7 Suggerimenti per iniziare un nuovo lavoro con il piede giusto

Anche se i nuovi lavori possono essere eccitanti e rinvigorenti, possono anche presentarsi con una serie di sfide stressanti.

Un nuovo studio condotto dallo staff Accountemps ha scoperto che i dipendenti che iniziano nuovi lavori chiamano imparare le corde come la loro più grande difficoltà. Nello specifico, la padronanza di nuovi processi e procedure è in cima alla lista delle preoccupazioni quando si entra in una nuova azienda per il 44% dei dipendenti e il 60% dei manager.

"I primi giorni e settimane di lavoro possono essere sia eccitanti che travolgenti come nuovi assunti familiarizzare con l'ambiente di lavoro e le politiche dell'azienda, comprese le regole non scritte ", ha dichiarato Max Messmer, presidente di Accountemps. "Sfruttare appieno gli eventi di orientamento e le opportunità di incontrare e interagire con i colleghi può aiutare a facilitare la transizione."

Nuovi dipendenti e manager hanno anche visto delle sfide nel conoscere padroni e colleghi, nell'imparare a utilizzare la nuova tecnologia e nel montaggio nella cultura aziendale.

"La maggior parte delle aziende offre formazione in modo che i dipendenti possano essere aggiornati sulle procedure formali", ha affermato Messmer. "Tuttavia, è spesso più difficile apprendere le sfumature culturali dell'azienda, compreso il modo in cui le persone preferiscono comunicare e collaborare."

Accountemps offre diversi suggerimenti per i dipendenti che cercano un avvio senza problemi in un nuovo lavoro nel 2013:

• Chiarire le aspettative: Creare un elenco di obiettivi e responsabilità con il proprio supervisore e stabilire una tempistica per raggiungerli. Richiedi un feedback regolare per assicurarti di essere sulla strada giusta.
• Trova un modello di ruolo: Un membro del team esperto può fornire ai nuovi arrivati ​​informazioni sul protocollo d'ufficio e le aspettative sulle prestazioni.
• Guarda, ascolta e impara: Ogni organizzazione ha le proprie regole non scritte. Osserva come i top performer affrontano i problemi e cerca di emulare il loro comportamento.
• Esci per un caffè o un pranzo: Conosci i colleghi in contesti meno formali per costruire un rapporto.
• Viaggia in diverse cerchie: Utilizzare corsi di orientamento e formazione per collegarsi con colleghi di altri dipartimenti. È un'opportunità per imparare il gergo aziendale, le pratiche operative e i valori.
• Fai domande: Non fare abbastanza domande è un grande errore che i nuovi assunti fanno quando si inizia un lavoro. In caso di dubbio, chiedere chiarimenti.
• Strike a balance: Esudi la fiducia, ma non capita come un know-all-tutto. Prendere in considerazione tutte le informazioni prima di suggerire alternative alle pratiche correnti.

Lo studio era basato su sondaggi su 420 adulti impiegati impiegati in uffici, insieme a 1.014 dirigenti di aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.

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