6 Semplici passaggi per potenziare l'innovazione del tuo gruppo


6 Semplici passaggi per potenziare l'innovazione del tuo gruppo

Pensi che ci sia un solo modo per rendere la tua organizzazione più innovativa? Secondo Nancy Napier, direttore esecutivo del Centro per la creatività e l'innovazione di Boise State University, ci sono in realtà sei modi per migliorare l'innovazione nella tua azienda.

Per raggiungere questi risultati, Napier ha studiato sette organizzazioni negli ultimi dieci anni, incluso Trey Compagnia di danza del progetto McIntyre, fornitore di informazioni sulla salute Healthwise, Ada, Idaho, l'ufficio dello sceriffo della contea e la squadra di football della Boise State University. Napier ha scoperto che, nonostante le differenze nelle missioni di queste aziende, queste organizzazioni erano legate dalla loro volontà e dal desiderio di essere creativi. Secondo Napier, altre organizzazioni possono seguire le orme creative di queste aziende seguendo questi sei passaggi:

[Le aziende più innovative del mondo]

  • Guarda fuori dal tuo campo per le idee: " Una persona ha detto anni fa, quando le migliori pratiche sono documentate, diventano pratiche normali ", ha detto Napier. "Ha definito nuove idee come guardare al di fuori del proprio campo".
  • La creatività non accade solo: "Molte persone pensano che la creatività avvenga, ma in realtà, la struttura di fusione con la creatività è molto più potente", lei disse. "Avere un approccio e un processo disciplinati consente quindi a un'organizzazione di essere più creativa nel formulare idee. Struttura e creatività vanno insieme".
  • "Aha" non si verificano solo: "Ci sono modi per incoraggiare idee creative, ma nello specifico, puoi guardare le cose in un modo nuovo, guardarle da una direzione opposta e mescolare idee insolite ", ha detto Napier. "Ciascuna di queste organizzazioni, e in particolare i leader, pensa in modo da aiutarli a creare momenti aha, che sono diventati parte di ciò che sono e di ciò che fanno."
  • Compiacimento della paura : " Tutte queste organizzazioni sono terrorizzate di mantenere le cose allo stesso modo e sono sempre alla ricerca di un nuovo modo di fare le cose ", ha detto Napier. "Continuano ad esserlo sempre, anche se sono in cima al loro gioco, chiedono sempre: 'cosa possiamo fare che è meglio o diverso?'"
  • Trasformare uno svantaggio in un vantaggio : " Ad esempio, la compagnia di danza che ho studiato ha cercato molti posti diversi in cui stabilirsi prima di venire qui (Boise, Idaho) ", ha detto. "La comunità artistica ha affermato che questo era uno svantaggio, dato che erano così lontani dai donatori e la fonte di nuovi ballerini, che hanno tratto un vantaggio perché quando le persone venivano qui per unirsi, sapevano che erano molto impegnati nella compagnia e loro potrebbe fare la differenza nella comunità. Quello che all'inizio sembrava essere uno svantaggio era davvero un vantaggio per loro. "
  • Puoi cambiare idea, ma non la tua missione: " La prima volta che ho parlato con Chris Petersen , allenatore della squadra di calcio della Boise State University, sulla sua creatività, la sua risposta è stata: "Non sono creativo, sono tutto sulla struttura", ha detto Napier. "Da allora ha cambiato idea ed è diventato un grande sostenitore dell'idea di fare le cose in modo diverso: ha la stessa missione di ciò che vuole realizzare e ciò che vuole per il suo programma, ma sta cambiando idea su come vuole fare cose.

"I leader sono fondamentali in tutto questo", ha detto Napier. "L'idea di guardare oltre il tuo campo per le idee è assolutamente fondamentale per queste persone. Questi gruppi non rimandano mai la creatività a domani. Fa parte del modo in cui pensano. Deve essere così radicato nell'organizzazione, che non è qualcosa a cui dedicare del tempo, è come lavarsi i denti con loro. "

Raggiungere BusinessNewsDelegato dello staff di David David Mielach a . Seguilo su Twitter @ D_M89.


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