12 Cose I Millennial si prendono cura di più della cultura aziendale

I datori di lavoro che cercano di assumere millennial sono spesso informati per sottolineare la loro cultura aziendale nei loro sforzi di reclutamento. La generazione Y, che presto diventerà il più grande gruppo generazionale nel mondo del lavoro, è stata valutata come un ambiente di lavoro divertente e disinvolto e molte aziende cercano di usarlo come un punto di forza per i talentuosi ventenni.

Ma la marea potrebbe essere la svolta mentre i millennial crescono. Un nuovo sondaggio condotto da Pinpoint Market Research e Anderson Jones PR ha scoperto che una "cultura divertente" era in realtà alla base dell'elenco di priorità di questa generazione - preferirebbero piuttosto vantaggi e vantaggi tangibili rispetto a una sala giochi per ufficio.

Secondo il sondaggio Gen Y pone i seguenti 12 fattori davanti alla cultura aziendale nella scelta di un datore di lavoro.

• Equilibrio vita-lavoro
• Stabilità aziendale
• Percorso promozione
• Rimborso tasse
• Salario competitivo
• Sviluppo professionale
• Prestazioni sanitarie e 401 (k)
• Qualità del prodotto o servizio dell'azienda
• Trasparenza dei social media
• Innovazione aziendale
• Diversità dei dipendenti
• Risorse per la salute e il benessere

Altri vantaggi millennial cercare di includere opportunità di apprendimento della leadership, formazione manageriale e la possibilità di partecipare a eventi professionali come conferenze e seminari. Vogliono anche che i datori di lavoro investano nel loro sviluppo professionale.

Non sorprende che l'equilibrio vita-lavoro sia stato il beneficio più ambito. La stragrande maggioranza (88%) degli intervistati ha affermato di cercare un equilibrio costante tra lavoro e vita domestica. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è ancora più importante della retribuzione: quasi la metà degli intervistati dichiara di sacrificare uno stipendio più alto se ciò significa che potrebbero lavorare meno. E se non lo trovano? Lavoreranno per qualcun altro - il 57 percento dei millennial lascerebbe un lavoro che non offre l'equilibrio vita-lavoro che vogliono.

L'atteggiamento di "mi dai quello che voglio o me ne sono andato" di Gen Y continua altri aspetti della carriera di questo gruppo generazionale. Più del 40% dei suoi membri non cerca stage non retribuiti perché non credono che queste opportunità porteranno a un impiego a tempo pieno, e l'83% non resterà a lavorare per più di due anni a meno che non siano promossi

Anche se questo potrebbe rafforzare lo stereotipo del millenario "autorizzato", non è del tutto ingiustificato: questa generazione ha le competenze e l'esperienza che le aziende vogliono, come l'abilità nei social media e nelle lingue straniere - e lo sanno.

"Questa fascia demografica è intensamente consapevole del loro valore per i datori di lavoro in base alla loro età, esperienza e competenze", ha detto in una dichiarazione Jennifer Jones-Mitchell, responsabile delle informazioni di Pinpoint Market Research e responsabile del marketing globale per Anderson Jones PR. "Loro sanno cosa vogliono dal loro lavoro e non hanno paura di resistere fino a quando non lo ottengono.I leader delle risorse umane devono prendere in considerazione la strutturazione degli ambienti di ufficio intorno all'equilibrio lavoro-vita e allo sviluppo professionale se vogliono attirare i talenti di alto livello. "

Questo sondaggio è stato basato sulle risposte di 1.650 consumatori statunitensi tra i 20 ei 29 anni con livelli diversi di reddito e istruzione.

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