Tattiche di ricerca di lavoro per tutti, dal livello base a C-Suite

C'è un sacco di consigli per i cacciatori di lavoro. Trovare un consiglio che sia rilevante per la tua ricerca di lavoro, tuttavia, è completamente diverso.

Le migliori tattiche per la tua ricerca di lavoro spesso dipendono da quanto avanzato nella tua carriera tu sia. Se sei nel tuo settore da sette anni, probabilmente non avrai bisogno di parlare di attività extracurricolari al posto dell'esperienza lavorativa, proprio come uno studente universitario probabilmente non avrà le storie di gestione del progetto che i cercatori di lavoro a metà carriera dovrebbero evidenziare. E una volta raggiunto il livello senior, la ricerca di un lavoro è un'esperienza completamente diversa.

Indipendentemente dal livello in cui ti trovi nella tua carriera, le nostre fonti esperte hanno i consigli necessari per inviare interviste e impressionare manager delle assunzioni.

Entry level

Anni di esperienza: Meno di 2
Stipendio medio annuo: Meno di $ 50.000
Titoli comuni: Tirocinante, assistente, associato, rappresentante, personale junior
La tua più grande sfida: troppi candidati sul mercato

Con così tanto del processo di candidatura che passa a bacheche online, più persone che mai possono candidarsi per una determinata posizione. Di conseguenza, i requisiti per le posizioni entry-level sono diventati più impegnativi.

"I datori di lavoro stanno stringendo la ricerca aggiungendo ulteriori qualifiche", ha avvertito Brian Weed, CEO della società di reclutamento entry-level Avenica, "[come] tecnico abilità, istruzione superiore o esperienza, [abilità] che i neolaureati potrebbero non avere ancora avuto l'opportunità di sviluppare. "

La tua tattica di scelta: mostra la tua volontà di lavorare e apprendere.

" I datori di lavoro apprezzeranno sempre i candidati chi può fornire esempi specifici della loro forte etica del lavoro, capacità di recupero [e] capacità di collaborare bene con gli altri ", ha detto Weed. Ciò significa che devi venire a un colloquio preparato con aneddoti che enfatizzino la tua volontà di apprendere nuove competenze, risolvere problemi e lavorare come parte di una squadra. Aiuta anche a mostrare umiltà e adattabilità.

Un'altra tattica per i cacciatori di lavoro entry-level è semplicemente prepararsi il più possibile. "Fare ricerche significative sia sull'azienda che sul ruolo specifico, e quindi riferire tali conoscenze nel colloquio, farà risaltare un candidato", consigliava Weed.

Livello professionale

Anni di esperienza: 2 a 8
Salario medio annuo: $ 50.000 a $ 80.000
Titoli di lavoro comuni: Assistente / direttore associato, specialista, personale senior
La tua sfida più grande: lasciare il livello di entrata

"Il migliore Il modo per salire è assicurarsi che le persone - che siano i tuoi colleghi o, soprattutto, quelle sopra di te - sappiano chi sei ", ha detto John Addison, presidente e CEO di Addison Leadership Group.

Ma quando i lavoratori sono abituati a pensare a te come il nuovo bambino della squadra, può essere difficile dimostrare che sei pronto per fare il prossimo passo nella tua carriera. E se ti stai candidando a una nuova azienda con solo posizioni entry-level sul tuo curriculum, un nuovo datore di lavoro potrebbe avere difficoltà a immaginarti in un posto di lavoro con più responsabilità.

La tua tattica di scelta: passi fuori dagli schemi.

"Se stai cercando di accelerare la tua carriera, devi dimostrare che stai lavorando per questo, fare quel qualcosa in più per emergere ed essere qualcosa di diverso", ha detto Jay Kent-Hume, fondatore del fornitore di servizi di personale Sociable Assunzione di personale. "Questo potrebbe essere ottenere la certificazione e ampliare le tue competenze, lavorare su un progetto al di fuori del tuo core business, o anche offrirti volontari in una capacità di leadership."

Se nessuno offre queste opportunità nella tua posizione attuale, trova un volontario o opportunità di apprendimento al di fuori del lavoro. Il prossimo responsabile delle assunzioni con cui parlerai rimarrà colpito dal fatto che sei stato impegnato abbastanza da pensare fuori dagli schemi e sviluppare le tue abilità di tua iniziativa.

I più grandi cambi di cassa rivelati

Esperienza di volontariato, media dei voti e scuole frequentate sono i fattori meno importanti che assumono i manager considerare al momento di decidere se portare un candidato di lavoro per un colloquio, secondo uno studio del personale del gruppo Addison. I cercatori di lavoro sarebbero anche meglio serviti da non dettagliare la loro intera esperienza professionale.

(Carriera)

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