5 Cose che i reclutatori desiderano che i cercatori di lavoro sappiano

Con tutte le altre responsabilità dei leader aziendali, può essere difficile dedicare tempo o risorse alla ricerca di talenti . Per questo motivo, le aziende di tutte le dimensioni possono scegliere di assumere una società di reclutamento o staff per aiutare a setacciare la pila di curriculum che ricevono per ogni apertura di lavoro.

Se non hai mai lavorato con un recruiter, potresti non sapere cosa aspettarsi una volta iniziato il processo. Gli esperti di reclutamento hanno condiviso i loro migliori consigli su come le persone in cerca di lavoro possono trarre il massimo dalla loro relazione con i reclutatori.

Tieni aggiornate tutte le tue informazioni. Il mondo delle assunzioni e delle assunzioni può spostarsi rapidamente e un curriculum sorpassato potrebbe significare la differenza tra essere contattati e lasciati sfuggire per un candidato che si muove più velocemente.

"Continua ad aggiornare [il tuo curriculum] una volta caricato [nel database del reclutatore]", ha detto Allan Jones, Chief Marketing Officer di ZipRecruiter . "È come mettere sempre la tua migliore opportunità con il pilota automatico."

L'aggiornamento della tua presenza su Internet è anche una buona idea se vuoi farti notare dai reclutatori.

"I cercatori di lavoro devono mantenere i loro profili sociali aggiornato ", ha detto Jack Hill, direttore delle soluzioni di acquisizione di talenti presso la società di software di gestione del capitale umano PeopleFluent. "I reclutatori li troveranno. Questo è il loro lavoro."

Mostra che sei adatto per il lavoro. Quando ti stai applicando direttamente alla posizione aperta di un'azienda, fai del tuo meglio per adattare la tua applicazione per adattarla le qualifiche richieste dal datore di lavoro. Come i legami tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro, i reclutatori cercano lo stesso tipo di "corrispondenza perfetta" nei candidati a cui si rivolgono, soprattutto in termini di competenze trasversali.

"[I datori di lavoro] prendono decisioni di assunzione basate su soft abilità - adattabilità, sete di conoscenza, ecc. "ha dichiarato Hill a Mobby Business. "È importante che le persone ... dimostrino queste risorse a un reclutatore. Comprendi l'azienda e in che modo le tue caratteristiche si allineano agli obiettivi finali dell'organizzazione."

"Ottieni un'ottima comprensione di ciò che l'azienda fa e del suo obiettivo, e capire come ti adatti a quell'obiettivo ", ha aggiunto Susan Vitale, direttore marketing del sistema di tracciamento dei candidati iCIMS. "Rifletti nella tua lettera di presentazione, curriculum e intervista - mostra che parli la lingua".

Fai il tuo miglior passo avanti - i datori di lavoro ne sentiranno parlare I datori di lavoro che usano le società di reclutamento per riempire le loro opportunità di lavoro a volte usano il reclutatore per lo screening di informazioni cruciali sull'atteggiamento di un candidato di lavoro e l'etica del lavoro. Kate Harry, senior recruiting manager presso J. Johnson Executive Search, ha detto che i clienti cercano il consiglio della sua azienda su un potenziale noleggio basato sul modo in cui il candidato e il reclutatore interagiscono.

"I nostri clienti vogliono sapere come cercano i disoccupati durante l'intero processo esperienza con noi ", disse Harry. "Ci chiedono cose [sui candidati] come:" Quanto sono facili da affrontare? Quanto sono reattivi? Quanto sono fidanzati? Com'è il loro stile di comunicazione? " Siamo obbligati a condividere con i nostri clienti tutti questi fattori quando stiamo valutando e formando giudizi e decisioni sui candidati. Portiamo i nostri clienti nel quadro in modo che capiscano esattamente perché prendiamo decisioni ".

Stabilire le aspettative in anticipo. Quando un reclutatore contatta un candidato per l'apertura di un lavoro, il candidato si aspetta feedback rapidi e follow-up, ma un po 'di pazienza fa molto per rendere l'esperienza senza stress.

"Siamo in balia di il cliente e il loro tempismo ", ha detto Matthew Beck, vice presidente della società di reclutamento dirigenziale Steven Douglas Associates. "Quando i reclutatori non rispondono, non è perché ignorano il candidato, ma in genere perché aspettano che il cliente risponda: i reclutatori capiscono le frustrazioni dei candidati quando il processo non si muove. può stabilire un buon rapporto e impostare le aspettative in anticipo, è vantaggioso per tutti nel processo di reclutamento. "

Sappi che i reclutatori hanno a cuore i tuoi interessi. Sebbene la loro responsabilità principale sia trovare talento per i loro clienti, i selezionatori vogliono davvero aiutare i cercatori di lavoro ad avere successo. Harry ha osservato che i candidati dovrebbero trattare i reclutatori come consulenti fidati.

"Mentre lavoriamo per conto dei nostri clienti, vogliamo sempre connetterci con un grande talento", ha detto Harry. "Siamo nella stessa squadra e vogliamo che tu abbia successo e che tu sia davvero felice nel tuo nuovo ruolo. Le migliori relazioni che abbiamo con le persone in cerca di lavoro sono [con] coloro che ci permettono di vivere la loro vita professionale fin dall'inizio e condividono con noi i loro obiettivi di carriera, le sfide che sperimentano e il tipo di leader di cui hanno bisogno per compiere il prossimo passo. "

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