Giocare a Nizza: 5 suggerimenti per migliorare la collaborazione tra dipartimenti
Il successo di un'azienda dipende spesso dal modo in cui i dipendenti collaborano con gli altri, non solo con quelli con cui lavorano quotidianamente, ma anche con quelli degli altri reparti.
La sfida più grande per raggiungere La sinergia dipartimentale spesso deriva dal fatto che i dipendenti devono andare d'accordo con un mix di personalità.
I dipendenti più soddisfatti e soddisfatti lavorano bene con quasi tutti, ha dichiarato Paul McDonald, direttore esecutivo di Robert Half.
"Costruire relazioni attraverso i dipartimenti assicurano una maggiore collaborazione, processi più fluidi e una maggiore influenza per i professionisti ", ha dichiarato McDonald in una nota.
La chiave per una collaborazione positiva tra i reparti sta nel capire come supportarsi a vicenda , anche se tutti non sono d'accordo, secondo McDonald.
"Un po 'di empatia può fare molto per promuovere la buona volontà e promuovere un ambiente di lavoro positivo per tutti", ha detto.
Aiutare dipendenti e aziende Migliorare la collaborazione tra reparti, Robert Half offre diversi suggerimenti:
- Non masterizzare bridge: È importante provare e creare bridge, non masterizzarli. Datevi una migliore comprensione dell'approccio di un collega e migliorate le vostre relazioni lavorando sul vedere le cose dal suo punto di vista. Cerca di capire meglio le pressioni che i colleghi affrontano nel loro lavoro.
- Fai parlare tutti: Quando lavori con colleghi di altri dipartimenti, dai a tutti la possibilità di parlare. Inoltre, chiedi ai colleghi meno vocali di pensare che abbiano un'opportunità di entrare.
- Non evitare lo scontro: I conflitti tra i vari dipartimenti sono inevitabili. La chiave è come li risolvi. Fingere che il problema non esista non risolverà il problema o favorirà la collaborazione. Piuttosto che cercare di evitare lo scontro, dedica del tempo a cercare di risolvere pacificamente il conflitto. Durante queste discussioni, assicurati di ascoltare quanto parli.
- Siate migliori partecipi: Non abbiate paura di informare tutti in azienda di ciò che accade in ogni dipartimento. Le aziende che condividono volontariamente le informazioni tra i vari reparti tendono a vedere maggiore efficienza e maggiore morale del personale, secondo Robert Half. Inoltre, dare una panoramica di come ogni parte dell'azienda opera aiuta a capire meglio il tempo e le risorse necessarie per i progetti interdipartimentali.
- Essere social: È importante conoscere colleghi di altri dipartimenti. Trascorri del tempo fuori dall'ufficio, durante le riunioni aziendali o a pranzo, con questi colleghi per rafforzare le relazioni, quindi è più facile lavorare insieme quando necessario.
La capacità di lavorare da casa è un vantaggio sempre più popolare e ambita nei luoghi di lavoro moderni, e non è difficile capire perché. Dal punto di vista dei dipendenti, i vantaggi di evitare il pendolarismo sono evidenti, ma anche i datori di lavoro vedono dei benefici: i costi generali diminuiscono se non si devono fornire spazio e attrezzature per il personale e non si dovrà mai preoccuparsi di ritardi a causa di problemi di traffico o di trasporto.
Nap Time? Dormire a lavoro aumenta la produttività
I datori di lavoro hanno a lungo accigliato gli operai che sonnecchiavano scrivania nel mezzo del giorno. Tuttavia, una nuova ricerca dimostra che lasciare lavorare i lavoratori sul posto di lavoro può effettivamente essere una buona cosa per le imprese. Fornire dipendenti con cialde o offrire pause prolungate può migliorare la loro produttività contrastando il comportamento impulsivo e aumentando la tolleranza per la frustrazione, secondo un studio presso l'Università del Michigan.
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