7 Domande uniche da porre nel tuo prossimo colloquio di lavoro

Quando fai un colloquio di lavoro, ti aspetti di rispondere alle domande del gestore assumente su di te e sulla posizione. I candidati intelligenti sanno che dovrebbero anche aspettarsi di fare delle domande.

"Partecipare a un'intervista con alcune domande per il tuo intervistatore è un modo eccellente per dimostrare che sei interessato alla posizione [e] a capire il ruolo, [e per] fornire informazioni sulla tua personalità e ottenere una prospettiva da addetti ai lavori sulla cultura aziendale ", ha affermato Luis Salazar, CEO della piattaforma di ricerca di lavoro Jobaline. "Dopotutto, intervistare non significa solo determinare se sei adatto per la compagnia, ma anche scoprire se è adatto a te."

Mentre lo standard, "Qual è una giornata tipo come qui? " e, "Come descriveresti la tua cultura aziendale?" va bene chiedere, puoi distinguerti dagli altri in cerca di lavoro, ponendo domande uniche e penetranti che alla fine servono a rafforzare la tua idoneità al ruolo. Salazar e Travis Furlow, responsabile dei servizi clienti presso la società di recruiting e talent management Alexander Mann Solutions, hanno condiviso sette buoni per avere la manica per la tua prossima intervista.

Quali sono le qualità più importanti per avere successo in questo ruolo? Questa domanda dimostra che sei interessato ad esibirti a un livello elevato per la società e sei disposto a fare tutto il necessario per arrivarci.

Come influirebbe il mio lavoro sul business a breve e lungo termine? Chiedere questa domanda mostra che vuoi contribuire al futuro dell'azienda e aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi.

Quali sfide dovrei aspettarmi nel ruolo? La conoscenza delle complessità della posizione dovrebbe darti un'idea di cosa puoi lavorare per avere successo e chiedere confidenza nella tua capacità di superare gli ostacoli e gestire una maggiore responsabilità.

Che cosa ti piace di più del tuo lavoro? Questo ha lo stesso scopo della domanda "cultura aziendale", ma lo pone in modo tale che tu ca n connetterti con l'intervistatore a livello personale.

Cosa diranno i tuoi dipendenti sul tuo stile di leadership? Ancora una volta, questa domanda ti dà un'idea della cultura aziendale, ma mostra anche che sei interessato ad ottenere per conoscere l'intervistatore come persona.

Come sei stato in grado di far progredire la tua carriera qui? Uno dei fattori principali che molte persone in cerca di lavoro considerano quando scelgono una posizione è se ci sono sufficienti opportunità di crescita nell'azienda. Chiedendo all'intervistatore come è avanzato, dovrebbe darti un'idea di quanto siano importanti per il datore di lavoro l'addestramento, il tutoraggio e lo sviluppo professionale.

Qual è l'unico consiglio che mi daresti se guadagnassi l'opportunità aderire a questa organizzazione? Se ottieni o meno il lavoro, questa domanda è vantaggiosa per te. Se sei assunto, hai già un suggerimento per aiutarti a dare il via al primo giorno. Se non lo sei, hai qualcosa da portare con te nel tuo nuovo lavoro successivo.

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