5 Modi per distinguersi nella ricerca di un lavoro

La ricerca di un nuovo lavoro non è facile. Centinaia, se non migliaia di altri candidati qualificati sono in competizione per l'attenzione di reclutatori e gestori delle assunzioni nel vostro campo. Ciò rende imperativo trovare modi per emergere al di sopra della folla.

I candidati di maggior successo sono quelli che si differenziano dal resto del branco. Distinguersi nel mare dei candidati non è una piccola sfida, ma con le giuste strategie, puoi portare il tuo curriculum in cima alla pila di un gestore assumente. Ecco quattro modi per fare proprio questo.

Presta particolare attenzione ai tuoi profili social

Non sorprende che i social media siano diventati lo strumento ideale per i reclutatori di oggi. La maggior parte dei candidati ha profili su almeno un importante sito di networking, quindi ha senso che i responsabili delle assunzioni cerchino potenziali dipendenti in tali luoghi. Probabilmente sai di mantenere la tua presenza sociale libera da contenuti discutibili, ma se non hai avuto il tempo di migliorare attivamente il SEO dei tuoi profili per la tua ricerca di lavoro, potresti voler pensare di farlo adesso.

"Assicurati per aggiornare costantemente i tuoi profili social con parole d'ordine e mantenere l'esperienza e le informazioni pertinenti ", ha dichiarato Kimberley Kasper, ex CMO della piattaforma di reclutamento Jobvite (attualmente co-fondatrice di Osmosy). "Su LinkedIn, i reclutatori cercano esperienza professionale, durata del lavoro e competenze specifiche. Se vuoi attirare l'attenzione dei reclutatori, mantieni queste informazioni aggiornate".

Kasper ha osservato che i social media possono anche essere un ottimo posto per mostra il tuo portafoglio di lavoro. Un sondaggio di Jobvite sul reclutamento sociale ha rilevato che circa un quarto dei reclutatori controllerà i blog personali e Facebook per visualizzare i lavori di scrittura o progettazione dei candidati.

Mantieni il tuo curriculum con te in viaggio

Mentre le applicazioni di lavoro mobile potrebbero non essere standard su tutta la linea ancora, stanno diventando più popolari. Nel 2014, LinkedIn ha riferito che il 45 percento dei cercatori di lavoro attivi ha utilizzato un dispositivo mobile per fare domanda per un posto di lavoro, e che il numero è probabilmente aumentato da allora. Susan Vitale, responsabile marketing del sistema di tracciamento dei candidati iCIMS, ha consigliato di mantenere una versione accessibile del tuo curriculum sul tuo dispositivo mobile tramite Google Drive o Dropbox in modo da poterti applicare ai lavori non appena li vedi, prima che lo faccia qualcun altro.

"I reclutatori stanno cercando di riempire i posti di lavoro ieri", ha detto Vitale a Mobby Business. "Non vogliono avere [posizioni] postate per sempre." Applica il prima possibile - se la vedi in movimento [e hai il tuo curriculum a portata di mano], puoi applicare immediatamente. "

Perché i reclutatori sono sempre più utilizzando dispositivi mobili per rivedere le domande di lavoro, è ancora più importante assicurarsi che il tuo curriculum appaia su qualsiasi schermo. Kasper ha consigliato di inviare per e-mail il tuo curriculum a te stesso e aprire l'allegato PDF sul tuo telefono per controllare e correggere eventuali problemi di formattazione.

Preparati per le interviste video

Un'altra tendenza emergente di reclutamento è l'uso di applicazioni video e interviste. Gli odierni datori di lavoro stanno parlando con potenziali dipendenti tramite Skype e stanno rivedendo i contenuti video creati dai candidati, considerandoli come un metodo di screening rapido e conveniente. Quindi è saggio mettersi comodi di fronte alla telecamera.

"I video offriranno alle persone l'opportunità di farsi notare", ha detto Jack Hill, direttore delle soluzioni di acquisizione di talenti presso PeopleFluent, che produce software per gestione del capitale. "Tutto si integra perfettamente nella comprensione dell'azienda e del ruolo che si sta cercando di ottenere e quindi mette in relazione le proprie competenze e competenze con quel ruolo e con l'obiettivo finale dell'organizzazione, che può essere fatto in forma scritta, ma può anche essere fatto abbastanza bene in video. "

" [I reclutatori] stanno iniziando a sfruttare i video per preselezionare i candidati ", ha aggiunto Vitale. "[Possono] inviare richieste di video per i candidati per rispondere a una o due domande, in modo da offrire ai richiedenti lavoro un vantaggio e mostrare la loro creatività, abilità e professionalità."

Rete con potenziali datori di lavoro online

Le fiere di carriera e gli eventi di networking di persona sono ottimi per fare collegamenti con potenziali datori di lavoro, ma non sottovalutare il potere di unirsi alle conversazioni online e alle comunità. Vitale ha incoraggiato sia i cercatori di lavoro attivi che passivi a connettersi sui social media con le aziende per cui potrebbero voler lavorare, soprattutto se la persona e l'azienda hanno una connessione reciproca.

"Resta in contatto presto e spesso", ha detto Vitale. "Aiuta le tue possibilità di essere assunto in seguito. Se sei un riferimento da qualcuno [associato alla società], nota chi ti ha fatto riferimento [così puoi] sfruttarlo."

Chat di Twitter relative al settore e gruppi di LinkedIn possono anche essere ottimi posti per essere introdotti a persone che possono aiutarti a ottenere il lavoro che desideri. Iniziare ad impegnarsi su siti web professionali o forum di discussione in comunità pertinenti al lavoro o all'industria che ti interessa,

Infine, assicurati di rimanere aggiornato sulle notizie di un'azienda attraverso i suoi canali più aggiornati.

"Conosci la compagnia per cui vuoi lavorare", disse Kasper. "Dai un'occhiata al loro sito di carriera, seguili su Twitter e segui le ultime notizie, per aiutarti a mostrare la tua personalità basandoti su come si allinea con i valori e la cultura dell'azienda nel processo di candidatura."

Sii unico (ma non distraente)

Un approccio audace e audace alla tua domanda di lavoro può attirare l'attenzione del gestore assumente, ma non sempre nel modo in cui lo intendi. Un sondaggio condotto nel 2015 da CareerBuilder ha rilevato che alcuni cercatori di lavoro utilizzavano strane tattiche e finivano per distinguersi per le ragioni sbagliate. Questi metodi includevano rispondere ad una chiamata durante un'intervista e fingere che si trattasse di un'altra offerta di lavoro, usando i sostegni per rispondere alle domande dell'intervista e inviare al gestore assoldante un coupon per un pasto gratuito.

Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane presso CareerBuilder, ha ricordato ai candidati che quando si sforzano troppo per distinguersi, spesso distrae i manager assoldanti dal vedere le abilità e le qualifiche del candidato, entrambe le quali determineranno in definitiva se la persona ottiene il lavoro.

"I cercatori di lavoro [che] vogliono provare qualcosa di un po 'diverso durante il processo di assunzione deve ricordare di legarlo alle loro abilità e perché sono qualificati per la posizione ", ha detto Haefner.

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