsi per i veterani statunitensi, rileva una nuova ricerca.

One- un terzo dei datori di lavoro ora sta attivamente reclutando veterani per lavori, dal 27% di un anno fa al 20% nel 2011, secondo uno studio di CareerBuilder. Inoltre, il 31% delle aziende ha assunto un veterano negli ultimi 12 mesi che era tornato da poco, dal 28% nel 2013.

La ricerca ha anche rivelato che il numero di veterani che sono sottoccupati o con un basso reddito il lavoro è sceso al 23 percento nell'ultimo anno. Nel 2013, il 32% dei veterani riferiva di essere in posti di lavoro che non corrispondevano alle loro competenze.

I dati del Bureau of Labor Statistics mostrano che, complessivamente, il tasso di disoccupazione dei veterani dell'era dell'11 settembre è del 6,2% , in calo dal 10,1 percento nel 2013.

Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha dichiarato che gli sforzi delle aziende statunitensi per reclutare e formare veterani stanno iniziando a dare i loro frutti.

"In passato, i datori di lavoro hanno detto che a volte trascurato curriculum di veterani perché non erano sicuri di come le competenze apprese in campo militare si traducono nel mondo civile ", ha detto Haefner in una dichiarazione. "Abbiamo appreso, tuttavia, che quando i datori di lavoro fanno lo sforzo di addestrare e quando i soldati di ritorno ricevono l'assistenza per la ricerca di lavoro di cui hanno bisogno, c'è quasi sempre una buona corrispondenza."

Mentre quasi il 60 percento dei militari può pensare di identificarsi se stessi come un veterano quando si candidano per posti di lavoro non aiuta le loro possibilità, i gestori delle assunzioni non sono d'accordo. Oltre il 45% dei datori di lavoro afferma di prestare maggiore attenzione alle domande presentate dai veterani statunitensi e, se si sceglie tra due candidati ugualmente qualificati in cui uno è un veterano e l'altro no, il 68% delle organizzazioni sarebbe più propenso ad assumere il veterano .

Le organizzazioni intervistate elencano 10 veterani delle abilità che portano alla tavola che le aziende trovano interessanti.

• Capacità di lavorare come una squadra
• Approccio disciplinato al lavoro
• Rispetto e integrità
• Capacità di eseguire sotto pressione
• Capacità di leadership
• Capacità di problem solving
• Capacità di adattarsi rapidamente
• Atteggiamento di perseveranza
• Abilità comunicative
• Abilità tecniche forti

Pur avendo le competenze che molti datori di lavoro stanno cercando, molti veterani dicono che lottano ancora con il processo di ricerca di lavoro. Quasi il 40 percento degli intervistati non sapeva come scrivere un curriculum dopo aver lasciato il lavoro attivo, mentre il 33 percento non sapeva quale industria o campo nel mondo civile fosse rilevante per il tipo di servizio svolto in servizio attivo.

In cerca di lavoro, i veterani avranno il maggior successo nel trovare lavori di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM), secondo la ricerca. Le posizioni specifiche che i datori di lavoro assumono veterani per la maggior parte di quest'anno sono:

• IT manager / amministratore di rete
• Rappresentante del servizio clienti
• Programmatore
• Ingegnere
• Assistente amministrativo / segretario
• Ragioniere
• Rappresentante
• Altro computer o Internet specialistica
• Meccanico

Lo studio era basato su sondaggi relativi a 2.440 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane statunitensi e a 286 veterani statunitensi.

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