Come scegliere un ente benefico da sostenere

Vuoi che la tua azienda trovi un modo per restituire alla tua comunità, ma scegliere quale beneficenza sostenere può essere una vera sfida. Paul Damico, presidente del Moe's Southwest Grill di Atlanta, una catena di ristoranti fast-casual con più di 420 ristoranti, ha affrontato questo dilemma.
Dopo molte discussioni, Moe ha deciso di sostenere la Juvenile Diabetes Research Foundation, La nostra missione è curare e curare il diabete di tipo 1.
"Sentivamo di aver soddisfatto i nostri criteri e offerto l'opportunità al nostro team aziendale, ai nostri partner in franchising e ai nostri clienti di essere coinvolti a vari livelli", ha affermato Damico.
Damico offre ad altri titolari di attività commerciali e consigli su come decidere quali enti di beneficenza sostenere.

• Assicurati di mantenere il tuo obiettivo numero uno al centro: aiutare la causa. Sappi che il ritorno sull'investimento sarà difficile da calcolare su un bilancio. Fai la scelta di essere a posto con quello, e vai avanti con la partnership perché è la cosa giusta da fare. Fidati che i benefici finanziari si faranno sentire nel tempo.
• Scegli un'organizzazione che possa davvero beneficiare del livello di contributo che la tua azienda può realisticamente fornire. Molte volte, il consumatore raggiunge quello che un partner aziendale può offrire per diffondere il messaggio di un'organizzazione di beneficenza è il suo bene più prezioso. Pensa a quali risorse può portare la tua attività al tavolo.
• Scegli una causa con una connessione emotiva. Mettere una faccia dietro la raccolta di fondi ispira la partecipazione su tutta la linea. Se la tua azienda è nazionale, il tuo partner caritatevole dovrebbe essere nazionale. Se la tua azienda ha punti vendita locali e si connette con le comunità locali, il tuo partner di beneficenza dovrebbe avere anche capitoli locali. Il denaro che viene generato in loco dovrebbe rimanere locale per la tua attività.
• La creazione di una partnership di beneficenza è una grande impresa. Assicurati che la tua squadra interna sia a bordo. Per iniziare, comunicare chiaramente i dettagli della partnership, gli attributi della causa e cosa ci si aspetta dai membri del team. Premiare le persone che assumono un ruolo di guida nel partecipare e trasformarle in un'attività divertente di team building.
• Incoraggiare la partecipazione dei clienti. Secondo un recente studio condotto dalla Emory University con 1.600 consumatori di Moe's Southwest Grill, vedere un messaggio di beneficenza nel punto di acquisto aumenterà le visite di ritorno, l'intento di raccomandare, la fiducia e la soddisfazione del marchio. È significativo portare il tuo messaggio di beneficenza davanti ai tuoi clienti.

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Dio fa sì che le persone lavorino più duramente?

La religione sta diventando più accettabile sul lavoro. E questa è una cosa positiva sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, suggerisce una nuova ricerca. Uno studio ha rivelato che i dipendenti che lavorano in ambienti che sostengono il loro diritto ad essere aperti riguardo alle proprie convinzioni religiose si sentono più sicuri, hanno migliori relazioni di lavoro con i colleghi e sono più probabile che sia impegnato nel loro lavoro.

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La comunicazione aperta rende i dirigenti femminili più efficaci

Per le donne che sentirsi in minoranza dagli uomini nei loro team, una comunicazione trasparente può aiutare ad abbattere le percezioni di genere e aprire le porte alle opportunità di leadership all'interno del gruppo, trova nuove ricerche. Uno studio recentemente pubblicato nella rivista The Leadership Quarterly ha scoperto che nei gruppi di lavoro che sono composte principalmente da uomini, le donne tendono ad assumere più ruoli di leadership man mano che il gruppo diventa più sociale.

(Comando)