Le migliori risoluzioni del nuovo anno per i dipendenti
I cambiamenti relativi alla carriera sono sull'agenda della maggior parte dei dipendenti per il 2017, rileva una nuova ricerca.
Uno studio di Spherion Staffing ha rivelato che oltre il 60% dei lavoratori americani pianifica di fare grandi passi professionali , come trovare un nuovo lavoro o avviare un'attività in proprio, o raggiungere aspirazioni minori, come imparare una nuova abilità o cercare di negoziare uno stipendio più alto.
"Con l'avvicinarsi del nuovo anno, è il momento perfetto per i dipendenti fai un passo indietro e determina se sono veramente felici della traiettoria della loro carriera e se vorrebbero apportare qualche cambiamento per migliorare le loro attuali situazioni professionali ", ha detto Sandy Mazur, presidente della divisione Spherion. "È altrettanto importante, tuttavia, che i datori di lavoro prendano nota delle priorità dei dipendenti per il nuovo anno, per soddisfare al meglio le loro aspettative e massimizzare il potenziale di fidelizzazione e felicità nel lavoro."
Il denaro è il fattore trainante per coloro che intendono cercare un nuovo datore di lavoro nel 2017. Lo studio ha rilevato che il 56 percento dei dipendenti che desiderano un nuovo lavoro ha dichiarato che uno stipendio più alto è la loro motivazione principale. Volendo provare qualcosa di nuovo e trovare un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata sono gli altri motivi principali per cui i dipendenti cercheranno un nuovo lavoro nel 2017.
Forse non sorprendentemente, la ricerca ha dimostrato che le persone che intendono rimanere nei loro ruoli attuali sono bel contenuto con i loro lavori. Oltre il 70 percento dei dipendenti intervistati che non cercheranno un nuovo lavoro nel 2017 si dichiarano soddisfatti del loro attuale accordo di lavoro.
Anche un cambio di posizione potrebbe essere nelle carte per molti dipendenti. Lo studio ha scoperto che il 40% di tutti i lavoratori e il 62% dei millennial sono interessati a trasferirsi in una nuova città per motivi professionali l'anno prossimo. Le prime quattro città per lavoratori interessati a trasferirsi sono sulla costa occidentale: Seattle; San Francisco; Los Angeles; e Portland, Oregon. Per i millennial, New York, San Francisco e Los Angeles sono le destinazioni più popolari.
Mentre le risoluzioni del nuovo anno spesso cadono nel dimenticatoio, molti lavoratori credono che in realtà seguiranno i loro piani per apportare cambiamenti nel 2017. La ricerca ha rivelato che il 42% dei dipendenti intervistati si è dato un voto "A" o "B" per la capacità di mantenere le risoluzioni di Capodanno.
Nel complesso, i giovani professionisti sono in grado di seguire i loro obiettivi per il nuovo anno. Lo studio ha rilevato che il 46 percento dei millennial ha fatto risoluzioni di lavoro o carriera più di una volta negli ultimi cinque anni, con l'81 percento di coloro che affermano di aver effettivamente seguito tali piani.
Lo studio si basava su indagini di 1.000 lavoratori statunitensi.
Abilità di lavoro abusate da evitare sul tuo curriculum (e cosa usare invece)
I cacciatori di lavoro che ricoprono il loro curriculum con descrizioni come "altamente qualificato" e "self-starter" potrebbero voler riconsiderare questo approccio, mostra una nuova ricerca. Un sondaggio della società di staff OfficeTeam ha rivelato che quelle descrizioni, insieme a "duro" worker, "team player", "problem solver", "flexible" e "people person" sono i termini più abusati nei curriculum.
Vuoi un colloquio di lavoro? Chiedi una referenza
Alla ricerca di un nuovo lavoro? Potresti chiederlo ai tuoi amici: i referral dei dipendenti sono più vantaggiosi di quanto tu possa pensare. In un sondaggio condotto dalla società di ricerca Future Workplace e dalla rete professionale Beyond.com, il 71% dei professionisti delle risorse umane intervistati ha rivelato che i referral sono essenziali nel lavoro ricerche, nominandole come la migliore risorsa per trovare candidati.
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