Nessuna promozione? Domande che dovresti fare per ottenere una

Mentre i dipendenti potrebbero pensare che stanno facendo quello che serve per ottenere una promozione, molti di loro hanno difficoltà a vedere il loro duro lavoro dare i frutti, nuove ricerche trovano.

I dipendenti credono che per guadagnare una promozione è fondamentale per esibirsi ad alti livelli, avere una forte etica del lavoro, mostrare capacità di leadership e prendere su una maggiore responsabilità, secondo uno studio del Jack Welch Management Institute. Anche se pensano che stiano facendo tutto questo, quasi un terzo dei dipendenti afferma di essere stato trasferito per una promozione che ritenevano di meritare.

Anche se i professionisti di oggi possono identificare ciò che devono fare per ottenere una promozione , non hanno abbastanza informazioni su come farlo ", ha detto in un comunicato Andrea Backman, preside del Jack Welch Management Institute." Questo collegamento mancante crea un'enorme opportunità per quei dipendenti che si impegnano nella loro carriera con energia, curiosità intellettuale e una spinta verso il successo rispetto a quelli che non lo fanno. "[Vuoi una promozione? Cambia il tuo nome]

I lavoratori che non hanno ottenuto la promozione a cui miravano hanno bisogno di prendersi del tempo per riflettere entrambi sul proprio lavoro Aspettative e risultati e conversazioni sincere con coloro per cui lavorano e con le loro prestazioni e le abilità necessarie per salire di livello, ha detto Backman Tra le domande che incoraggia i dipendenti a porsi, i loro capi e collaboratori includono:

• Dove sono Ho consegnato una sottospesa e ho consegnato di nuovo in consegna il mio lavoro di recente?
• Ho ampliato le mie responsabilità assegnate oltre ciò che mi aspettavo?
• Quale agenda possiedo e in che modo la mia agenda contribuisce agli obiettivi più grandi dell'organizzazione?
• Do Cerco modi per assistere e far crescere i miei colleghi o la squadra, e come?
• Ci sono cose che posso fare per lavorare meglio, più intelligente o più veloce?
• Come sto dimostrando l'ampiezza e la profondità della mia conoscenza aziendale al mio organizzazione?
• Quali sono le competenze che mi mancano e quali passi a breve e lungo termine posso intraprendere per svilupparle?
• Ho fame di sapere di più su tutto per assicurarmi di stare davanti a ciò che sta accadendo nel mio business, la mia industria, il mio paese, il mondo?
• Cresco ogni giorno come individuo e come impiegato

Dopo aver risposto a queste domande, i dipendenti devono usare le informazioni per creare ed eseguire un piano d'azione, secondo Backman.

Se non ti avvicini alla tua carriera con energia, coraggio, determinazione ed urgenza, quindi una promozione non è probabile nel tuo futuro ", ha detto.

Anche coloro che non sono stati passati per una promozione possono ancora trovare un valore da questo tipo di valutazione della carriera.

" Tutti possono beneficiare di identificare le aree di miglioramento e di ricerca di feedback e soluzioni regolarmente ", ha detto Backman.

Lo studio era basato su sondaggi di 1.795 adulti statunitensi, tra cui 1.198 intervistati che lavorano per un'organizzazione professionale o aziendale.

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