Caccia al lavoro? Chi conosci ancora conta
Il vecchio adagio, "Non è quello che sai , ma chi tu sai, "è ancora valido nel mercato del lavoro di oggi, trova una nuova ricerca.
Rispetto ad altre tattiche di ricerca di lavoro, i referenti dei dipendenti danno a chi cerca lavoro e ai datori di lavoro le migliori possibilità di fare una partita di successo, secondo un nuovo studio dal sito di carriera online Glassdoor. Un rinvio da parte di un dipendente attuale per una posizione aperta in un'organizzazione aumenta le probabilità di essere offerto e accettare un lavoro fino al 6,6 percento, più di qualsiasi altra delle cinque più popolari strategie di ricerca di lavoro: applicazioni / connessioni di persona, agenzie di personale, reclutatori, applicazioni online e referenze universitarie e universitarie.
"Delle sei fonti di interviste che abbiamo esaminato, i referral dei dipendenti hanno ottenuto risultati migliori", ha scritto nello studio Andrew Chamberlain, chief economist di Glassdoor. "Questo è coerente con la saggezza convenzionale prevalente tra i responsabili delle risorse umane oggi e illustra il potere dei referenti dei dipendenti come uno strumento di reclutamento efficace."
I referral delle agenzie di personale e le connessioni di persona con i datori di lavoro sono le uniche altre strategie di ricerca che hanno un positivo impatto sull'ottenere un lavoro. Le altre tre fonti di colloqui di lavoro - reclutatori, domande online e referenze universitarie e universitarie - sono tutte associate a quote inferiori di partite di lavoro di successo.
"I referral dei dipendenti sono efficaci perché forniscono un contesto utile sia a chi cerca lavoro che alle aziende: lavoro i ricercatori acquisiscono informazioni sui potenziali datori di lavoro dal dipendente e le aziende conoscono la reputazione dei candidati da parte del candidato ", ha scritto Chamberlain.
Nonostante le maggiori possibilità di referenze dei dipendenti che portano a un'offerta di lavoro accettata, solo il 10% dei richiedenti cerca lavoro nella loro rete personale per opportunità di lavoro. Complessivamente, il 42% di coloro che cercano lavoro utilizza le applicazioni online per cercare di ottenere un lavoro, la maggior parte di qualsiasi approccio di ricerca.
Lo studio mostra che i datori di lavoro nei settori della tecnologia, della consulenza e della finanza si affidano maggiormente ai referral dei dipendenti, governo, vendita al dettaglio e servizi di ristorazione, e i datori di lavoro di energia e trasporti utilizzano meno referenze dei dipendenti.
"Mentre i datori di lavoro cercano modi per semplificare i processi di assunzione, i nostri risultati suggeriscono di sfruttare le reti personali dei dipendenti rimane una strategia di assunzione efficace", ha scritto Chamberlain .
Lo studio è stato basato su un campione di 441.553 interviste di lavoro da parte di cercatori di lavoro statunitensi presentati a Glassdoor tra il 2009 e il 2015.
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Hai seguito l'intervista e il responsabile delle assunzioni ha detto che sarebbero stati in contatto. Abbastanza sicuro, riceverai le buone notizie - hai ottenuto il lavoro! Normalmente, questo è esattamente ciò che un cercatore di lavoro vuole sentire. Ma in alcuni casi, ottenere un'offerta di lavoro può significare troppo di una cosa buona.
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