Creazione di un marchio personale moderno che funziona

Qual è il tuo asset più importante per la tua carriera? Le tue competenze e l'esperienza del settore sono certamente importanti, ma per molti dei dipendenti di oggi, un forte marchio personale - sia online che offline - è il loro più grande punto di forza sul posto di lavoro.

Secondo New Norms @Work Study di LinkedIn, più di un quarto dei professionisti globali dicono che ora è più appropriato promuovere autonomamente sui social media rispetto a prima. Due terzi hanno affermato di non credere che sia importante tenere separati i social media personali e professionali, secondo il sondaggio. Forse non sorprende che i millennial cambino le loro immagini del profilo di LinkedIn più di ogni altra generazione, rendendole la demografia più vista sul sito.

Catherine Fisher, un'esperta di carriera di LinkedIn, afferma che queste statistiche indicano un'enfasi crescente sul marchio professionale, e il ruolo dei social media nel creare una prima impressione.

"Il modo in cui un dipendente presenta il proprio marchio professionale è il biglietto d'oro sul posto di lavoro di oggi", ha detto Fisher Mobby Business. "Dato che i professionisti continuano a creare e sviluppare il loro marchio, specialmente sui social media, è importante essere consapevoli di come si ritrae da soli."

Ma la presenza online di un professionista non è l'unico fattore che informa il suo marca. Fisher ha osservato che i dipendenti dovrebbero considerare come si vestono e condividono le loro opinioni come parte integrante della loro immagine professionale. Mentre la maggior parte dei professionisti globali (88%) non deve indossare un abito o un altro abbigliamento formale per lavorare, quasi la metà ha detto di tenere un guardaroba separato solo per l'ufficio. Quando si tratta di comunicare con i colleghi, i membri della forza lavoro odierna sono molto più espliciti riguardo alle loro opinioni ed esperienze. Il sondaggio ha rilevato che il 54 percento afferma di sentirsi a proprio agio nel mettere in discussione i propri capi e il 47 percento attira la motivazione dalla discussione dei successi sul posto di lavoro con i colleghi.

La storia lavorativa è importante anche per i marchi professionali dei dipendenti moderni. Il sondaggio ha rilevato che la maggior parte degli intervistati ritiene che avere almeno tre posti di lavoro sembra buono su un profilo di LinkedIn. Mentre un terzo dei professionisti non ha remore a smettere un lavoro in fretta se sono infelici, 1 su 5 dipendenti globali e più della metà dei dipendenti degli Stati Uniti lavorerebbe attivamente per nasconderlo se fossero stati licenziati. I dipendenti più giovani, in particolare, non vogliono che nessuno guardi alla loro storia lavorativa per sapere se sono stati licenziati da un precedente lavoro.

"I millennial sono più a denti stretti, con il 70% dei lavoratori statunitensi tra i 25 ei 34 anni riferendo che se fossero stati licenziati, non sarebbero stati onesti a riguardo ", ha detto Fisher. "Questa generazione di dipendenti sembra possedere il proprio marchio professionale sia online che in ufficio."

Per i professionisti che desiderano creare un marchio personale forte, Fisher consiglia di iniziare con un profilo online di grande livello.

"Le persone dovrebbero essere in grado di guardare il tuo profilo e vedere rapidamente le tue realizzazioni, sapere quali abilità eccellono e che cosa ti fa battere ", ha detto. "Un altro ottimo modo per costruire il tuo marchio professionale con la tua rete è condividere notizie del settore e includere la tua prospettiva."

Fisher ha anche raccomandato di caricare un'immagine di profilo professionale di alta qualità, specialmente su LinkedIn, dove i profili con foto sono 14 volte più probabilità di essere visualizzati.

"La tua foto del profilo nell'era digitale di oggi è spesso la tua prima impressione", ha detto. "È sempre bello iniziare mettendo il piede in vantaggio".

Negli affari, l'assunzione di rischi non sempre inizia nella parte superiore

Le aziende Fortune 500 possono avere una lezione utile per i proprietari di piccole imprese. Una nuova ricerca ha rilevato che i dipendenti - non i dirigenti - sono i più responsabili delle decisioni rischiose nelle aziende. Per dimostrare ciò, Charles Whitehead, un professore alla Cornell University Law School, ha esaminato il rapporto tra i compensi degli executive e le società finanziarie recenti turbolenza economica.

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