5 Tratti Dipendenti Vogliono In un Capo

C'è una grande lacuna in ciò che i dipendenti vogliono da un capo e ciò che effettivamente ricevono, una nuova ricerca rileva.

Uno studio del fornitore di formazione di leadership Dale Carnegie Training ha rivelato che molte delle qualità che i lavoratori ritengono più importanti in un manager sono i supervisori tratti mostrano meno spesso.

In particolare, l'84% dei dipendenti ha affermato che è importante che i manager ammettano i propri errori. Tuttavia, solo il 51% dei loro supervisori lo fa, hanno detto i dipendenti. Inoltre, mentre l'88% dei dipendenti ha dichiarato di apprezzare i capi che li ascoltano, solo il 60% dei lavoratori ha dichiarato che i loro dirigenti lo fanno.

La ricerca ha anche rilevato che l'87% dei lavoratori ha affermato che è importante che i capi dimostrino un sincero apprezzamento al loro staff. Sfortunatamente, solo il 61 percento dei dipendenti ha dichiarato di averlo ricevuto dal loro manager.

I dipendenti apprezzano anche quando i loro capi apprezzano il loro lavoro. Sebbene l'86 percento dei lavoratori intervistati affermi che questo è importante per loro, tuttavia, solo il 60 percento afferma che i loro dirigenti mostrano il tratto.

"I dipendenti vogliono leader che sviluppano se stessi e gli altri, rendendo sicuro condividere le loro idee, provare nuove cose , commetti errori, impara da loro e migliora ", hanno scritto gli autori dello studio.

Nel complesso, le cinque migliori qualità che i dipendenti hanno motivato e ispirano di più sono:

1. Incoraggia il miglioramento: Quasi l'80 percento del i dipendenti intervistati hanno detto che i leader stimolanti incoraggiano e aiutano i dipendenti a migliorare.
2. Fornisce elogi e apprezzamenti: Quasi i tre quarti degli impiegati intervistati hanno detto che i grandi capi lodano ed esprimono apprezzamento per il lavoro dei dipendenti.
3. Riconoscimento del miglioramento: Oltre il 70% dei dipendenti ha dichiarato che uno dei tratti più importanti di un capo è riconoscere quando le prestazioni dei lavoratori sono migliorate.
4. Riconosce le proprie carenze prima di criticare: Lo studio ha rilevato che il 68% dei dipendenti è motivato
5. Permetti ai dipendenti di salvare la faccia: Il 60% dei lavoratori dichiara di apprezzare un capo che dà loro la possibilità di compensare i propri errori, invece di criticare gli altri, dipendenti imbarazzanti quando hanno commesso degli errori.

Assicurarsi che i capi diano ai dipendenti il ​​supporto di cui hanno bisogno è fondamentale per i datori di lavoro che vogliono mantenere i loro migliori lavoratori. Lo studio ha rilevato che il comportamento di supporto di un supervisore diretto aumenta le intenzioni dei dipendenti di rimanere con un datore di lavoro del 67%.

"I dipendenti sono più soddisfatti del loro lavoro e più propensi a rimanere quando i loro dirigenti sono onesti, affidabili e fedeli al loro credenze ", ha detto Joe Hart, CEO di Dale Carnegie Training, in una dichiarazione. "Dato che la guerra per i talenti diventa più competitiva, è fondamentale per i leader sviluppare comportamenti positivi che ispirino i dipendenti a rimanere e fare del loro meglio."

Un comportamento migliore del boss migliora anche la felicità nel lavoro degli impiegati. Complessivamente, solo il 24 percento degli intervistati ha dichiarato di essere molto soddisfatto del proprio lavoro. Tuttavia, quando i supervisori esibivano frequentemente comportamenti di leadership interpersonali evolutivi, la soddisfazione aumentava fino al 33%.

Lo studio era basato su indagini di oltre 3.300 impiegati a tempo pieno in tutto il mondo, compresi 515 negli Stati Uniti

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